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文档简介

正式劳动合同一、前言正式劳动合同是员工与雇主之间的约定，规定了双方在雇佣关系中的权利和义务。签订正式劳动合同是保障劳动者合法权益的重要手段，也是企业的基本管理制度。二、合同条款1.合同双方雇主：公司名称劳动者：姓名、性别、身份证号码、联系地址、电话号码2.工作岗位、工作地点、工作时间（1）工作岗位：根据劳动者的工作技能和公司的用工需求，劳动者将被派往——部门的：——岗位从事工作。（2）工作地点：——地点（3）工作时间：每周工作时间为40小时。3.工资与福利待遇（1）劳动者的工资按本公司的现行工资标准执行，双方在非正常工作时间（如加班）等方面的报酬另行协商。（2）劳动者享有符合国家法律法规和公司规定的各种福利待遇。4.社会保险（1）公司依法缴纳劳动者的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。（2）员工可以参加公司提供的商业保险，具体项目和保险费用另行订立。5.试用期劳动合同的签订后，公司可按规定对劳动者进行试用期培训与评估。试用期一般为3个月，具体试用期的长短和条件将在试用期协议中与劳动者协商确定。试用期内双方有权终止本合同。6.合同有效期劳动合同的有效期从——年——月——日起至——年——月——日止。合同期满后，如无续签或协商一致，双方互不受约束。7.终止劳动合同（1）本合同未满期任何一方提出解除劳动合同，应当提前30日书面通知对方，否则提前通知的一方应支付对方一个月的工资作为违约金。（2）合同期间，因不可抗力造成合同无法继续履行，则合同自始无效。8.合同争议解决方式双方因本合同履行发生争议时，双方应通过协商解决，如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。三、签约本合同一式两份，雇主和劳动者各持一份。雇主（盖章）：_______________法定代表人或授权代表：_______________日期：_______________劳动者：_______________日期：_______________四、结语正式劳动合同的签订，为

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