2023年离职协议书篇

2023年离职协议书篇离职协议书1

甲方：河南***有限公司

乙方：身份证号：

经双方协商一样，就下列保密事宜达成协议：

一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。

2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭遇损失。

4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。

6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。7.不得利用甲方公司的商业机密隐私并在此基础之上进行新的.探讨和开发。

二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚恳的看法、实行任何必要、合理的措施，保持其机密性。三、乙方离职已承诺，将接触的全部记录着甲方商业隐私信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些隐私有无商业上的价值，不得备份。四、违约责任：

乙方不履行规定的义务，应担当违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力：

本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必需采纳双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。

甲方：河南**有限公司乙方：

盖章:盖章:

日期：日期：

离职协议书2

甲方：有限公司

乙方：，身份证号码：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一样，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

1.甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;

2.乙方应于本协议签订之日起日内根据甲方的要求归还属于甲方全部的`文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥当办理工作业务移交手续。

3.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最终工作日至年月日止，甲方支付给乙方的酬劳也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方依据相关规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业隐私及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：有限公司乙方(签字)：

年月日年月日

离职协议书3

甲方（用人单位）：地址：

乙方：身份证号码：

甲乙双方依据国家有关法律法规，本着同等自愿和诚信的原则，经协商一样，签订本协议如下：

第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于20年月日解除双方的劳动合同关系。

其次条乙方应在本协议签订后日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从今乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。

第三条甲方在乙方办理完毕全部工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕全部对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主见的权利。乙方不得再行向甲方主见（含申诉、起诉、投诉）任何权益。

第四条乙方已细致核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的全部应得薪酬（包含加班费）。乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，依据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元，但乙方照旧同意本协议第三条的'约定。

第五条甲方应依据相关劳动法律、法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，

乙方相识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。

第七条本协议自双方或签章之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：（授权代表）

XX年XX月XX日XX年XX月XX日

离职协议书4

甲方：（身份证号：）

乙方：______公司

鉴于甲方与______分公司的合作将于20____年____月____日终止，为妥当解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于20____年____月____日解除，劳动合同解除后的`3日内乙方支付甲方20____年____月工资。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证接着履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币____元（和解款为甲方全部应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），甲方对此予以完全接受，无异议。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由市区人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公允、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

甲方（签字）：乙方（盖章）：

授权代表：

20____年____月____日20____年____月____日

离职协议书5

甲方：(身份证号：)

乙方：XX公司

鉴于甲方与XX分公司的合作将于20xx年xx月xx日终止，为妥当解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于20xx年xx月xx日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方20xx年xx月工资。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证接着履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币xx元(和解款为甲方全部应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，甲方对此予以完全接受，无异议。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的'任何纠纷皆由市区人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公允、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

甲方(签字)：乙方(盖章)：

授权代表：

20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

离职协议书6

甲方：

身份证号：

乙方：

身份证号：

xx公司

鉴于甲方与xx分公司的合作将于年月日终止，为妥当解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方年月工资。

二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证接着履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币元（和解款为甲方全部应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），甲方对此予以完全接受，无异议。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主见任何权利。

五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

六、甲方对本协议内容担当保密义务，否则要担当法律责任。

七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的'任何纠纷皆由广州市越秀区人民法院管辖。

八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误会、显失公允、乘人之危等情形。

九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

甲方（签字）：

乙方（盖章）：

授权代表：

年月日

年月日

离职协议书7

兹有本公司员工__________，性别___，户口所在地____________，身份证号码为：___________________________，因________________________等缘由该员工与本公司协商一样于______年___月___日解除双方的劳动关系。

为了维护本公司_______________（即下文所指的甲方）与该员工_________（即下文所指的乙方）的合法权益，保守本公司的商业隐私，经甲乙双方协商一样签订如下协议，在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行：

商业隐私的范围和内容

甲方商业隐私的范围和内容包括：

甲方的市场规划和营销策略；

甲方服务项目的价格等服务资料；

甲方的技术操作流程和服务流程；

甲方的客户资料，包括客户名称、联系方式、客户经营范围等；

甲方的合作伙伴资料，包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。

乙方的保密义务和保密期限

乙方不得将工作中获得或开发的商业隐私据为已有，有关资料、图纸等一律交甲方归档；乙方调离甲方，应得到甲方的同意，并保证三年内不得将自己所驾驭的甲方商业隐私向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。

