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文档简介

新版劳动聘用合同背景介绍劳动聘用合同是劳动者与用人单位之间约定的双方权力和义务关系的法律文书。随着劳动力市场的变化和劳动法律法规的逐步完善，新版劳动聘用合同也应运而生。本文将介绍新版劳动聘用合同的主要变化和注意事项。主要变化一、合同内容更加详细新版劳动聘用合同在原有内容的基础上增加了以下内容：劳动者应承担的职责和义务；用人单位应承担的职责和义务；用人单位提供的工作场所和条件；日常工作中的安全与健康事项；劳动者的保密义务；双方的解除合同条款。二、合同用语更加严谨新版劳动聘用合同中，对于一些常用的缩写和术语有了更加严谨的要求。比如，用人单位名称必须使用其注册登记的全名；使用单位名称缩写时，必须在括号内标注全称。三、合同签署步骤更加严格新版劳动聘用合同规定了合同的签署步骤：用人单位应当在劳动者入职之前结合实际情况书面告知劳动者工作任务、工作地点、工作时间、工资、保险等工作条件，并在劳动者与用人单位确认和同意后，签署劳动合同。四、合同签订形式更加多样原有的劳动合同只能采用书面形式，新版劳动聘用合同则扩充了形式，可以采用口头、电子文本等多种形式。注意事项一、合同内容应确保清晰明了劳动合同是双方约定权利和义务关系的明确表述，因此，在起草合同时，必须确保合同中每一个条款内容清晰明了、严谨准确，以免发生纠纷。二、合同应严格遵循法律要求合同是依法结合的文书，因此在起草或签署时，必须遵循国家法律、法规的要求，维护双方合法权益，确保合同的合法、有效。三、合同不得违反公序良俗合同作为法律文书，必须遵守国家的法律、道德、公序良俗等原则，合同中不得含有违反法律、道德、公序良俗的条款。总结新版劳动聘用合同的出台，对于保护劳动者和用人单位的合法权益具有深远的意义，也规范了劳动合同的签订和执行。在签署劳动合同时，我们应该认

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