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文档简介

营业员招聘合同前言本合同适用于公司从外部招聘营业员。为了保障企业和营业员的权益，特制定本合同。一、聘用工作1.1职位聘用方应按照招聘需求，聘用被聘方担任营业员职务。1.2工作地点被聘方应在公司指定的工作地点工作，如有需要，经被聘方同意，由公司调整工作地点。1.3工作内容被聘方所从事的工作以公司聘用合同中规定的职责为依据，被聘方应当按照公司的安排、调整执行工作任务。二、劳动报酬2.1基本工资被聘方应按照公司规定的基本工资标准计算每月的基本工资，基本工资应当包括基本薪酬和津贴等。公司可以根据被聘方的工作表现进行适当的调整。2.2职业技能津贴根据被聘方所从事的工作需要，公司可以给予被聘方职业技能津贴。2.3加班补贴被聘方如果需要加班，公司应当给予加班补贴。2.4社会保险根据被聘方的岗位和职位等级，公司为被聘方购买社会保险，并按照国家相关规定缴纳社会保险费用。三、劳动时间和休息休假3.1工作时间公司规定的工作时间依据国家的劳动法执法规定，被聘方应当按照公司要求执行工作时间。3.2休息休假根据国家相关法律、政策以及公司的规定，被聘方有权享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定或者约定的假期。四、纪律和安全4.1工作纪律根据公司规定的工作纪律，被聘方应当服从公司的管理，并保护公司的利益。同时被聘方应当遵守国家法律法规以及公司规定的相关制度，严禁从事与本职工作无关的活动以及非法的活动。4.2安全问题在从事工作时，被聘方应当认真执行公司的安全防范制度，保护自己和同事的生命、财产安全，发现安全隐患应及时上报。五、保密和竞业限制5.1保密被聘方应当遵守公司的商业秘密，严守公司和客户的机密信息，绝不能泄露公司和客户的商业机密。5.2竞业限制如果被聘方在就职期间得知了公司的商业机密，被聘方应当在离职后签署竞业禁止协议。六、解除合同6.1协商解除合同在履行期间，因各种原因，公司和被聘方可以协商解除合同。双方可以通过书面协议的方式解除合同，但需要给予另一方提前通知。6.2违约处理合同在履行期间，如果被聘方违反本合同的约定，公司可以或者解除合同，并依照国家相关法律、法规或者条例，处理违约相关责任。七、争议解决双方因本合同履行所引起的争议，应当在协商不成功的情况下到所在地人民法院解决。八、其他条款8.1本合同自双方签署之日起生效

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