简短离职原因(19篇)

简短离职原因(19篇)简短离职缘由篇1

敬重的副店：

您好!

首先，特别感谢您这一个月来对我的关怀照看和信任，我很遗憾自己在这个时候向宾馆正式提出辞职。

我仔细回顾并总结了这一个月来的工作状况，来到__大宾馆是我的幸运，我始终特别珍惜这份来之不易的的工作，这一个月多来宾馆领导对我的关怀和教育，同事对我工作上的支持与帮助，在宾馆工作的一月多时间里，结识了许多工作伙伴，学到许多东西，与同事们共享了许多东西，无论是专业技能方面还是做人方面都有很大的提高，感谢领导对我的栽培，也特别感谢宾馆给予了我在这样的良好环境中成长和锻炼的机会。

但是我因为个人以及家庭缘由需要辞职，因此，我不得不忍痛离开喜爱的岗位，我期望于20__年_月__日之前完成工作交接，请领导支配工作交接人选，在未离开宾馆之前，我会站好最终一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您：身体健康，事业顺心，并祝宾馆的事业蓬勃进展，蒸蒸日上。

此致

敬礼!

简短离职缘由篇2

尊敬的各位领导:

您好!很愧疚，我今日是来辞职的。

自____年大学毕业就进入__公司以来，我始终都很享受这份工作，也得到了很丰厚的回报。在这里我首先感谢各位领导的信任、栽培及包涵，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关怀。在过去的近四年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己一些专业学问和实践技能。我对于公司四年多的照看表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这四年的工作中做出了自己的最大努力。

但是事事难料，因为某些个人的理由以及家庭缘由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并期望能于今年__月__日正式离职。期望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最终的责任。让我为公司做最终的奉献，再次感谢__公司。

期望公司对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

离职人：

年月日

简短离职缘由篇3

敬重的学校领导：

您好!首先向您真诚的说声对不起，正当我们学校开学之初缺少老师之际，我辜负了您对我的期望，向您提出辞职申请。

自从20__年9月进入__中学这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，确定及关怀，在这里跟大家道声感谢!这两年来我在为__中学服务的同时，自身也在各个方面得到良好的进展。正值__中学迎来大好进展的今日，我选择离开__中学，我内心也有许多留恋与不舍，因为这里是我三尺讲台生涯的头两个年轮，这里记录了我从一个准教师渐渐走向成熟教师的每一个脚印。之所以我选择离开__中学，缘由有许多：

一、离家太远，不能照看年老父母

都说养儿能防老，可是我在离家这么远的地方工作，未能尽到做儿子的责任。我母亲常年有病在身，近年来身体越来越差，年事已高的父亲要忙地里的农活，两个姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地区打工维持生计，没人照看，所以我今年参与我们黔东南州内的事业单位考试，而且有幸考上，我想去离家近点的地方工作，周末可以回家照料母亲。

二、方言不同，沟通困难

我从小生活在少数民族地区，直到小学毕业老师都在用民族语言沟通，来__的这两年，我说话有许多时候别人都听不懂，挺尴尬的。我也有心在教育事业做奉献，很想跟陆校您申请担任班主任，可是想到要和学生家长沟通，我就犯难了，打退堂鼓了，写好的申请书没有交给您，因为我知道我们的方言不一样，跟家长沟通起来真的好困难，有时候好事变坏事。

还有许多缘由，这里我就不一一排列出来，这次辞职是我经过了深思熟虑之后做出的决定，在平塘工作的这两年，我也与这片秀丽的土地结下了不解之缘，为了表达__中学对我的恩情，我决定把我20__年上半年的绩效工资捐给__中学，作为办公经费。我也为我这次辞职给教育局带来的麻烦，道声对不起!我情愿为当时来__许下的承诺承当相应的责任。最终祝_校及学校全部老师，身体健康，美好美满，事业顺利!

此致

敬礼!

简短离职缘由篇4

敬重的公司领导：

您好!

在这些日子以来，公司给予了我很多机遇和挑战，使我累计了肯定的阅历。同时也学到了很多为人处世等做人的道理。全部的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.

现由于个人的缘由，因本人始终以来身体不好，近视度数不断加深，就担任此份工作之后，常常熬夜，睡眠缺乏，给眼睛带来的损害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是痛苦不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

离职人：

年月日

简短离职缘由篇5

敬重的：您好。

在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些学问和实践阅历。

辞职的缘由是，我家在山阴，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因思念儿子而不能用心工作和休息，常常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力缺乏。经过慎重考虑，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们谅解我们的离开。

祝公司业务量蒸蒸日上，祝公司产品能成为地区乃至全国的名牌产品。

此致

敬礼

离职人：

年月日

简短离职缘由篇6

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的缘由?〞

这类问题在面试时常常会被问及，聘请单位能从中获得许多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应当集中精力。

像“大锅饭〞阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以照实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比方：人际关系冗杂。现代企业讲求团队精神，要求全部成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的害怕和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于愁闷焦躁孤独的心境之中，从而阻碍了你的从业取向。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“假如有更高的收入，会毫不迟疑地跳槽而去的〞这种观念形成对你的思维定势。安排不公平。

