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文档简介

人事外包合同一、合同背景本合同由委托方（以下简称“甲方”）与被委托方（以下简称“乙方”）签署，旨在明确委托方与乙方之间的人事外包合作关系及相关权利、义务。二、合同内容1.合作期限本合同的合作期限为（具体时间），自合同签署之日起至合同期满为止。如需延长合作期限，甲乙双方应在合同到期前面谈并签署书面协议。2.委托范围甲方委托乙方进行人事外包服务，具体包括但不限于：（1）人员招聘：依据甲方需求进行招聘、面试等工作，将招聘结果反馈给甲方。（2）薪酬管理：负责甲方员工薪资核算、发放等工作。（3）人事档案：建立、维护甲方员工的人事档案，包括但不限于员工合同、培训记录、绩效考核等。（4）福利管理：制定、管理员工福利计划，并负责员工的福利申领、报销等工作。3.服务费用乙方根据提供服务的内容和工作量向甲方收取服务费用。服务费用的具体金额、结算方式及付款周期，也应在合同中进行明确约定。4.保密与保险（1）保密：甲、乙双方应保证在合作期间及合作结束后，对于各自所知悉的对方的商业秘密和商业计划，在未经对方书面许可的情况下，不向任何第三方泄露或使用。（2）保险：乙方应自行购买员工人身意外伤害险，甲方不承担乙方因相关事故导致的责任。5.合同解除（1）本合同终止时间到期。（2）甲、乙双方达成协议解除合同。（3）当一方发生以下情况时，另一方提出书面通知，可以立即解除合同：①严重违反合同规定，给对方造成损失或风险；②涉嫌违法犯罪行为；③重大违约行为。6.争议解决双方因履行本协议产生的任何争议，应本着友好协商原则进行协商，如协商无果，双方应在合同签订地的人民法院诉讼解决。三、合同生效与其他1.合同生效本合同自重大合同条款达成一致且签章盖章之日起生效，至履行完毕双方义务终止。2.其他条款合同中如有未尽事宜，应由甲

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