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文档简介

正规劳动合同要求劳动合同是劳动双方权利义务的约定，是稳定用工、保障劳动者权益的重要法律文书。在传统的就业环境中，劳动合同是非常重要的法律文件，而随着互联网的兴起，非标准化的就业方式越来越多，劳动合同亦丧失了传统的权威性。为了保证劳动关系的公平合法，让我们来了解正规劳动合同的要求。立合同主体合法的劳动合同应当由用人单位和劳动者两个主体共同签订。使用单位是指为达成与用工者建立劳动关系，提供工作机会和待遇，从而实现自己的生产经营目的的组织、企业和其它单位。劳动者是指为获得工作机会和报酬而与用人单位建立劳动关系的自然人。确定合同内容劳动合同需在以下几个方面确定内容：工作内容和工作地点劳动合同应当有明确的工作内容和工作地点。工作内容应当与用工者招聘告知的职务相符，工作地点也应当明确，在不同的工作地点应当做出相应的薪酬说明。工作时间和休息休假劳动合同应当有明确的工作时间、休息时间和请假规定。工作时间制度可由用人单位与劳动者协商确定，但是应当符合国家有关规定。休息休假制度应当符合国家的规定，如周末双休、法定节假日以及带薪年假等。劳动报酬和福利待遇劳动合同应当对劳动报酬和福利待遇进行明确说明。劳动报酬应当以货币形式支付，福利待遇应当包括为劳动者提供的社会保险、住房公积金、医疗保险、职工福利等。劳动保护和劳动纪律劳动合同应当有明确的劳动者权益保护规定和劳动纪律规定。用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和安全保障措施，禁止用人单位任意罚款等惩罚措施。劳动合同期限劳动合同应当有明确的续签方式和终止方式。一般而言，合同期限不应该超过三年，合同到期后可以续签或者终止，需要提前一定时间通知对方。细节需注意合同签订时间劳动合同应当在劳动者正式入职后签订，如果是实习生则需要签订实习协议。若签订时间过早，即使是双方签字了，也可能存在法律效力上的问题。合同模式合同形式分为纸质和电子两种。电子合同的法律效力与纸质合同相同，在形式和安全措施上要求更高。双方签字如劳动合同是通过电子方式签定的，劳动者应当采用自己的数字证书签名，用人单位应当具备合同管理系统，并严格控制管理员，使之不造假、不修改合同内容、不私自签订合同。结论正规劳动合同是劳动关系中不可或缺的重要文件，本文介绍了劳动合同立合同主体、内容确定和细节注意三方面的

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