第一条违约责任

本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为，依法担当法律责任：

1、乙方应立即停止侵害甲方商业隐私的`行为，消退影响；

2、乙方利用甲方商业隐私给甲方造成损害的，应当担当损害赔偿责任：其中乙方利用甲方商业隐私牟取的全部经济收入无条件归甲方全部；获得甲方商业隐私的其他单位或个人，除根据国家有关法律法规担当赔偿责任外，全部赢利归甲方全部。

3、由于乙方违约，甲方为主见自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方担当。

4、另外，乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。

其次条争议的解决

本劳动合同在履行中发生争议时，甲乙双方均应实行主动的看法协商解决。不能协商解决的，双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。另外，甲方还可依据《中华人民共和国反

不正值竞争法》向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。

第三条其他

本协议未尽事项，按国家有关规定执行。

本协议自双方签字之日起生效。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_____________________乙方（签字）：__________________法定代表人（签字）：_______________________________________

签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日

离职协议书8

甲方：_________________

乙方：_________________身份证号码：_________________

因乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议：

一、甲、乙双方于________年________月________日起解除劳动合同;

二、甲方一次性支付乙方人民币________元(包含但不限于乙方服务期间全部的加班加点费及经济补偿等费用);

三、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的`权利和权益;

四、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，若违约则赔偿甲方人民币

五、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_________________乙方(签字)：_________________

日期：_________________日期：_________________

离职协议书9

甲方：中山XXXXXXXX有限公司

乙方：身份证号码：

甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经同等协商，自愿达成如下协议：

1)乙方于年月日离职于甲方

2)甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_________该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的全部款项；

3)上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主见基于劳动关系的'任何权利；

4)本协议为双方自愿同等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露；

5)假如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金；

6)本协议经双方签字盖章后生效。

甲方：中山市XXXXXX有限公司乙方：

年月日年月日

离职协议书10

甲方：_______________

乙方：_______________身份证号码：_______________

乙方现为甲方公司员工，担当职务，已经知悉甲方及甲方参股公司(本协议以下内容中所称"甲方"均含"甲方参股公司")的商业隐私。现乙方因个人缘由提出辞职，为了明确乙方离职后保密义务，有效爱护甲方及甲方参股公司的商业隐私，甲、乙双方本着同等、自愿和诚恳信用的原则签订本保密协议。

第一条商业隐私

1、本协议所称商业隐私包括：_______________技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业隐私担当保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业隐私实行了合理的保密措施。

2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、试验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等一切有关的信息。

3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术学问、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、阅历、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来爱护的其他技术。

4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。

5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业隐私)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外担当保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业隐私。

其次条保密承诺

乙方为本协议所约定的保密义务人。乙方承诺从甲方离职后不从事任何不正值运用甲方商业隐私的行为。

第三条乙方的保密义务

1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的.甲方商业隐私应严格保守，保证不被披露或运用，包括意外或过失。

2、在劳动合同关系解除或终止后，乙方不得以任何形式披露、运用商业隐私、制造再现商业隐私的器材、取走与商业隐私有关的物件;不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐私;不得复制或公开包含甲方商业隐私的文件或文件副本。

3、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方。

4、乙方在职期间，获得或制作的商业隐私(包括技术隐私和经营隐私)，在劳动合同关系解除或终止之后，乙方承认甲方对这些商业隐私的全部权，乙方承诺赐予保密。

第四条保密义务的终止

1、甲方授权同意披露或运用商业隐私。

2、有关的信息、技术等已进入公共领域。

第五条违约责任

乙方违反协议中的保密义务，应担当相应的法律责任。

第六条其他

1、因执行本协议而发生纠纷，双方应协商解决，协商不成，可在起诉方所在地人民法院起诉。

2、本协议自双方签字或盖章后生效。

甲方(盖章)：_______________

法定代表人或托付代理人

(签字)：_______________

本协议签订时间为：________________________年_________月_________日

离职协议书11

第一条

兹有本公司员工__________,性别___,户口所在地____________,身份证号码为:________,因_________等缘由该员工与本公司协商一样于______年___月___日解除双方的劳动关系。

其次条

为了维护本公司_______(即下文所指的甲方)与该员工____(即下文所指的乙方)的合法权益,保守本公司的商业隐私,经甲乙双方协商一样签订如下协议,在甲乙双方解除劳动关系后,双方均需严格执行:

1、商业隐私的范围和内容

2、甲方商业隐私的范围和内容包括:

3、甲方的市场规划和营销策略;

4、甲方服务项目的价格等服务资料;

5、甲方的技术操作流程和服务流程;

6、甲方的客户资料,包括客户名称、联系方式、客户经营范围等;

7、甲方的合作伙伴资料,包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。

8、乙方的保密义务和保密期限

9、乙方不得将工作中获得或开发的商业隐私据为已有,有关资料、图纸等一律交甲方归档;

10、乙方调离甲方,应得到甲方的同意,并保证三年内不得将自己所驾驭的甲方商业隐私向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。

第三条

本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为,依法担当法律责任:

1、乙方应立即停止侵害甲方商业隐私的行为,消退影响;

2、乙方利用甲方商业隐私给甲方造成损害的`,应当担当损害赔偿责任:其中乙方利用甲方商业隐私牟取的全部经济收入无条件归甲方全部;获得甲方商业隐私的其他单位或个人,除根据国家有关法律法规担当赔偿责任外,全部赢利归甲方全部。

3、由于乙方违约,甲方为主见自己的合法权益所发生的一切费用,全部由乙方担当。

4、另外,乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。

第四条

本劳动合同在履行中发生争议时,甲乙双方均应实行主动的看法协商解决。不能协商解决的,双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。另外,甲方还可依据《中华人民共和国反不正值竞争法》向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。

第五条

本协议未尽事项,按国家有关规定执行。

本协议自双方签字之日起生效。

本协议一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方:_____________________乙方(签字):__________________

法定代表人(签字):_______________________________________

签订日期:__________________签订日期:_____________________

离职协议书12

甲方：______乙方：______

地址：______性别：______

法定代表人：______身份证号码：______

家庭住址：______

联系方式：______

1、甲乙双方于____年____月____日协商一样解除双方劳动合同，双方自____年____月____日起不再存在劳动关系。

2、工资结算：乙方工资结算至____年____月____日。

2.1乙方应获得的未结工资______（人民币：______）；

2.2未休年假工资：依据《企业职工带薪年休假实施方法》和《劳动合同》、《员工手册》的相关规定和约定，结合乙方在甲方工作时间，乙方____年应享有0天法定年假，故乙方未休年假工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结年假工资共计：______（人民币：______元整）。

2.3乙方在职期间未结算加班工资为：______

年月至年月延时加班合计：______周六日加班合计：______天，法定节假日加班

合计天：故乙方加班工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结加班工资共计：______元（人民币：______元整）。

以上款项共计：_____元(人民币：_____元整)，扣除甲方代扣代缴的相关个税等费用后的金额共计为______（人民币：______元整）。

甲乙双方对以上工资项目与数额全部结清（包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等全部工资项目），无任何争议。

以上款项将于____年____月____日前汇入乙方工资账号。

3、福利条款

全部与乙方和甲方的劳动关系有关的条件和福利待遇将于____年____月____日全部停止。

4、费用报销

乙方应获得的报销费用共计为____。（如未产生此项费用，可删除。）

5、经济补偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及其他相关规定，甲乙双方经协商一样解除劳动合同，甲方向乙方支付rmb0（人民币：整），作为双方协商一样解1

除劳动合同的经济补偿金。

以上金额将于____年____月____日前支付给乙方，前提是乙方已办理完毕离职交接手续。

6、工作交接

（1）乙方需于____年____月____日根据甲方规定完成全部工作交接，归还全部甲方的财物，以及包含着与甲方的其他关联公司及/或任何供应商和客户的事务有关的信息文件。

（2）乙方承诺已将驾驭的全部与甲方有关的包括但不限于文件、资料、数据等（以下统称为“资料”）已做交接并保证所交接的资料的.真实性、合法性。

7、社会保险及人事档案

离职手续办理完毕后甲方将为乙方办理社会保险和人事档案的转移手续。

8、保密

自双方劳动关系解除后，乙方承诺遵守约定不向任何第三方披露任何在甲方雇佣期间获得的与甲方或任何关联公司或任何甲方的客户有关的业务或事物的保密或机密的信息。乙方在职期间知悉相关客户信息（包括但不限于：客户名单、工程价格。施工艺术等），乙方有义务履行保密义务，不得向任何单位和个人泄露相关客户信息。否则甲方有权实行相关法律手段维护权利。

9、无争议

自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议（包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议）。