如今企业中实行效益薪金、浮开工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，许多单位都开始了员工收入保密的措施。假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应当是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在聘请启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

离职缘由的填写指导

不要写因为你自身缘由而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的肯定不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些缘由而离开这家新公司。

不要写过多公司的缘由导致你不得不离职，比方:人际关系冗杂、单位领导无能，这样新公司肯定不会录用你，因为他们会想，假如有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。

上面朋友说的公司破产的缘由，肯定要慎重，假如你原来所在的单位是家大公司，那么是否破产在网上是很简单查到的。假如你的谎话被揭穿，工作是确定没有了。

可以填写如下缘由:

1。单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，许多好的机会总轮不到自己;

2。你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成果都会被人任为是得到了领导的照看，所以自己想换个工作，这样更能表达自己的能力。

3。原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

4。公司对客户的承诺常常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。

注明:前2条是肯定不会有问题，曾经试验过;

后2条最好事先编好可以举例的事件，免得突然问起来你没的说，就有可能穿帮了。

推举：尽量采纳与工作能力关系不大、能为人所理解的离职缘由，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

留意：避开敏感答案，并不意味着欺骗，如聘请人员问及详情问题，应照实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，胜利可能性更小。

无论怎样的离职缘由，期望你到了新的单位好好工作，一切顺利!

简短离职缘由篇7

敬重的酒店领导：

您好!

首先特别感谢这一年来您们对我的关怀及照看，让我学到许多也体会许多。由于本人能力有限，许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢。

我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思，辞职信主要缘由有以下几点：

一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。

三、自身调整力差，心情化严重。

四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。

五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

六、缺乏沟通和沟通，信息反馈不准时，导致工作不协调。

七、微机改革之后，缺乏责任心，没有准时的数据统计和管理。

在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，期望领导能够予以批准!

此致

敬礼!

辞职人：___

____年__月__日

简短离职缘由篇8

敬重的学校领导：

_年初至今，进入学校工作两年的时间里，得到了学校各位同事的多方帮助，我特别感谢学校以及各位同事。

在过去的几年里，我在学校里工作的很快乐，感觉学校的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦同时在学校里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在学校的过去两年里，利用学校给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于学校两年多的照看表示真心的感谢!

在经过20__年下半年的时间里，学校给予了很好的机会，由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对学校这两年的照看，自己也感觉自己在过去两年没有给学校做过点奉献，也由于自己感觉自己的能力还差的许多，在学校的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和学校考虑，自己现向学校提出辞职，望学校给予批准。

签名：

简短离职缘由篇9

敬重的领导：

您好!

很高兴成为医院的一员，经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际状况，我不得不作出辞职申请，因为许多的实际状况，因此我将辞去在___医院担任的__位,我已经无法继续在医院中工作下去。

期望领导批准!

此致

敬礼

简短离职缘由篇10

敬的主管、经理：

你好!

在酒店工作一段时间酒店员工辞职信的业务学问及专业学问已经基本把握，但俗话说“学无止境〞，有许多方酒店辞职报告面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照看很爱护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的独特要在酒店自我提升及成长为员工辞职报告人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完酒店辞职报告范文善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能员工辞职报告怎么写需要一个时期。我期望在7/15左右完成工作交接。这个老员工辞职报告时间或许比较紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是期望经理理解。

我期望在我提交这份辞程的时候，在未酒店辞职报告怎么写，缘由自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。感谢!最终，期望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

简短离职缘由篇11

敬重的医院领导：

您好!

在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。如今医院的进展需要大家竭尽全力，如今由于我的一些个人缘由的影响，无法为医院做出相应的奉献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我期望医院领导在百忙之中抽出时间商议 一下工作交接问题。本人在20__年_月_日申请离职，期望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝全部同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成果和收益!

简短离职缘由篇12

敬重的领导：

您好!

首先，我想感谢__给我的工作机会，感谢在__工作的时光。我对这珍贵的时光充满着感情。

进入__是我第一份正式的工作，从20__年_月进入公司，到如今已经十年有余，始终还记得最初面试，复试，实习的点点滴滴。正是这十年多的时间，让我完成了从一个学生到一个社会人的转变，正是这是你年多的时间，让我学到了太多终身受益的学问，锻炼了自己多方面的能力，也正是在这十年多的时间里，我真正成长和成熟起来。同时，也正是因为这是成长的十年，整个过程有成果也有遗憾，这些遗憾，才是我真正学东西的地方，但是这些遗憾不行避开地阻碍了我的进展，对此，我深感可惜。

继续下去，我怕自己会丢掉原有的和责任感，这对于公司和我个人的进展都是不利的。因此，我决定离开，虽然我依旧怀念着这个团队。但我坚信，没有了我，会有更优秀的人才补充上来，这个团队依旧是充满了活力与拼搏。

我也情愿把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，因为只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有能力把人最终引向胜利。我会重新调整自己，继续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于理想的阳光。

最终，我想感谢同事们的关怀和帮助，感谢领导的提携和照看。没有你们，我不行能有这么丰富和美妙的一个回忆。

祝福公司在以后的日子里稳步进展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼!

