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文档简介

证件挂靠合同怎么写证件挂靠是一种简单易行的办法，让企业或个人持有雇佣证等合法证件的人员帮助其他没有相关证件的人员在法律规定范围内从事工作活动。在这种模式下，雇主和受聘人员之间的关系以合同形式约定，并构成了一个契约关系，这就是证件挂靠合同。1.合同定义证件挂靠合同是双方对证件的使用、比例分成、绩效考核、保密义务、双方权利与义务、争议解决等方面的约定关系。2.合同内容2.1双方当事人合同中应该明确约定雇主和受聘人员的姓名、地址、身份证号、联系方式等个人基本信息，以便于确定合约对象并维护双方的权益。2.2证件内容证件内容是合约的核心内容，应该仔细填写，建议当事人交换证件并进行复印。证件包括身份证、营业执照、工作许可证、居住证、港澳通行证等，所挂证件类型应与实际劳动内容相符合。2.3工作内容及任务工作任务是合约的重要组成部分，应明确划定工作状况，包括分工、工作时间、岗位要求，以及具体的工作任务等。2.4保密义务保密义务是非常重要的合同内容之一，双方应该尽量详细地约定保密内容，防范证件挂靠活动可能涉及的违法行为。2.5费用分配费用分配是证件挂靠合同中比较敏感的部分，应合理、公正、透明地分配费用，建议依据工作内容和劳动时间来计算。费用分成透明公正，遵循市场行情价格，争取获得双方满意。2.6绩效考核在合同中建议增加对于受聘人员绩效考核的内容，确保受聘人员认真对待工作，提高工作效率和工作质量。2.7争议解决最后，应当为合同的解决确定具体的争议解决方法，并约定合同涉及的任何问题，均须按照当地法律程序进行解决。3.合同备案如果双方签订的证件挂靠合同金额达到或超过当地规定的金额，需要向当地劳动和社会保障部门办理备案手续，保证合法有据。4.总结在各项合法规定的前提下，合同签订双方应保持诚信献上原则，严格遵守合同规定并全

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