10、全部及最终解决

本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括全部与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，乙方不得向甲方提起任何形式投诉或仲裁、诉讼。甲乙双方均应对本协议内容保密。本协议未尽事项按国家有关法律法规执行。

11、其他

本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：______

授权代表签字（盖章）：______

乙方：______

____年____月____日____年____月____日

离职协议书13

摘要：用人单位可以和知悉其商业隐私及其相关事项的员工签订离职竞业禁止协议，但离职竞业禁止的时间、地域和领域范围必需限制在合理范围内，而且用人单位必需为此供应经济补偿。离职竞业禁止协议采纳书面形式，用人单位的文件不具有竞业禁止的效力。生效的离职竞业禁止协议对双方当事人具有约束力，违约人必需担当责任。当然，在协议履行过程中当事人双方可以根据约定或者协商解除离职竞业禁止协议。

关键词：离职竞业禁止；商业隐私；经济补偿；解除

在爱护商业隐私时，由于侵害商业隐私造成的损害具有不确定性等因素，用人单位不再青睐侵权之诉这类事后救济途径，更多地选择了离职竞业禁止协议这种事前爱护途径。我国《劳动合同法》允许用人单位和劳动者就离职竞业禁止问题进行约定，仅原则性规定“竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”，留下了诸多尚待澄清的问题，本文尝试着进行探究，就教于学界同人。

一、离职竞业禁止的理论基础

用人单位的商业隐私和学问产权须要爱护，而劳动者的择业自由也须要爱护，当二者的权利发生冲突时，法律不得不考虑各种各样的因素进行细致的利益权衡。结果，法律会爱护

[1]比较重要的权利，牺牲比较次要的权利。这一做法的理论基础是卡尔多-希克斯理论，该

理论认为倘如受益者在补偿受损失者之后状况比过去好,那么对社会来说状况就会比过去好。惋惜，卡尔多-希克斯理论完全没有考虑补偿的现实性，按此理论操作可能造成以损害部分权利人为代价来换取社会福利最大化。事实上，美国法院适用的“不行披露原则”的效果就相当于此。依据该原则，在劳动者与原用人单位之间没有竞业禁止协议时，假如法院依据前后雇主的竞争性、雇员在前后两家单位中担当职务的相像性等证据有理由信任该雇员必定会在履行其新职务的过程中不行避开地披露前雇主的商业隐私，那么法院可以认定雇员存

[2]在潜在的侵权威逼并因此下达禁止该雇员在肯定时期内在相关领域内执业的禁令。“不行

披露原则”因侵害劳动者的权利而备受争议，因为在法治社会，只要是合法权利都应得到爱护，不管她“多么卑微”。因此，在限制劳动者自由择业权时必需赐予他合理的补偿，而且这种限制也必需是有利于社会福利最大化的。正如德国学者拉伦兹所言，假如非要某种权利

[3]作出让步，也必需遵循尽可能微小限制的原则。

二、离职竞业禁止的法律依据

实践证明，对任何一个公司商业隐私的最大威逼是来自本公司现在的及以前的雇员。正因如此，各国立法普遍认可通过离职竞业禁止协议来爱护商业隐私。我国《劳动合同法》第23条规定知悉用人单位商业隐私和学问产权相关保密事项的员工可以成为离职竞业禁止的对象，没有授权用人单位将其他员工作为离职竞业禁止的对象，因此用人单位与其他员工签订的离职竞业禁止协议是无效的。缘由在于，用人单位没有理由限制劳动者利用可以从公共领域获得的信息，也不能禁止劳动者利用自身所驾驭的一般的学问、阅历和技能。否则，会过度损害劳动者的自由择业权和市场竞争。为了能够有效区分上述信息与用人单位的商业隐私相关的保密事项，各国在司法实践中积累了大量阅历。英国判例将劳动者驾驭的信息分成客观学问和主观学问两类，只有客观学问才属于竞业限制的范围。美国判例区分了信息的一般性和特别性，只有特别性信息才可能属于商业隐私。法国判例考虑了劳动者从事特定职业的时间，假如劳动者长期从事该职业，则不应限制。同时，法国还考虑了劳动者所驾驭信息**刘廷华，博士，宜宾学院法学院副教授，主要探讨合同法。Email:liutinghua16@126.com通信地址：四川省宜宾市酒圣路8号宜宾学院政府管理学院，邮编644000.

