聘用合同书(14篇)

第页共页最新聘用合同书(14篇)聘用合同书篇一乙方(员工)：__________(性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份证号码____________________联络____________________)。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：一、工作任务甲方根据消费(工作)实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务。二、合同期限合同期限为________年____个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前____个月为试用期(见习期)。三、工作时间经劳动行政部门批准实行不定时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由底薪提成两局部构成。底薪：元月;提成：按签约工程总造价%计提。(二)工资发放方式：____日发放;1、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金。2、双方约定的工资标准不得低于示____区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、业务考评1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约百万以上(涵百万)工程总造价2、充分完成上级领导交与的任务;3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同;4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同;5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择分开本公司或者转为本公司兼职人员(兼职只有提成)。六、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违背合同条款，均应向对方支付违约金;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。七、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。十、本合同签订后，甲方应在____月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。十二、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：业务员岗位职责说明;甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________________年____月____日________年____月____日聘用合同书篇二一、聘方〔甲方〕：新世纪幼儿园法人代表〔负责人〕：应聘方〔乙方〕：住址：身份证号码：联络：二、聘用期限：自年月日至年月日〔一年〕三、聘请待遇：．每月()元，假期不付，临近放假缺乏一个月的按日工资计算。．奖金：按园老师考评方案兑现．四、其它事宜：．甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《老师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作渎职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“平安第一”的思想意识，如因渎职、失误造成幼儿在园发生不平安事故，甲方承当经济损失的30%，乙方承当70%。．押金：乙方一个月工资80%．乙方在聘期内未经幼儿园允许〔或解聘〕不得随意辞职外流、学习、离岗等，否那么扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。乙方在本园外〔如往返路途中〕所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承当。．乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效．．甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否那么酌情处理。．本协议自－－－－年－月－日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：〔签字或盖章〕乙方：〔签字或盖章〕合同签定日期：年月日一、聘方〔甲方〕：新世纪幼儿园法人代表〔负责人〕：聘方〔乙方〕：住址：身份证号码：联络：二、聘用期限：自〔〕年〔)月()至()年()月〔〕日三、聘请待遇：．每月()元，假期不付，临近放假缺乏一个月的按日工资计算。．奖金：按老师考评方案兑现．四、其它事宜：．乙方要服从学校〔甲方〕的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《老师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作渎职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任．．押金：乙方一个月工资80%．乙方在聘期内未经学校允许〔或解聘〕不得随意辞职外流、学习、离岗等，否那么扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。乙方在本校外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。．乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效．．甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否那么酌情处理。．本协议自－－－－年－月－日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：〔签字或盖章〕乙方：〔签字或盖章〕合同签定日期：年聘用合同书篇三甲方〔聘用单位〕：_____________〔盖章〕乙方〔受聘人〕：________________________身份证号码：____________________________丙方〔人才中心〕：______________〔盖章〕兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自______年______月______日至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：〔1〕工作岗位：____________。〔2〕职责及要求：按甲方规定执行。〔3〕遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的职业道德、技能及劳动平安教育，遵守甲方的规章制度，确保平安、高效地完成甲方交给的工作。三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1．甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采取〔月、周、日、定额〕工资制，〔月、周、日、定额〕工资标准为人民币______元。此外，误餐费〔______元/月〕、住房补贴〔______元/月〕、校内津贴等视出勤及工作量完成情况根据甲方规定发放。2．甲方按当地标准支付乙方的其他待遇〔保险方面〕：养老保险金______元/月，失业保险金______元/月，医疗保险金______元/月，公积金______元/月。甲方与乙方各负担相应局部，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。四、聘期管理1．甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。