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文档简介

招聘预定协议一、背景为了更好地向外部招聘和管理人员，我们制定了招聘预定协议。该协议将明确企业对外招聘人员的管理要求，规范招聘流程，保证招聘工作的顺利进行。二、适用范围本协议适用于企业对外招聘所涉及的全部工作。三、协议内容招聘人员选择企业将根据人员职位要求，择优选择合适的人员。在选择人员过程中，会考虑人员的个人素质、专业能力、工作经验、工作态度等相关因素。招聘流程（1）发布招聘信息：企业将通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才。（2）预定人员：企业将根据人员简历和面试表现，预定合适的人员。（3）面试：预定人员将依据企业招聘流程完成相应的面试程序。（4）签订合同：符合条件的人员将签订相关劳动合同，正式成为企业员工。（5）入职体检：招聘人员入职前需进行体检。（6）培训：企业将对新员工进行培训，使其更快适应工作。招聘要求（1）全面认识岗位要求，对招聘人员有明确的要求。（2）严格执行招聘流程，确保招聘与录用公开、公正、公平。（3）注重人员素质与专业技能，尊重招聘人员的个性差异。（4）保护招聘人员的合法权益，合理对待他们的请求和建议。（5）加强招聘人员与企业的沟通和交流，创造良好的工作环境。四、协议期限该协议自发布之日起生效，有效期为三年。如有需要，可在协议期限到期前进行续签。五、协议变更（1）若该协议内容需要进行修改或补充，需经双方协商一致，并在书面形式上签署补充协议。（2）补充协议应作为该协议的有机部分，具有同等效力。六、协议争议处理在执行该协议过程中，如出现争议，双方应通过友好协商解决。若协商不成，可提交有关部门或行业协会进行调解。七、协议终止（1）在协议期限内，双方经协商一致，可以提前终止协议。（2）若协议期限到期，双方未进行续签，则该协

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