的依存度，假如劳动者所驾驭的信息是赖以生存的谋朝气能，也不应限制。日本法院的判例中也确立了类似原则:劳动者在就职中获得的业务上的学问、阅历和技能,假如已成为劳动者人格财产的一部分,劳动者事后如何利用是劳动者的自由,任何特殊约定都不能拘束这种自由。世界学问产权组织在对反不正值竞争示范法的注释中也指出，离职后的雇员为了谋生，

[4]一般享有运用和利用其在以前的受雇期间所驾驭的任何技术、阅历和学问。笔者以为，对

竞业禁止中商业隐私范围的确定，应依据商业隐私的价值性、新奇性、保密性、隐私性等诸要素来确定，侧重考虑技术隐私和经营隐私。

三、离职竞业禁止的时间

关于离职竞业禁止的时间，各国理论、立法及司法实践都认为应当有所限制，只是认定时限合理性的标准不尽相同，存在概括的时间限制、详细的时间限制、授权的时间限制三种模式。根据概括的时间限制模式，无论任何工种和岗位均适用统一的时间限制，但详细的限制时间在各国又有所不同。根据详细的时间限制模式，须要根据行业的不同实行不同的限制，其适用的标准因此而呈现出多样化特征。根据授权的时间限制模式，协议双方当事人可以自由约定。但假如用人单位不能证明协议中的时间限制是合理的，则法官可以依据详细案情进行“合理性”干预。各行各业有着自身不同的特点，法律统一进行规定是不现实的，也难以照看各用人单位的特别利益需求。与此同时，在这学问爆炸的时代，假如对竞业禁止的最高时限不作要求，可能导致员工丢失原有的职业技能。有鉴于此，我国《劳动合同法》采纳了授权的时间限制模式，同时规定了竞业禁止的最高时限为两年。对此，笔者表示赞同，同时笔者认为，为了适当激励竞争，在认定禁止时限合理性时应实行比较严格的标准。假如用人单位不能充分证明其禁止时限的合理性，应允许法官依据详细案情适当缩短禁止的时限。

四、离职竞业禁止的地域

关于离职竞业禁止的地域范围，学界有两种不同的观点。一种观点认为应以能够产生实质竞争的地域为限。是否构成实质竞争，主要取决于是否与公司利益发生冲突。按此标准，离职竞业禁止的地域范围应当限制在原用人单位的产品或服务的主要市场，不应当包括其尚未开拓或触及的其他区域，或者虽然已经触及但是其市场占有微乎其微。另一种观点则以权利人的商业隐私所涉及的地域范围为限。很明显，权利人的商业隐私所涉及的地域范围是特别广泛的，哪怕只在某一地区销售一件商品也可以算得上。某些跨国公司的业务遍及世界各地，其商业隐私所涉及的地域范围因此也遍及世界各地。有鉴于此，有些国家也出现了无地域限制的判例。如法国法院认为，只要用人单位证明其确有爱护的利益存在(例如营业范围遍及全球)，纵无区域的限制仍属有效。同样，中国法院在审判中也鲜有因限制地域过宽而

[5]认定限制无效的判决。笔者赞同前一观点，认为应将离职竞业禁止的地域范围限制在能够

产生实质竞争的地域。假如将禁止地域扩大到商业隐私的触及范围而不考虑其实质性影响，可能对劳动者造成很大的损害却并没有给用人单位带来利益，不符合比例原则。

五、离职竞业禁止的领域

依据我国《劳动合同法》第24条的'规定，离职竞业禁止的领域是与原用人单位生产或者经营同类产品以及从事同类业务的有竞争关系的业务领域。笔者以为，上述规定中“生产或经营同类产品”详细明确，但“从事同类业务的有竞争关系的业务领域”就显得有些模糊，不便于理解，应通过以下几种方式予以详细化。第一，限制技术领域，要求劳动者不得自行组建或受雇于运用相同技术的其他用人单位。其次，限制产品领域，要求劳动者不得从事某一特定产品的研发、生产、销售等活动。第三，限制服务领域，要求劳动者不得从事某一特定的服务事项。第四，限制行为领域，详细列举劳动者不得从事的详细行为，如禁止招徕原雇主的客户等。很明显，用人单位和劳动者所约定的限制越详细越狭窄，越简单得到遵守。而且，上述限制必需是用人单位商业隐私自然派生出来的要求，用人单位不得无限扩大。同样，鉴于劳动者在竞业禁止法律关系中所处的弱势地位，在因禁止领域问题而发生争议时，用人单位必需证明其合理性。

