村9年科技培训总结

1/1村9年科技培训总结1村9年科技培训总结为了进一步确保“两基”成果，迎接“国检”的到来，根据县、镇人民政府的精神指示，镇“两基”办的具体要求，我施洞小学塘坝村组于XX年年7月11日起至7月20日止对该村村民进行科技培训。在镇人民政府、镇“两基”办的领导以及塘坝村村委的大力支持下，顺利地完成本年度的科技培训任务，成绩显著，受到村民的好评及各级领导对我组工作的肯定。现将本期科技培训总结如下。

一、同心协力，严格按照科技培训要求及任务有条不紊地完成工作，责任明确，进展顺利，成绩显著。

按照计划要求，包村干部负责联络村委领导，把科技学员集中本村远程室进行科技培训，包村干部也一如既往认真履行自己的职责，始终把工作放在第一位，以至科技培训工作得以顺利进行。在工作中，负责上课的的教师更是任劳任怨，尽职尽责，白天备课、不懂的还上网查询资料，坚决做到不备课不进教室，自己不了解不掌握决不上讲台，特别是我组成员冯金祥校长，一方面还要主持学校工作，指导各组成员完成科技培训和扫盲工作，一方面还要备课上课，特别是在向村民讲授法律法规的知识的时候说：“村民们由于缺乏应有的法律法规知识，不懂得利用它来维护自己的合法利益，往往在这方面吃大亏，合法利益难以保障，经济也搞不上去，这是问题的关键，我们必须在这方面把好关。让村民们知法懂法，所以我们决不能掉以轻心，马虎行事。”所以他在整个培训中，从备课至上课乃至课后回答村民的问题都是非常认真负责，一丝不苟，受到学员的好评。

在培训期间，全组人员分工明确，各负其责，同心协力，经过十来天的努力，终于顺利地完成培训任务。本次培训教师共备课20个课时，开班时长20多个小时，学员培训300多人次，每个学员都能掌握一至两门技术和懂得一些基本的法律法规知识以及外出打工的基本常识。

二、结合远程教育等多种教学形式开展“两基”科技培训，让农民受教育，使农民得实惠。开展“两基”科技培训，是一项利用利民的工程。至我县开展“两基”攻坚以来，许多村民从不认识字到识字，从识字到掌握一至两门技术，生活水平已日渐提高。本次培训，我组仍发扬艰苦奋斗的精神，本着对村民高度负责的态度，在种养殖技术、经营管理、外出务工、家庭生活、法律法规等五个方面进行讲解和传授知识，利用远程设备进行教学，在教学方式上，科技知识、适用技术的培训主要采取集中播放录像与讲授结合的方式；在教学组织形式上，先组织讲授技术及注意事项和看光碟，然后组织讨论。应采取典型引路学、个别引导学、项目带动学等形式进行，不断提高教学的实践性。把知识简单化、直观化，让学员“进得来、学得进、握得牢”，并能学以致用，走上致富之路；在整个培训过程中，实行签到制，作好记录，注意做好资料档案的归类整理及保证资料的真实性、准确性和完整性，以便于总结工作和经验，提高工作效率。

在总结会议上，塘坝村妇女主任感慨地说：“感谢党和政府对我们的关怀，感谢老师的这么辛苦地教给我们的技术，让我们懂得了许多的知识，特别是法律法规的教育，让我们懂得了不论做什么事都要用法律来维护自己的合法权益，只有这样我们生活才会越来越美满和幸福！”

三、今后工作努力的方向。

虽然，我组在很多方面都取得了成绩，村民们在很大程度上比过去有所进步和改变，但是这点还不足以成为我们开展“两基”工作以来目的和最终目标。所以，今后我们多寻求各种渠道和创造多种机会，让农民真正的走上致富之路，这才是我们所追求理想。

29年科技局科技项目工作总结半年来，各项工作成效显著，但离全面完成全年各项工作任务还有一定距离，下半年，我们必须以更加饱满的热情，再接再励，继续做好以下几项工作。

2、继续组织好“农技110”的推广工作，提高网络覆盖率，为社会主义新农村建设服务。

3、继续组织好科技特派员工作，切实为我市农业科技进步服好务。

4、扎实抓好**研究生社会实践工作，确保第五批研究生实践活动抓出成效。

1.开展了科技项目源调研，调查了20余家科技型、高新技术企业；

2.组织申报各级各类科技计划项目6项，组织湖北品贵果茶股份有限公司申报省涉农创新龙头企业，官塘驿林场申报省楠竹优质高效丰产速生科技示范基地，并得省厅认定，组织“康华公司”申报省级创新基金项目“新型高性能聚糖葡甘复合空心胶囊”、华舟公司申报省研究与计划项目“大跨度机械化应急桥技术研究与开发”、恒鑫特种造纸公司申报“造纸中段废水深度处理技术研究与开发”获省厅专家组评审通过；组织官塘驿林场申报了“楠竹专用肥中试与示范”国家农转资金项目，正在组织“蒲旗”、“俊雕”公司申报国家科技型中小企业技术创新基金项目；