甲方负责管理的事项〔1〕与人才交流中心〔丙方〕签定人事代理协议，〔2〕负责人事代理人员〔乙方〕聘用前的审核及报到手续；〔3〕负责与人事代理人员〔乙方〕合同的签定、管理；〔4〕按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付；〔5〕负责与人才交流中心的联络、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；〔6〕核定、收取聘用合同规定的违约金；〔7〕按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证明材料；〔8〕负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料搜集整理后向中心转递；〔9〕负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；乙方〔人事代理人员〕的权利与义务〔1〕乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；〔2〕乙方人员的工资福利〔含社会保险、公积金等〕支付标准及方式按照合同中的约定发放，原那么上从事教学工作的老师、教辅及行政管理人员工资、津〔补贴〕按校内同类人员标准执行；〔3〕乙方人员必须遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位职责。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的情况下，被聘人员工作1年以上成绩特别突出，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违背合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；〔4〕聘用期内，乙方人员未经甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国〔境〕等。乙方如有违背合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须五日内办理离校手续，交人才交流中心管理；〔5〕人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金〔不少于______元〕。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。〔6〕聘期完毕前一个月内，学院和人事代理人员根据工作情况，可以协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；〔7〕甲方不提供住房。丙方〔人才交流中心〕受甲方委托实行人事代理的详细内容为〔1〕办理人事代理人员的流动等相关手续；〔2〕办理人事代理聘用合同签证；〔3〕办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保存人事代理人员的原身份；〔4〕经甲方书面同意，为乙方出具结婚、方案生育、公证证明、进修证明和办理出国〔境〕等手续；〔5〕按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；〔6〕按照有关规定办理人事代理人员的职称评审；〔7〕按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；〔8〕按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续；〔9〕三方协商同意的其别人事代理内容。2．聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所需代理费用由乙方支付。3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。五、在聘期内出现以下情况之一，甲方可以提早解除本合同，但须提早一个月以书面形式通知各方。1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；2．乙方违背国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3．甲方因工作原因必须撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5．乙方不服从甲方工作安排的；6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。七、甲、乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进展仲裁。九、乙方假设有违背本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。十、本合同经甲、乙、丙三方签〔章〕后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。十一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。甲方〔用人单位签章〕：______________________年_________月_________日乙方〔受聘人签〕：__________________________年_________月_________日丙方〔人才交流中心盖章〕：__________________年_________月_________聘用合同书篇四根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。自觉遵守甲方规章制度，按时、保质完成工作任务。第三条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违背劳动纪律或规章制度，甲方可根据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务，遵守广安市人政府关于单位驾驶员待遇的有关规定，按甲方工资计核标准按月发放。第八条乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求，尽忠职守，维护公司利益。第九条乙方关于平安驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。第十条乙方应杜绝污、侵占公司财物，否那么，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。第十一条本合同期满终止后，经双方协商可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满后，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同一样。第十二条双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除合同，均应提早一个月以书面形式通知对方。第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重渎职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;4.被有关部门撤消《机动车驾驶证》、《准驾证》的;5.甲方因经营发生困难需要裁减人员；6.依法追究刑事责任的。第十五条甲乙双方当事人任何一方违背劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当根据国家和广安市有关规定承当赔偿责任。第十六条当事人约定的其他内容：第十七条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。第十八条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(公章)乙方(签字)签订日期年月日聘用合同书篇五甲方：_________________________________乙方：_________________________________甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：〔一〕甲方公司总部；〔二〕甲方在全资公司或参股的合资公司；〔三〕甲方在内地省份机构及境外机构；〔四〕应出差效劳之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月５日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进消费〔工作〕者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之根据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早１个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提早１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为主。