六、对劳动者的补偿

假如没有约定竞业补偿费用，离职竞业禁止协议是否有效？对此，《劳动合同法》没有正面回答，理论与实务上存在有效论和无效论两种观点。有效论的主要理由是，保守商业隐私是劳动者忠实义务的当然要求，也是诚恳信用原则的自然体现。假如因为没有经济补偿金就否定竞业禁止协议的效力，必定增加用人单位保守商业隐私的成本支出。无效论的主要理由是，离职竞业禁止协议阻碍了劳动者自由择业的权利，假如不赐予经济补偿明显有违公允原则。而且我国《劳动合同法》第26条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的，劳动合同无效。竞业禁止协议本质上属于劳动合同范畴，据此可以认定没有经济补偿的竞业禁止协议无效。至于经济补偿金的详细数额，德国的有关规定值得借鉴。根据德国法，经济补偿金通常以离职劳动者在原合同最终获得给付的一半作为最低标准。假如劳动者的收入变动很大，则以离职前最近三年的平均收入作为计算基准；假如离职前劳动者工作不足三年，则以劳动期间所得的平均值作为计算基准。同时，还须考虑竞业禁止的地域、时间以及领域，无论如何不能对雇员将来的职业发展造成不当的困难。有学者认为，德国法关于“不能对雇员将来的职业发展造成不当的困难”的标准过于抽象缺乏可操作性，建议将[6]其变更为“不能不合理降低劳动者原有生活水平”。对此，笔者表示赞同，同时笔者认为应由劳动者证明其为了保持原有生活水平已经尽到最大努力。至于补偿金的支付方式，我国《劳动合同法》只规定了按月支付的方式，笔者认为应允许一次性支付，但无论如何不允许事前支付。因为事前支付可能造成补偿金被劳动者提前运用，而且补偿金的数额可能得不到保证。

七、离职竞业禁止协议的形式

关于竞业禁止协议的形式，《劳动合同法》规定可以在劳动合同中订立，也可在保密协议中订立。无论采纳何种方式，都必需是书面形式。存有疑问的是，企业内部制订的规章、规则和人事制度等内部文件确立的雇员离职后的竞业禁止义务是否具有效力，这是一个有争议的问题。有学者认为它不应对离职雇员产生法律拘束力，因为企业的规章一般系企业或雇主单方制订,雇员只有听从、遵守的义务,而无选择的权利,更无法体现自己的意志。如确认企业规章能创设雇员离职后的竞业禁止义务,无疑使雇主拥有单方面课以雇员义务的权利,势必严峻侵害雇员的自由择业权甚至生存权。笔者认为，用人单位的内部文件规定竞业禁止事项类似于供应格式条款，其效力可以根据格式条款的处理方式予以认定。《合同法》第39条规定，采纳格式条款订立合同的，供应格式条款的一方应当实行合理的方式提请对方留意免除或者限制其责任的条款，根据对方的要求，对该条款予以说明。假如用人单位能够证明他的确提请劳动者留意竞业禁止事项，可以认为劳动者和用人单位就竞业禁止事项达成一样。但是，用人单位在利用内部文件规定竞业禁止问题时，通常不会供应相应的补偿。《合同法》第40条规定：“供应格式条款一方免除其责任、加重对方责任、解除对方主要权利的，该条款无效。”据此可以认定企业内部文件规定竞业禁止的做法无效。在实践中还有另外一种情形，离职竞业禁止协议中没有约定经济补偿，但劳动者在离职后又履行了该协议，协议是否有效？依据《合同法》第54条的规定，在订立合同时显失公允的，当事人一方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。假如劳动者情愿接着履行竞业禁止协议，而且协议双方就经济补偿问题达成一样，那么可以在原竞业禁止协议中增加经济补偿条款，协议对双方具有约束力。假如劳动者选择撤销协议，可以因为用人单位在约定竞业禁止协议时没有供应经济补偿这一过错而要求他赔偿损失，详细数额依据前述经济补偿金的计算方法来确定。

