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文档简介

有关劳动用工协议书一、定义劳动用工协议书是指劳动者与用人单位之间就劳动关系所订立的一种书面协议。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第12条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。”《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起15日内，按规定报送劳动行政部门备案。”三、协议书内容1.劳动者基本信息协议书应当包含劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息，确保用人单位对劳动者有足够的了解，并保障双方权益。2.工作内容协议书需要明确劳动者所从事的具体工作内容，包括岗位名称、职责、工作时间、休息规定等。3.工资协议书需要明确劳动者的工资发放标准、发放时间、计算方法等，保障劳动者的合法权益。4.保险和福利协议书需要明确用人单位为劳动者提供的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。5.合同期限协议书需要明确劳动合同的期限，根据用人单位实际情况和劳动者个人意愿确定。6.违约责任协议书需要对双方违约责任进行明确规定，确保双方合法权益的受保护。7.法律适用协议书需要明确适用的法律法规，以及争议解决方式。四、签署流程在签订协议书前应当全面了解协议书内容，确保合法、公正，双方均同意后在协议书上签字并加盖单位盖章。五、保管和备案协议书是劳动关系的重要文件，必须妥善保管，任何人不得私自篡改、毁损或弄丢。同时，用人单位应当根据规定和实际情况，将劳动用工协议书报送到劳动行政部门备案。六、总结劳动用工协议书是用人单位与劳动者之间订立的重要协议，它对保障双方权益、稳定用工关系具有积极作用。所有用人单位

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