甲方：乙方：年月日年月日聘用合同书篇六甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《____省人才流动管理暂行条例》、《施行细那么》及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动〔聘用〕关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。一、聘用合同期限本合同有效期年，自________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期月。二、岗位职责1、根据工作需要，甲方安排乙方担任工作。2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应服从变更。3、乙方应做好本职工作，进步职业技能，完成消费工作任务。三、劳动保护和工作条件1、甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、平安、卫生等设施，保证乙方正常、平安地开展工作。2、乙方必须严格遵守平安操作规程，并有权回绝违章指挥。3、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。假设有加班按规定支付加班工资。四、工资、保险福利待遇1、乙方的工资分配形式，按甲方规定执行。甲方应遵循按劳分配的原那么，以货币形式按月付给乙方工作报酬，不得克扣或无故拖欠。2、甲乙双方应按照国家____省有关规定，依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。3、乙方在合同期内享有国家____省规定的各项福利待遇。五、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，服从甲方在消费经营方面的指挥和管理。2、乙方违背甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权根据有关规定按不同情况给予乙方批评教育或行政处分，直到解聘。六、聘用合同的变更、终止和续订1、以下情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。〔1〕由于情况变化，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和别人利益的；〔2〕本合同订立时所按照的法律、法规及甲方有关规定已修改的；〔3〕由于不可抗力的因素导致本合同无法履行的。2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作需要和乙方续订合同，应提早____日书面通知乙方，续订后的聘用合同应及时到签证部门办理签证手续。七、聘用合同的解除1、乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕在试用期内被证明不符合聘用条件的；〔2〕严重违背劳动纪律或者甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损害的；〔3〕被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、有以下情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早____日以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的39;，也不能从事由甲方另行安排的工作；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；〔3〕本合同订立时所根据的客观情况〔如甲方消费、经营、技术条件等〕发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的，3、在甲方濒临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。4、乙方有以下情况之一的，甲方不得根据本条第2、3款的规定解除聘用合同：〔1〕患职业病或因工负伤，并被确认为完全或局部丧失劳动才能的；〔2〕女职工在孕期、产期和哺乳期内的；〔3〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。5、有以下情况之一，乙方可以解除本合同：〔1〕在试用期内；〔2〕甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔3〕甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔4〕经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。6、有以下情况之一的，乙方不得解除本合同：〔1〕在聘用合同期内，甲方工作确实不能分开的；〔2〕乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的；〔3〕乙方在甲方担任重点工作任务而未结束或乙方系签有其他未了结的合同的技术、经营骨干。7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提早____日以书面形式通知甲方。8、经甲方双方协商一致聘用合同可以解除。八、违约责任1、甲方违约解除本合同，应继续履行聘用合同并按照乙方在合同中断期间造成经济损失金额的％进展赔偿。2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的％进展赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行。如无规定的，培训费的计算：按乙方培训后的效劳期________年内计算每年递减20％，效劳期满________年的，不再收培训补偿费用。九、甲方应按照有关规定，承受并会同____市人才效劳中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。十、甲乙双方认为需要约定的其他事项十一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十二、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，任何一方有权以书面形式向____市人才效劳中心申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规____省、市有关规定执行。十四、附那么1、本合同一式三份，由甲乙双方签字〔盖章〕并送____市人才中心签证；甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份。2、本合同代签、涂改无效。甲方〔签章〕乙方〔签章〕：法人代表人〔签名〕________年____月____日________年____月____日鉴证机构〔章〕：鉴证人〔签名〕：________年____月____日聘用合同书篇七甲方：乙方：乙方身份证号：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，订立本聘用合同，共同遵守：1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和职业道德要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育；2、乙方违背劳动纪律,甲方可对其进展批评教育,视情节严重予以罚款，严重者解聘；3、乙方泄漏甲方机密，造成甲方损失的，视情节严重追究乙方法律责任。