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行政人事总监岗位职责与行政人事部办公室卫生管理制度一、行政人事总监岗位职责行政人事总监是企业行政管理的核心职位之一，通常是企业的高管之一。以下是行政人事总监主要职责和要求：1.招聘负责招聘规划和战略，包括职位申请流程、新聘员工入职的欢迎仪式、招聘目标的评估和筛选以及面试官培训。建立和维护长期的人才招聘渠道，例如招聘网站、职业介绍所和招聘年会等。2.培训和发展协助职能部门提供员工培训和发展计划。负责工作环境和文化的培训建设，例如公司价值观和行为准则的建设。3.绩效管理通过定期绩效评估或者奖励，鼓励员工发挥最佳表现。需要定期进行调查，统计信息，以评估员工绩效、分析结果，并持续优化绩效管理体系。4.工会和员工关系协调员工与工会之间的关系，提供调解服务。负责员工工作安全和健康事宜，确保员工的福利得到保障。维护和增强员工的工作效率，建立良好的团队合作氛围。5.行政事务管理公司行政办公室和行政人员。负责公司文件存档、内部通讯和外部沟通等行政事务。二、行政人事部办公室卫生管理制度行政人事部办公室的卫生管理是办公室管理的安全必要条件之一，对员工身心健康有着重要的影响。因此，制定一套科学合理的行政人事部办公室卫生管理制度，确保办公室环境整洁、卫生，并且符合相关要求，对于公司的正常进行具有不可替代的重要作用。1.首要原则：清洁、整洁、卫生办公室的地面、墙面、天花板及配套设施应保持清洁整洁，无积水、无污渍。公共区域的消毒清洗工作应保持每日清洗和定期清洗两种。有定期人员负责清理卫生死角，并相对应的定期对室内进行消毒，包括办公桌、办公用品、电话、电脑等。2.垃圾管理确保办公室内的卫生区域，垃圾桶应便于清洗和消毒，每日定期更换，并对未及时清理的垃圾进行记录。禁止在办公室内食用、吐痰或吸烟。对于遇到上述情况，应即时清理。3.空气质量管理公共区域的空气处理系统应由专业机构定期检查、清洗和消毒，确保空气质量符合相关要求。定期开启办公室内的通风设备，保持室内空气流通。4.其他管理办公室取消使用空调和开启窗户时，应注意合理对接迎风口，以避免损坏办公地面和毛细管。办公室禁止放置死角的废纸、废品等易积累灰尘的杂物。应即时处理，避免对公共区域环境的影响。通过以上卫生管理制度的管理，保障了员工的健

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