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文档简介

餐饮用工劳务协议本协议由用人单位（以下简称雇主）与劳务派遣公司（以下简称派遣公司）签订，为保障双方权益、规范用工行为，达成以下协议：一、雇主基本信息雇主名称：统一社会信用代码：营业执照号码：法定代表人：联系地址：联系电话：二、派遣公司基本信息派遣公司名称：统一社会信用代码：营业执照号码：法定代表人：联系地址：联系电话：三、服务范围1.派遣公司将向雇主提供餐饮用工的劳务派遣服务，包括但不限于服务员、厨师、洗碗工等。2.派遣公司应按照雇主的用工需求，在合法合规的前提下为其提供优秀的人力资源，确保服务质量。四、用工标准1.雇主应明确用工要求，提供详细的工作说明、劳动规定和工作场所安全措施等。2.派遣公司应从其所拥有的劳动力资源中精选适合的人选，并经过雇主特定岗位的技能培训后方可派遣上岗。3.根据需要，派遣公司应配备专业的管理人员进行协调、监督和指导餐饮用工的工作。五、用工期限1.本次用工期限为自协议签署之日起至合同约定的期限届满或工作任务完成之日止。2.若因特殊情况需要延长用工期限，拟定新的用工协议或补充协议并经雇主、派遣公司及派遣劳动者签字确认后方可实施。六、劳动报酬1.按照国家有关法律法规、政策规定和市场行情，派遣公司与餐饮用工确定劳动报酬并依据协议约定向餐饮用工支付。2.派遣公司应按时足额向所派遣餐饮用工支付工资报酬，保证餐饮用工享有合法权益。七、保险福利1.雇主应按照国家相关规定、劳动法律法规要求为餐饮用工购买社会保险及住房公积金等。2.派遣公司应按合同约定为所派遣餐饮用工配备合法合规的保险福利。八、保密和知识产权1.双方应保守商业秘密，遵守保密协议及保密相关法规，不向第三方透露对方的商业秘密和合同内容。2.在用工过程中，餐饮用工或所派遣的其他员工如创造了知识产权，归派遣公司所有。九、违约责任任何一方主体出现违反协议约定的行为，应当及时通知对方并承担相应法律责任。十、协议解除1.在用工期限届满后，双方协商一致可续签或终止协议。2.协议因一方主体违约造成不能执行或发生重大争议时，双方可以协商解除协议。十一、法律适用本协议适用中华人民共和国相关法律法规。任何一方对本协议必须遵守此协议及有关法律法规的规定，否则应承担相应法律责任。十二、争议解决1.当协议中发生纠纷时，首先双方应协商解决，进行友好交流

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