4、接待客人要热情、有礼貌。客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随意插嘴。１．甲方违背本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承当赔偿责任。２．乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方答应，违背合同约定或擅自自行离任的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。３．乙方在工作中因个人原因造成甲方或其他公司和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承当，甲方概不负责。甲方：乙方：年月日年月日聘用合同书篇八甲方：__________地址：__________法人：__________乙方：__________身份证号：__________因开展需要，甲方需聘用注册规划师作为公司参谋规划师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为_____年。即从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止〔自注册成功之日算起〕。二、资料提供：乙方应于签订合同后向甲方提供以下证件及文件：1、注册城市规划师执业资格证书原件。2、大学毕业证书原件及扫描件，〔原件申报后退回〕。3、职称证书原件。4、身份证原件及扫描件，〔原件申报后退回〕。5、1寸和2寸彩色照片各4张。6、户口首页和本人页复印件提交资料经住建厅核对完身份证和大学毕业证后，原件交回乙方自己保管，注册证书原件由甲方妥善保管，影印件提供应乙方。甲方收到乙方提供的注册材料后，应于_____个工作日内为乙方办理注册手续。如因甲方原因延误注册超过_____个工作日，乙方有权要求甲方及时退回已接收的相关资料，并要求甲方赔付乙方人民币￥1千元〔大写：壹仟元整〕。三、聘用工资：1、甲方向乙方支付聘用费人民币￥_____元〔大写：_____元整〕。2、合同签订后，甲方应自收到资料五个工作日内将乙方注册城市规划师执业资格证书原件、注册证书，高级职称证书原件、身份证原件及相关材料等转注册所需材料交建立执业资格注册中心申报；获准同意后甲方在5个工作日内向乙方支付预付款人民币税后￥_____元整〔大写：_____元整〕，并在报送资料后2个工作日内将乙方居民身份证原件、毕业证退还给乙方。3、待乙方信息公示后甲方于3个工作日内，支付给乙方全部聘用费人民币税后￥_____〔大写：_____元整〕。付款在乙方确认之后，乙方须为甲方出具收款证明〔乙方签字的收条〕。注册证书下发后，原件应由甲方保管。乙方应确保向甲方提供的注册证书原件资料真实有效，假设乙方提供的证书原件是虚假伪造，以致不能通过住建厅审查，甲方将全部证书等乙方资料退还给乙方，乙方退回已收证书定金。因甲方原因不能使企业资质上报、晋级、资质年检或资质核查成功的，甲方应照常履约支付聘用费。如甲方提出提早解约按照本协议第六条款解决。四、甲方义务及权利1、协议期间，甲方有权使用乙方的注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等证件。甲方承诺注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等叁项证书仅用于企业资质上报、晋级、资质年检及资质核查使用。假设甲方违约提供应甲方以外的第三方企业使用所产生的一切后果由甲方承当，乙方对甲方违约使用乙方注册证书行为造成的一切后果不负任何责任，给乙方造成经济损失的乙方有权索取赔偿。2、协议期间，由甲方保管乙方的注册城市规划师注册证书原件。乙方不得再次将证书提供应任何第三方单位使用，如有提供应其他单位使用并造成第三方损失甲方概不负责；甲方保存因乙方提供应第三方单位使用所造成损失的追索权利。备案成功后，假设甲方因上报、晋级、资质年检、资质核查需用乙方居民身份证原件、毕业证原件、高级职称证原件时甲方应提早3个工作日作出通知，乙方应在通知后的3个工作日内邮寄给甲方，甲方应在用完后2个工作日归还这些材料。3、甲方在协议期应协助乙方完成对注册城市规划师注册证书的年审工作，同时必须每年为乙方办理规定要求的继续教育学时。其中所需费用〔包括注册费、印章费、年检费、继续教育学习费、注册地业务培训〕均由甲方负担，并且乙方每年的继续教育、注册地业务培训由甲方请人代之完成。假设确需乙方本人参加的继续教育学习费和注册地业务培训费及其差旅费用等，亦由甲方负担。4、聘用期间，如甲方所在地要求工作人员必须办理社保等，甲方可以按最低标准为乙方交纳，费用由甲方全部负责。如因社保全省联网等不可抗力因素造成双方需提早中止合同，那么乙方应退还未到期的聘用工资，甲方协助乙方办理解聘手续。五、解聘：合同期满，甲方应提早为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方今后办理变更注册的手续。合同期满，甲方须返还乙方留存在甲方处的相关证件资料，并协助乙方转注册成功。六、违约责任：1、如因甲方原因造成乙方的证件丧失或撤消，甲方应负责为乙方挂失和补办，详细如下：1〕如甲方遗失《注册城市规划师注册证书》，由甲方负责补办，如耽误乙方正常注册，甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止，乙方有权要求赔偿费用人民币￥_____元〔大写：_____元整〕。因大学毕业证书不能补办，如因甲方原因遗失乙方的大学毕业证书，甲方应赔付乙方人民币￥_____元〔大写_____万元整〕。2〕〕如因甲方原因造成乙方的注册规划师资格被撤消，甲方应赔付乙方人民币￥_____元〔大写_____万元整〕，乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方必须在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金，并且乙方不予退还聘用工资。2、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，假如因乙方特殊原因此又不影响甲方企业资质申报及年检的前提下要求提早中止合同，那么乙方应提早1个月通知甲方，并退还甲方未到期聘用工资的一倍，缺乏一个月按一个月算，且赔付甲方人民币￥_____万元〔大写：_____万元整〕。3、乙方应在甲方由于企业资质申报及年检或建立行政主管部门检查等要求提供乙方的个人其他证件或材料时，按时寄出，但甲方须至少提早7天通知乙方。如因乙方延误等其他原因造成甲方不能通过的，乙方应退还甲方未到期聘用工资，并支付赔偿费人民币￥_____元〔大写_____元整〕，合同终止，甲方协助乙方转注册成功。4、对于因乙方原因造成的注册失败〔以主管行政部门的公示材料为根据〕，乙方应全额退还甲方已经支付的工资，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止；对于非乙方原因造成的注册失败，甲方支付乙方的预付工资，乙方不予退还，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止。如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资，但甲方必须协助乙方转注册成功。七、续聘：本合同期满，假如甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前2个月通知乙方，详细条件由双方另行商议。八、如乙方有需要，甲方应协助乙方办理勘察设计类考试的报名工作，费用乙方自理。九、双方因变更注册手续需另行签订劳动合同，劳动合同与本协议冲突的，以本协议为准。本合同一式二份。甲方壹份、乙方壹份，具同等效力，经双方签字后生效。