3.组织实施了第一批市级重点科技计划项目8项；筛选建立农业科技示范基地18个。

320XX科技与生活素材科技与生活热点素材20XX年7月15日，美国明尼苏达大学研究人员发布了一项消息：他们在实验室中用人类细胞3D打印出了功能正常的厘米级人体心脏肌泵模型。这一心肌模型长约1.5厘米，具有了正常的心肌功能，能够像人的心脏一样跳动。看上去，就像一颗“活”的小心脏。

研究人员指出，具有正常功能的心脏肌泵模型系统对于心脏病研究具有重要意义，他们的成果可能会对心脏研究产生变革性的影响。新模型会成为研究心脏功能的宝贵工具，用于追踪心脏结构在细胞和分子水平上的变化，研究心脏病药物和疗法的效果。

使用3D生物打印技术制造类人体器官组织，是目前的一个研究热点。20XX年4月15日，以色列特拉维夫大学的研究者公布了一项重要的研究成果：他们以人体组织和细胞为原材料，用3D打印技术打印出了全球首颗“完整”心脏，包含血管、心室和心房等结构。这颗心脏大小与樱桃相仿，有收缩功能，能像真实的心脏一样跳动，但还不具备泵血等功能。特拉维夫大学生物技术学教授塔尔·德维尔表示，3D心脏的组织和细胞来自病人本身，移植后有望显著降低受体排异反应。未来，他们将在实验室培养3D心脏，“教会”这些人造心脏如何像真正的心脏一样“工作”，然后将它们移植到动物体内进行测试。

或许在未来，3D打印器官技术发展到一定程度，人类身上所有的部件都能被复制，人类可能会实现永生的愿望。但现在，3D打印器官还处于尝试阶段，未来还有很长的路要走。

3D打印“活”心脏是人类又一次挑战3D打印技术。每一项新技术的诞生，都不是一蹴而就的;每一项技术的落地，也同样需要循环往复的实验、探究。

几年前，人们呼唤3D打印人工器官不是梦;如今，3D打印心脏，能像人的心脏一样跳动。有梦想就会有期待，有期待就会有努力，有努力就会有结果。3D打印技术如此，我们的人生亦如此。困境时期待顺境，顺境时期待百尺竿头更进一步。人类社会正是在这种不断的期望中发展、进步的。生命无限，欲望无限，奋斗亦不止!

49年度培训总结XX年度培训总结

回顾XX年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结：

一、培训工作情况

XX年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。

培训课程主要集中为以下几类：

1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度；

2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3；

3、新员工岗前培训

二、培训费用

XX年培训费用总计为22397.50元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。

三、培训工作分析

（一）取得的成绩：

1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。

2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。

3、在XX年公司通过iso9001：XX标准认证和cmm认证的基础上，引入iso100

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5、gb/t19025-XX和mqms体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。

4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。

（二）存在的问题和不足

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要XX年去大力改善。

5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

三、改进措施

（一）有利条件

1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。

2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。

（二）具体措施

1、作好培训基础工作

《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的编写和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。

公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议。

3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队

培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。

5初一科技“噢，太好了!”大家爆出一阵欢呼声，每个人的脸上都洋溢着欢乐。

为什么呢?因为我们将要去萍中科技馆，参观先进的科学技术，体会科学的魅力。

虽然天飘起了小雨，但这丝毫不影响我们的心情。眼前的科技馆干净、宽敞。一走进去，各种各样的科学仪器就闯入我们的眼睛，许多学生正在认真地研究它们，脸上浮现出好奇和欣喜的神情。我们迫不及待的加入其中，亲手操纵着仪器，感受着科学的乐趣。

有些科学实践是有难度的，比如说，看着镜子画五角星。“看花容易绣花难”，亲手一试，手中的笔磕磕碰碰的，一不留神就会超出五角星的界线……这不仅有好玩的科学游戏，还有关于科学健康的知识，让我们在玩耍中学习，在学习中玩耍。

吸引眼球的还有一个充气的球幕小型电影院，进去的时候，黑乎乎的，随地而坐，一个巨大而美丽的红色星体投影在四周，宇宙中的星球陆续出现在漆黑的屏幕上。听着解说员的讲解，看着屏幕上的画面，让人身临其境，仿佛置身于那黑暗而散发着微光的宇宙中，畅游在银河里，身边的星球缓缓地向你靠近，让你仔细地观