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文档简介
新人事挂靠合同前言企业需要为新员工准备合同以规范双方的权利和义务。在实际生活中，有些企业为了避免使用正式劳动合同，选择以挂靠合同的方式与员工签订合同。那么什么是新人事挂靠合同呢？依据什么规范进行签订呢？本文将详细介绍新人事挂靠合同的相关知识。新人事挂靠合同的概念新人事挂靠合同，又称“人事外包合同”，是指企业将其实际工作所需的人力资源代管，由专门的人事外包公司为其提供所需的劳动人员，并将其挂靠在企业名下，由企业进行管理、指导、监督和薪资结算，并与其履行劳动合同。新人事挂靠的目的是为企业节省人力成本，同时减少人力资源管理的负担。对于企业来说，使用新人事挂靠合同，可以减小用工风险和成本风险。对于劳动者而言，新人事挂靠合同将确保其权益得到保障且享有相应劳动保障。新人事挂靠合同的签订新人事挂靠合同的签订依据《劳动合同法》相关规定和人事外包服务合同约定。首先，企业应根据实际需求与人事外包公司签订服务合同，确定人事外包公司的服务内容、服务期限、服务费用等内容，并将企业需要的人力资源需求告知人事外包公司。人事外包公司在接到企业的要求后，按照企业要求提供相应的工作人员，并向企业提供该员工的个人资料以及劳动合同范本。企业应根据劳动合同法规定，与员工在遵循职业道德、公平和自愿原则的基础上自主协商，制定具体的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容，并在人事外包公司指导下妥善处理相关流程。新人事挂靠合同的内容新人事挂靠合同的内容应包括以下内容：协议双方信息劳动合同的签订需要注明双方名称、地址、法定代表人或代理人等基本信息。合同期限及变更劳动合同需要明确期限，如果雇佣期限为确定期限，必须在期限届满前30天提出是否继续续签或者解除的意见。如果劳动委员会或者工会提出异议，应当及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。工作内容和工作地点合同需要明确工作内容和工作地点。如果企业需要员工进行多地工作，需要在合同中说明，并按照相关规定给予员工相应的补偿。工作时间和休假合同需要明确工作时间和休假制度，以及相关规定，如加班费、事假、病假、年假、探亲假等。工资待遇劳动合同需要明确工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、保险和福利等内容。如果员工的薪资结构较为复杂，需要在劳动合同中明确，并且符合相关税收规定。保密条款合同应包含保密条款，明确员工应保守的商业机密、技术秘密和个人隐私等内容。解除合同及损害赔偿合同需要明确在合同期限内终止合同的情况以及解除合同应承担的违约责任。总结新人事挂靠合同是人力资源外包行业中较为常见的方式，对于企业来说，可以减少用工风险和成本风险，提高人力资源管理的效率。对于员工而言，做好新人事挂靠合同的权益保护，是保障自身利益
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