试用期解除劳动合同通知书怎么写_第1页
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文档简介

试用期解除劳动合同通知书怎么写一、前言试用期是用于筛选合适员工的一段时间。如果公司发现试用期员工不适合该岗位，合同可以在试用期解除。本文将介绍试用期解除劳动合同通知书如何撰写。二、通知书格式信头：通知书为正式文件，需要有公司信头，包括公司名称、地址、电话、传真等信息；标题：通知书要有标题，直接阐明解除劳动合同事宜；主体：分为开头、正文、结尾等部分。通知书体现了公司正式的态度，应该详细、准确、规范。下面是一个示例格式，供参考。[公司名称]

[地址]

[电话]

[传真]

通知书

标题：试用期解除劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

根据我公司的劳动合同约定，你作为一名试用期员工，在试用期内表现不佳，无法胜任所担任的工作。我公司认真考虑后，决定解除你的劳动合同，特此通知。

现根据法律法规，我公司应当向你作出以下体面处理：

1.支付你的应得工资以及社会保险金；

2.与你结清工作期间的其他报酬；

3.向你发放离职证明和劳动关系终止证明等资料。

特此通知，望遵守公司相关规定，如有任何疑问或者需要帮助，请联系公司人事部门。

[公司名称]

[日期]

人事部门（公章）三、通知书重要内容1.正式称呼通知书需要含有员工的姓名、职务和工号等信息。2.开门见山通知书的标题直接表明解除劳动合同的事宜，确保清晰明了。3.准确叙述事实通知书应准确、详细地描述导致劳动合同解除的事实，确保通知书的有效性。4.体面处理通知书要体面地处理员工离职后的相关事宜，如工资和社保等。5.其他事项通知书需要详细描述其他与员工离职相关的事项，如离职证明和劳动关系终止证明等。四、总结试用期解除劳动合同通知书需要非常认真、准确地撰写，确保符合法律法规和公司规定。为了

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