甲方：__________〔盖章〕乙方：__________〔签字〕经办人：__________〔签字〕：__________开户银行：__________：__________开户名称：__________银行账号：__________签订日期：_____年_____月_____日日签订日期：_____年_____月_____日聘用合同书篇九甲方：_________________________〔正文中简称甲方〕注册地址：_________________________工商登记号码：_________________________邮政编码：________________________：_________________________联络：_____________________________________________：____________________乙方：_________________________〔正文中简称乙方〕注册地址：_________________________工商登记号码：_________________________邮政编码：________________________：_________________________联络：_____________________________________________：____________________根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利原那么，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达本钱合同。第一章总那么第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款〔含担保〕等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承当中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定效劳期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承当中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务第七条甲方享有以下权利：7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监视乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进展调解；7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定；7.4、对乙方违背本合同的行为进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。第八条甲方承当以下义务：8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业机密,维护乙方的合法权益；8.2、甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承当约定的福利待遇费用；8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国〔境〕手续；8.4、对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进展平安教育和管理；8.5、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提早十五天通知乙方。否那么，由此造成的损失由甲方承当。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有以下权利：9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进展选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续；9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。9.3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；9.4、对严重违背中国法律、法规和乙方规章制度〔此规章制度须事前已向中国员工公开〕的中国员工，对严重渎职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工〔重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定〕，乙方可予以解除聘用而不承当任何经济补偿。但假设中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承当任何经济补偿；9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定；9.6、对甲方违背本合同的行为进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。第十条乙方承当以下义务：10.1、乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别；10.2、乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工〔包括试用期员工〕向甲方支付相关费用；10.3、乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进展上岗前培训，并为其进步劳动技能的学习和培训提供便利条件；10.4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：——工作日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；——休息日、带薪休假日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%；——法定节假日加班＝月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%。10.5、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿；10.6、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期；10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合方案生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益；10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一；10.9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和安康检查；10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤〔病〕、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币10万元和2万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承当全部赔偿责任；10.14、乙方应催促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法；10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该承受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动；10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承当相关责任；10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提早15日通知甲方。否那么，由此造成的损失由乙方承当。第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿第十一条有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；11.2、中国员工严重违背乙方劳动纪律或者规章制度的；11.3、中国员工严重渎职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的；11.4、中国员工因____被收容教育的；11.5、中国员工因吸毒被强迫戒毒的；11.6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条有以下情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工〔但符合本合同第十一条情形的除外〕：12.1、中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行安排过其他工作的；12.2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的；12.3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进展培训或者调整过工作岗位的；12.