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文档简介

采煤技术员岗位责任制针对采煤技术员岗位责任制，本篇将从以下几个方面进行阐述：岗位职责、技术要求、工作流程、绩效考核和培训计划等。一、岗位职责采煤技术员重要通过一些技术手段，帮忙企业实现高效率的煤炭采掘。因此，采煤技术员的岗位职责也比较明确。实在如下：1.帮助订立采煤工程设计，编制采掘方案，实施现场调度；2.监测分析煤炭采掘中的各项技术参数，提出优化建议；3.排查井下操作问题，引导矿工进行操作、维护和修理设备等；4.帮助订立矿井煤矿安全规章和操作规程；5.搭配管理人员做好日常工作的部署和工作任务的调配。二、技术要求为保证采煤技术员能够胜任他们的工作，有必要订立相关的技术要求。重要包括：1.娴熟使用煤掘机、输送机等设备，对其工作原理、维护和修理方法等方面有较深入的了解；2.把握采煤过程中的各项技术参数监测方法，谙习参数的统计、分析和报告；3.具备较强的安全生产意识，能够发觉事故隐患，适时实行措施解决；4.了解采煤行业相关政策法规、标准、规范，具备肯定的文献讨论本领，能够承当科研工作。三、工作流程采煤技术员工作的流程重要包括：1.订立煤矿安全规章和操作规程；2.讨论煤炭采掘技术，提出对现有采掘方法的改进建议；3.在采掘过程中，监测技术指标并提出优化建议，协调调度；4.对井下操作问题进行排查，引导矿工进行操作、维护和修理设备等；5.定期填写相关工作报告，汇报工作进展情况。四、绩效考核为了提高采煤技术员的工作效率，形成一种良好的工作氛围，有必要建立一套相应的绩效考核制度。实在来说，绩效考核重要从以下几个方面进行：1.工作完成进度和完成质量，包括采掘时间、采掘效率、采掘成果、技术指标等；2.管理和协调本领，包括工作计划的订立与落实、人员协调和引导等；3.安全生产意识，包括如何发觉和防备安全隐患，如何处理突发事件等；4.相关文献讨论本领，包括文献收集、讨论分析、技术报告撰写等。五、培训计划对于新进入采煤技术员，在其正式担负该职位之前，公司应当布置相关培训，以确保他们能够胜任工作。培训内容可以包括：1.采煤工程设计和采掘方案编制；2.煤炭采掘过程中的技术参数监测方法和分析方法；3.各类设备的使用和维护和修理方法；4.安全生产意识培育。同时，在公司的进展过程中，公司还应当定期布置进一步的培训和学习，以保持员工的技能水平和竞争力。这些培训可以包括学习新的煤炭采掘技术、学习如何更好地调度和管理井下的工作、学习如何更好地解决现场问题等。综合以上几个方面，采煤技术员的岗位职责订立应当相对来说较为明确，且采煤煤矿企业也应当依据实

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