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文档简介

PAGEPAGE1职业信息分析专业人员劳动合同一、合同目的与背景为了平衡劳动双方的权益，明确双方的权利和义务，制定本劳动合同。二、合同雇佣方式甲方以劳动合同方式雇佣乙方，雇佣期限从签署之日起至合同终止。三、工作内容乙方在甲方从事职业信息分析专业人员的工作，主要职责包括but不限于：收集、整理市场和职场信息资料，包括但不限于专业资料、走势预测、市场机会等；分析、评估市场和职场信息，并给出分析与建议；负责撰写和发布各类市场和职场信息的报告，包括但不限于市场调研报告、职场趋势报告、薪酬研究报告等；提供市场和职场参考咨询服务。四、工作地点乙方在甲方指定的工作地点工作。五、工作时间和休假乙方每天工作时间为8小时，周工作时间为40小时；乙方享有法定节假日和带薪年休假、病假等。六、工资、保险及福利甲方依据国家相关规定按时向乙方支付合理工资，工资应在每月的10日前支付至乙方指定账户中；甲方通过法定渠道为乙方进缴劳动者保险和住房公积金；为乙方提供适当的工作保障和职业发展机会，包括但不限于培训、出差、派遣等。七、保密协议乙方在劳动合同期限内，应遵守国家保密法律法规等保密规定；乙方不得泄漏与工作有关的商业秘密，包括但不限于甲方的商业计划、市场营销策略、技术资料等；乙方不得将自己在甲方获得的技术、商标等知识产权任意泄露或以任何形式侵犯甲方的知识产权。八、解除劳动合同甲乙双方协商一致解除劳动合同；一方当事人违约解除劳动合同；乙方因生病或非因工负伤被医疗机构鉴定不能从事原工作或者不能在原工作岗位上继续工作的。九、劳动合同期满续签乙方需要继续为甲方工作，甲方需要乙方继续为其工作的，应当在劳动合同期满前15日内书面约定续签事宜；甲方要求续签合同时，乙方应当继续为甲方工作；续签合同金额及续签后的劳动条件以基准工资、劳动保护等最新制度为准。十、争议解决方式本合同的解释、执行和交叉性争议的解决，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向当地人力资源社会保障部门请求协调，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十一、其他事项本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；本合同未约定事项，可参照

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