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的；12.5、中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提早三十天通知中国员工和甲方，否那么另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提早通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。第十五条凡有以下情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按以下约定的条件和标准执行：15.1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；15.2、被聘中国员工提早三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；15.3、被聘中国员工未提早三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提早通知期。第十六条中国员工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：16.1、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；16.2、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；16.3、中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的效劳期限未满的；16.4、国家或xx市有特别规定的。第五章费用及其结算第十七条乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。第十八条聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算根据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定。第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资局部直接支付给中国员工，详细由《聘用中国员工合约》确定。第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。第二十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。第二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及____部门的有关规定处理，甲方为主、乙方协助，做好善后工作，所需费用由乙方承当。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，那么先由保险赔款支付。第六章违约责任第二十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。第二十五条任何一方违背本合同约定的，应承当由此给对方造成的全部经济损失。第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。第二十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交xx市仲裁委员会仲裁。第七章附那么第二十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。第二十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和；其中包括：30.1、中国员工的工资；30.2、为中国员工缴纳的社会保险费；30.3、医疗与保险等员工的福利费；30.4、乙方支付给甲方的效劳费。第三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。第三十三条本合同所称“效劳费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的效劳工程而产生的经营本钱及有关税费。第三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承当的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，那么本合同有效期自行延长。第三十六条本合同于年月日在签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。甲方代表签字〔盖章〕乙方代表签字〔盖章〕签订时间：签订时间：附件一：《中国员工聘用合约》附件二：《甲方承当中国员工社会保险福利待遇的说明聘用合同书篇十甲方〔聘请方〕：乙方〔应聘方〕：〔身份证号码：〕甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理形式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、消费经营、市场开拓工及财务管理工作；2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币xx万元，作为乙方组织公司消费经营的启动资金；3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司消费经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以〔转账、电汇、现金〕方式注入该专用账户；4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司消费经营和管理；5、甲方承诺：将公司每年利润的25％以及公司当年总产值的3％作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进展抵扣。第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进展监视检查；3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监视乙方在职期间的工作，监视乙方对启动资金的使用情况等；4、甲方不得以不正当形式干预乙方的经营管理权；5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。第四条乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、消费和销售等工作，审批年度投资、财务方案内各项经费的开支；2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的消费经营管理职权；3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案；4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴；5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作；6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动〔以甲方企业法人营业执照为准〕；7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进展处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料〔包括但不限于合同、协议等〕报甲方董事会备案；8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；9、乙方应于每月＿日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表；10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取____；聘用合同书篇十一根据中华人民共和国经营企业劳动管理规定，——新技术研究所对职工实行聘用制，采用公开招聘，择优录取的方针。