大学新生心理导航18学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年_第1页
大学新生心理导航18学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年_第2页
大学新生心理导航18学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年_第3页
大学新生心理导航18学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年_第4页
大学新生心理导航18学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

大学新生心理导航18学习通超星课后章节答案期末考试题库2023年“我感觉她就是想挤兑我。”这是感受,不是想法。

参考答案:

《什么是性同意》通过喝茶的隐喻表达了这样的观点:即使对方之前答应过要和我发生性关系,但我也不可以在他(她)醉酒意识不清时和他(她)发生性关系

参考答案:

MBTI测验最初是为了帮助当时首次进入劳动力市场的女性找到合适的工作而编制的。

参考答案:

世界卫生组织制作的公益宣传片【I

have

a

blackdog】鼓励人们学会与抑郁这条“黑狗”和平共处,具体的方法包括:(

参考答案:

进行体育锻炼,以生理促进心理。###就诊并遵医嘱服用针对性的药物,调整与情绪相关的生理水平。###向亲近的人袒露真实感受,获得重要他人的心理支持。

为了进行安全的性行为,最靠谱的是(

参考答案:

安全套

人会对于认为是为自己量身定做的一些人格描述给予高度准确的评价,哪怕这些陈述其实适合于任何人,放之四海而皆准。这个效应被称为

参考答案:

巴纳姆效应

以下哪条线揭露了是困难任务中,唤醒程度(例如压力等)和任务表现的关系:

参考答案:

A

关于反射性评价,以下说法不对的是

参考答案:

我们对某人的评价引发他/她所进行的回应性评价

内部动机是好的,外部动机是不好的,在所有情况下,我们都应当把外部动机全部转化为内部动机。

参考答案:

压力越大对我们的学习效率妨碍越大。

参考答案:

弗洛伊德的人格结构理论,将人格分成三个部分,以下不正确的是:

参考答案:

真我

当心理状态不佳时,通常我们会体验到情绪低落、焦虑等症状,对于这些症状,我们只能与之对抗,只有完全消除它们,才能健康生活。

参考答案:

心理微课《品味幸福》提到的“生命幅度取决于最自己有多少觉醒”是告诉我们需要对自己的情绪和想法保持觉知。

参考答案:

心理微课《品味幸福》讲到人可以简单分为感受幸福型、奔波忙碌型、虚无主义型和享乐主义这四种类型并且不会改变。

参考答案:

心理微课《选择:让我们活出成长的姿态》中分析选择困惑背后的原因之一是一旦选择就意味有利益得失。

参考答案:

心理微课《选择:让我们活出成长的姿态》中提到的动机冲突。如果个体必须对同时出现的两个具有同等吸引力的目标进行选择时产生的难以取舍的心理冲突,这个冲突属于:

参考答案:

双趋冲突

心理微课《选择:让我们活出成长的姿态》认为选择意味着承担,选择本身就有成长的意义。

参考答案:

心理过程包括认知过程、情绪情感过程和意志过程。

参考答案:

我们常说的“焦虑”是一种状态,不一定就是精神卫生领域所提及的焦虑障碍,是否患有焦虑障碍需要去精神科或心理科门诊进行诊断。

参考答案:

有些身体的不适症状在去医院检查排除生理性、器质性的问题后,需要考虑可能是心理状态引起的,例如不明原因的躯体疼痛、肠胃不适、皮肤反复发炎等。

参考答案:

正念就是冥想。

参考答案:

相信能力不是天生的,是可以通过后天努力培养的,这是成长型思维的体现。

参考答案:

社会比较对人的影响都是负面的,所以我们要杜绝比较。

参考答案:

科比上半场只得了五分,他真是个差劲的球员。这句话上半句是观察,下半句是评论。

参考答案:

美国心理学家JoeLufthe和HarryIngam(1969)从自我概念的角度对人际沟通进行了深入的研究,并根据:“自己知道——自己不知”和“他人知道——他人不知”这两个维度,将人际沟通信息划分为不同象限,其中“自己不知道,他人知道”的象限是:

参考答案:

盲点象限

自律是一种有限的、会被损耗的资源。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论