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文档简介

企业用工劳动合同一、定义企业用工劳动合同是指企业与员工在顺应劳动法律法规的前提下，协商、签订的明确劳动关系的合同，约定雇佣双方的权利、义务及其他特定内容，是维系企业与员工劳动关系的重要法律文书。二、合同条款1.合同签订劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签名或者盖章确认。用人单位应当将劳动合同副本或者复印件交给劳动者。若劳动者不具备常规阅读能力，应当为其阅读条款后在劳动合同上签名或者盖章确认。2.双方权利和义务用人单位应当保证按照规定为劳动者提供必要的工作条件，执行相应的劳动保障措施。劳动者应当遵守用人单位的要求，服从公司规章制度。劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，享受劳动者合法的待遇和保障。用人单位有权对劳动者进行岗位工作的指挥、考核。3.劳动报酬用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付，支付方式可由双方约定。劳动报酬计算标准一般为月工资制，需要特殊规定的应在劳动合同中注明。4.社会保障用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，为劳动者提供所必需的社会保险，享受相应的社会保障待遇。5.保密和竞业禁止企业应当采取保密措施，严格保守内部商业机密和技术秘密，在业务拟合的情况下，确保劳动者不得向其他竞争企业泄露本企业的重要信息。双方可就行业、地域、时间等因素在劳动合同中约定竞业禁止事项。6.劳动合同终止劳动者有权在提前通知用人单位并有正当理由时解除劳动合同。企业有权按照合同约定和国家有关法律规定，解除劳动合同。三、注意事项企业应当在用人前审核劳动者的个人身份、学历、技能和工作经历等相关情况，避免用人风险发生。劳动合同中的条款应当严谨、明确，不能含糊其辞或存在漏洞。劳动合同应当遵循法律规定，尊重公平、公正、公开的原则。四、结语企业用工劳动合同是企业及员工之间的重要法律文件，合同条款必须遵循法律规定，做到

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