为此，新技术研究所〔以下简称甲方〕和同志〔以下简称乙方〕，经协商同意签订本劳动合同。１.本合同期限为试用期为三个月。年，从年月日起至年月日止。其中２.在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，做为辞退补偿金。１.乙方同意根据甲方工作需要，担任证券岗位工作。２.乙方必须按照甲方的关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的工作任务。３.甲方有权根据工作需要和乙方的才能表现，安排调整乙方的工作。乙方必须服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度。１.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安消费及各项规章制度的教育和培训。２.甲方负责为乙方提供符合国家平安卫生的工作条件，否那么，乙方有权要求改善其工作条件或终止合同。１.乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时。２.乙方按国家有关规定享受元旦、春节等有薪假日。３.乙方每年累计旷工两周以上，那么视为自动离任，合同自动解除。按甲方所规定的工资标准和考核方法确定乙方的劳动所得，每月以现金人民币向乙方支付工资。１.劳动合同期满前，一方不再续订合同，应提早一个月〔３０天〕通知对方，到期合同即终止执行，如双方都同意续订合同，应办理续订合同手续。２.在合同期内，乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，但须提早一个月向甲方递交辞职申请书，甲方应准予辞职。经甲方培训过的职工，辞职时应赔偿甲方的培训费用，擅自离任者，应按甲方核算规定赔偿甲方的经济损失。３.因甲方消费经营情况发生变化或乙方严重违背合同条款和甲方的规章制度，甲方有权辞退乙方。４.凡因甲方原因提出终止合同或合同期满不再续订合同的，甲方应按规定的标准发给乙方补偿金。乙方提出辞职或受到开除处分不享受补偿金，但因甲方严重违背劳动合同，进犯乙方合法权益，乙方辞职时，甲方须按规定支付补偿金。５.甲方因转产、调整消费任务或由于政策调整及其它情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的有关内容，办理合同变更手续。６.乙方被甲方开除或由于触犯刑律被劳动教养或判刑，劳动合同即自行解除。聘用合同书篇十二中级工程师聘用协议书根据《中华人民共和国合同法》及其它相关法律、法规的规定，甲乙双方本着友好协商，互惠互利的原那么，达成以下协议，并共同遵照执行。第一条本合同当事人甲方：联络：办公地址：乙方：联络：身份证号：收件地址:开户银行及账号：第二条聘用内容及聘用期一、因甲方公司业务开展需要，需聘用中级工程师，乙方持有中级工程师执业资格证书，其具备中级工程师职位任职资格。经甲、乙双方友好协商，甲方同意聘用乙方，乙方同意中级工程师证书在甲方单位使用，并达成如下协议：1年。第三条聘用待遇及支付方式一、甲方一次性支付给乙方1年的工资〔税后〕，共计人民币：柒仟元整元整。〔￥7000元〕。二、支付方式为银行转账〔税后金额〕。甲方收到乙方有效资料并录入系统后支付一半费用：3500，主管部门审核通过后付清余下费用：3500。第四条甲乙双方的权利与义务一、乙方受权甲方使用乙方的证书、和相关文件用于甲方公司的企业资质及年检方面，不得用于其他用处，否那么由此出现的任何责任均由甲方全部承当。二、乙方只是将中级工程师证书放在甲方使用，本人不需要到甲方所在地工作，乙方不承当甲方的任何工程工程的责任，并不承当任何由此引起的法律责任和费用。三、合同期间，除非甲乙双方另有约定，在未经乙方受权的情况下，甲方不得擅自使用乙方材料,不得外借其它单位。否那么，由此出现的任何后果与责任均由甲方全部承当。四、乙方不得将自己的相关材料提供应除甲方以外的第三方使用。否那么，由此出现的任何后果与责任均由乙方全部承当。五、乙方确保身份证信息录入甲方为唯一录入单位，如乙方身份证信息不能被甲方读取录入时，甲方有权追回发放职称津贴并有权追究乙方的责任。第五条办理所需证件一、乙方应向甲方提供以下证件以供办理手续1、2、职称证、毕业证、身份证、评审表原件，批文原件〔如有便提供〕〔身份证、毕业证、评审表、批文审核后退还乙方，职称证书留在甲方〕；一寸彩色照片4张提供原件。第六条相关证书保管一、完成注册后，乙方同意将中级工程师证书交由甲方保管，甲方应妥善保管职称证书原件。二、协议到期后，甲方所代管一切材料于解除协议当日退还乙方。以上原件全部归还。第七条关于双方权利义务其他约定一、在甲方办理资质注册、资质年检及建立行政主管部门的检查时，乙方应配合甲方及时提供有关证件及文件。如因乙方不能提供相关证明文件等原因，造成甲方资质年检未通过，资质降级或资质撤消等情况，乙方应退还当年聘用工资。如甲方需要乙方到甲方所在地配合检查，乙方有义务配合甲方提供资料，假设需要本人亲自到场〔费用由甲方承当〕，乙方有义务配合甲方，但甲方应提早10个工作日以或____等方式通知乙方。第八条解聘一、在合同有效期内，如甲乙双方需要变更合同，应本着互相支持与理解的原那么，提早一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。二、在合同有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。假如非因甲方原因乙方要求提早终止合同，需征得甲方同意，并退还甲方未到期聘用工资，缺乏一个月按一个月算。如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资。三、以下情况下，甲方有权提早解除合同：1、乙方提供虚；2、乙方原因注册不成功；3、乙方有其他违约行为。四、以下情况下，乙方有权提早解除合同：1.甲方不能按期支付工资；2、甲方有其它违约行为。第九条违约责任一、如因甲方原因，发生乙方在聘用期满后无法将中级工程师资格注销或注册到其他公司，甲方应向乙方支付违约金人民币:伍仟元整〔￥5000.00元〕，并按人民币50元/工作日的滞纳金计算，自本合同期满之第二日起算至实际协助乙方办理注销或变更注册之日(含)止。聘用期满后如因乙方个人原因造成无法转注册，甲方不承当任何责任。二、如因甲方原因发生乙方的证件丧失，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承当。1、因乙方自身原因导致证书等相关材料的丧失或损毁，甲方不承当任何责任。2、假设职称证书、毕业证〔原件〕无法补办，丧失损毁，甲方应赔付乙方每个证件人民币30000.00元〔大写：叁万元整〕；如因乙方自身原因造成不良后果，甲方概不负责。三、如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资。四、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，假如非因甲方原因乙方要求提早中止合同，那么乙方应退还甲方未到期聘用工资，缺乏一个月按一个月算，且赔付甲方违约金人民币一千元整〔￥1000.00元〕。乙方进展赔偿后，甲方应退还乙方所有材料。第十条附加1、本合同期满前二个月，假如双方有意继续合作，应重新签订聘用合同，详细条件由双方另行商议；假如不能继续合作，甲方应返还乙方留存在甲方处的所有证明文件。2、本协议自签字日起正式生效，期满自动失效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。3、双方在履行本合同过程中应诚信守信，其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。如执行本合同发生纠纷，应当协商解决，协商不成的，将由乙方所在地的人民法院对双方争议进展裁决。4、如因本协议签订后的国家