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真实劳动合同简易前言每个人都需要对自己的劳动所获得的报酬与工作内容有基本的了解，了解是保障自身利益的重要手段之一。合同是劳动关系中非常重要的文件，尤其是在工作的起步阶段，劳动合同更是需要层层审核后，再签订。本文将围绕着合同的签署，介绍一份真实的劳动合同模板。劳动合同甲方与乙方甲方：公司名称（以下称“公司”）乙方：个人名称（以下称“员工”）工作地点公司办公地址为：合同期限本合同自开工之日起至年月日止，共计___年___月___天，以双方签字盖章为准。工作内容与职责岗位名称：工作内容：工作地点：职责：工作时间与休息工作时间：每周__小时，上班时间为：__时__分，下班时间为：__时__分；工作日：请参看公司公布的标准工作日和法定节假日；工作日如有特殊情况需要调整，双方应协商达成并签署书面协议；休息时间：每日午休时间为__小时__分钟；周末及国家法定节假日要按照劳动法规定的程序休息。试用期本合同中规定试用期为___月，试用期间双方有权终止劳动关系。工资及福利工资组成：员工的月收入由基本工资及绩效奖金组成。基本工资：_______元/月，绩效奖金另计；薪酬支付时间：每月__日前将上月薪酬结算的现金存入员工所指定指定银行卡账户；福利待遇：员工享有根据国家、行业规定及公司规定向其提供的各项福利待遇：公司为员工购买社保（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）和住房公积金；公司为员工提供带薪年假、带薪病假、带薪事假、婚丧假等；工作安排：员工应按公司安排工作，听从公司领导和经理的管理。双方保密及责任保密要求：员工不得将公司的技术、商业秘密和其他有关公司业务的信息外泄或向社会公开，不得抄袭、复制公司的商业计划、技术资料、产品设计文件、销售资料等有关公司商业机密的文件，亦不得将其出售、借给第三方或随意转移。违约责任：如因员工的过失或违约行为致使公司受到经济损失的，员工应理性承担违约责任。离职员工需提前__个月向公司申请离职，并在离职前向公司管理部门提交书面离职申请。公司有权在员工提出离职申请前进行了解其原因，如员工因个人原因如自愿离职、退休、或非公司对其进行违法或侵权行为导致解除劳动关系，员工应当履行法律或合同当事人约定的义务，并应如实书写离职报告。其他条款本合同于签订后生效，任何关于变更本合同的协议，应采用书面形式，并由双方签字或盖章生效。在执行过程中，任何纠纷的解决，应首先由双方当事人友好协商，协商不成，应向所在地人力资源执法机构或有司法权的人民法院诉讼解决。附加：结语本文提供了一篇真实的劳动合同实例，该合同的具体条款因地域、公司规模和劳工之间的协商而有所不同。因此

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