八、离职竞业禁止协议的解除

我国劳动合同法没有考虑离职竞业禁止协议的解除问题，笔者认为，可以适用《合同法》的相关规定，协议的解除可以分为约定解除、法定解除以及协议解除三种状况。在离职竞业禁止协议中双方当事人可以约定协议解除的条件，一旦条件成就，当事人一方可解除协议。例如，离职竞业禁止协议可能约定用人单位的商业隐私非因劳动者缘由而公开时，双方可以解除协议。但是，为了保证劳动者的合法权益，用人单位按约定解除离职竞业禁止协议时应至少提前一个月书面通知劳动者。假如离职竞业禁止协议中没有约定解除条件的，在履行协议的过程中，用人单位认为没有必要接着履行时，可以会同劳动者协商解除。至于法定解除，我国《合同法》在第69条和第94条规定了几种法定解除情形，详细包括因行使担心抗辩权产生的法定解除权、因不行抗力产生的法定解除权、因预期违约产生的法定解除权、因拖延履行产生的法定解除权以及其它违约导致合同目的不能实现而产生的法定解除权。在离职竞业禁止情形，法定解除缘由更多地表现用人单位的商业隐私泄露导致离职竞业禁止协议的目的无法实现这一特别情形。此时，用人单位可以解除协议，假如非因劳动者的缘由导致的泄露，用人单位不得要求劳动者退换已经支付的经济补偿金。当然，假如用人单位未能按时支付经济补偿金，劳动者也可以单方解除离职竞业禁止协议，并不退换已经得到的经济补偿金。

九、违反离职竞业禁止协议的责任

离职竞业禁止协议生效后，若一方当事人实施了违反该协议的行为即应向对方担当违约责任，至于违约人的主观心态以及违约行为是否造成对方损失在所不问。根据《劳动合同法》

第23条的规定，劳动者违约时必需向用人单位支付违约金。在许多时候，劳动者违反竞业禁止义务给用人单位造成的损失可能远高于违约金，而这种损失可能因为超出了劳动者所能预见的范围而不能得到赔偿。为此，笔者建议在制度设计时必需考虑其对劳动者的激励作用，使其不情愿轻易违约。详细而言，假如劳动者为自己经营而违反了不竞业义务,那么可以借鉴公司法关于归入权的规定，用人单位有权将劳动者因竞业活动所获利益收归已有。假如劳动者其他用人单位而违反不竞业义务时,原用人单位除了行使归入权外，是否可以要求新的用人单位担当侵权责任须要考虑新用人单位的主观心态而区分对待。假如新的用人单位不知道劳动者与原用人单位签订有竞业限制协议，新用人单位因无过错不应当担当侵权责任，但应从知道之日起停止侵害；假如新用人单位明知或应知劳动者与原用人单位签订有竞业限制协议而仍旧与劳动者建立劳动关系的，新用人单位应当担当侵权责任。此外，关于用人单位

[7]在行使上述权利后是否还有权要求劳动者接着履行竞业禁止义务，学界有三种不同观点。

第一种观点认为，接着履行与违约金不能并用，违约金支付免除了劳动者竞业禁止义务；其次种观点认为接着履行与违约金可以并用，劳动者支付违约金后应接着履行竞业禁止义务；第三种观点认为劳动者支付违约金后通常不再担当竞业禁止义务，但为了原用人单位的重大利益也可以要求劳动者接着履行竞业禁止义务。笔者支持其次种观点，劳动者支付违约金并不能免除竞业禁止义务，在必要时，原用人单位可以恳求法院颁发禁令，禁止劳动者及其新用人单位利用竞业禁止协议中涉及的商业隐私。

离职协议书14

甲方：_____________________________

法定代表人：______________________

乙方：_____________________________

身份证号码：______________________

一、甲方与乙方原于_________年_________月_________日签订的_____________________的合作协议，现因甲方单方违约违反合作协议中的第六条将____________中心____________的股份转让给第三方，使双方无法接着合作。

二、经双方友好协商同意，该合同于_________年_________月_________日予以解除。因解除协议甲方需返还乙方所投入合作资金______万元人民币整。现因甲方无实力偿还乙方所投入合作资金_________万元人民币，现用甲方个人在____________中心持用的_________的股份作抵押。

三、在此同时甲方需保证所抵押给乙方的股份是甲方在“____________中心”的真实出资，是甲方合法拥有的.股权，甲方拥有完全的处分权。甲方需保证所抵押给乙方的股份，在此协议之前与协议签定之后甲方不得在以任何形式抵押与转让、质押或担保给第三方，并免遭任何第三方的追索。否则，由此引起的全部责任，由甲方担当。

四、在协议期间甲方不能以任何形式毁约和转让股份，如有违约就必需即日偿还乙方所投入的合作资