辞职人：___

简短离职缘由篇13

敬重的领导：

您好!首先，特别感谢您们这些年来对我的信任和关照。

这段时间，我仔细回顾了在酒店这些年来的工作状况，觉得来__酒店工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，而且多年来领导们对我的关怀和教育也让我感谢不尽。在__酒店工作的这段时间，我学到许多东西，无论是业务技能方面还是做人方面都有了很大的改善，这些都得益于酒店对我的关怀和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢这份工作给予了我很好的锻炼机会，但很遗憾，我因为身体健康缘由对这份工作心有余而力缺乏，而长时间的工作也让我的的身体有点吃不消。故我决定辞职，请领导们谅解。

此致

敬礼!

辞职申请人：

简短离职缘由篇14

离开如今公司的离职缘由：

一、离开一线城市，预备到二、三城市进展

这个很正常，如今北上广深买房、办户口都有很难，今年也有大部分人过完年不再回到北上广深工作了，选择在二线城市就业，买房、落户是特别理性的，这个谁都能理解。

二、预备创业

这个缘由也不用多说，只要你说“创业〞二个字，现公司也不会拦着你，一为理想、二是为了买房、落户、孩子教育。只能破釜沉舟。

三、家里有私事需要很长时间才能解决：如父母、孩子、房子、户口

父母生病需要几个月照看，孩子小需要夫妻其中一人全职照看2年，房产买卖、落户如今都需要折腾二个月，当然了全部人都会明白，房产买卖、落户问题现工作重要。

以上三个方向的缘由即能对老东家有所交代，又能让双方好聚好散，不会损害到任何人。但有一点请牢记，现公司领导让你对公司提建议或者是现公司存在什么问题时，千万别说，你提的建议或公司存在的问题，正好是你的真实离职缘由，你说出来如今公司也不会转变，又会给你的现领导或上级留下不好的印象，何必那。知者减半，省者全无!

对新公司说的离职缘由：

一、个人进展

寻求更好的职业进展，这句话听着有点虚，但是包含了两个两个意思，一是你的能力强、效率高，上家公司可能跟不上你的进展节奏。二是上家公司规模小，没有你上升的空间。假如面试官或HR追问你就住这二个方向说，没毛病!

还有一种状况，你在职期间猎头或HR主动找到你，一般都是想挖你过去，这种场景企业方一般不会深问你离职缘由，假如问了，你可以真接回答：我如今在职猎头/HR给我打电话，所以来聊聊看合不合适。

还有些企业，让写在“应聘登记表上"也可以写猎头推举/HR主动联系。

二、公司搬家

北上广深公司要是换了个区，那相关于三、四线的一个市，上班时间需要增加一个小时，假如你住的地方又不能搬，离职是特别正常的不行抗力因素。

三、家庭缘由

分为三方面，孩子、房子、户口，这三方面都比工作重要，大家都能理解。

四、父母缘由

这个就是真实的缘由了，不能说谎。父母生病儿女在身边照看几个月是在正常不过了。

还有一类对谁都不能说离职缘由：

就是不能说老东家不好，例如管理混乱、领导SB、公司裁员、内耗严重、工资收入低等缘由，

因为你想啊，管理混乱人家能把公司利益搞上去，领导SB你怎么当不上，公司裁员为什么载到你，内耗严重你为什么斗不过别人，工资收入低老板为什么不给你涨呢?说来说过都是你自己的问题。

最终一种不能说的缘由就是"创过业"，合伙人之类的，这种状况最好不要说，你就说是经理职位就可以了，因为创过业的人是会站在老板的角度考虑问题，但是新公司聘用你不是让你当老板的，是要你有执行力的。再说创过业的人总会想着东山再起，对现公司来说存在3年内不稳定的因素。

简短离职缘由篇15

1、人岗吻合率较低

第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长期的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到

企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感

当我已想尽方法都无法转变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

4、企业进展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业进展较慢，使我无法吸收新的养分或获得进展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题

当我所处位置横向与纵向进展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(留神考官会认为你不稳定，看你怎么圆)。

7、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危急，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最正确伙伴，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种状况)。

有的时候采纳其中一种方式回答就可以，有时需同时采纳几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有肯定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必需预备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题〞，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

简短离职缘由篇16

敬重的医院领导：

您好!

首先感谢您在繁忙抽出时间，阅读我的辞职信。我怀着十分冗杂的心情写这封辞职信，自从我参与医院工作以来，有你们的关怀、指导和信任，让我的医疗工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢!参与工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，缘由主要有两点：

第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照看，以我目前的状况进展，难以为续。

第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力缺乏，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。

现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从支配，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。

辞职人：___

20__年_月_日

简短离职缘由篇17

敬重的院领导：

您好!

很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职。我是怀着极其冗杂的心情，写下这份辞职申请的。请信任这并非一时