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文档简介

—安全质量与职业病危害防治奖惩制度第一条总则（一）为贯彻执行安全生产方针和煤炭行业有关法律、法规和规章制度，落实各级主管部门和煤炭企业安全生产与职业病危害防治责任制，强化我公司的安全生产与职业病危害防治管理工作，切实保障职工身体健康，促进公司安全与职业病危害防治持续稳定发展，建立严密、科学的安全绩效考核机制，做到正负鼓励，奖惩结合，严格兑现，依据上级有关规定，特制订本制度。（二）本公司施行待遇与职责、效益和安全挂钩的管理体制，凡在本公司从事生产经营、安全管理及从业劳动的个人均享有相应的社会保险和福利待遇，同时也有遵守行业法律、法规、规章及本公司安全与职业病危害防治管理制度的责任与义务。第二条目标（一）安全与职业病危害防治指标掌握在省局、能源公司、集团公司下达的指标之内，努力完成安全与职业病危害防治事故为零的目标，井下杜绝轻伤及以上人身事故和一般以上非人身事故，杜绝重大职业危害事故，职业病发病率掌握在0.2以下。（二）地面生产完成三无两杜绝，即无火灾、无有毒有害气（液）体泄漏、无爆炸事故，杜绝重伤及以上人身事故，杜绝二级及以上非人身事故。（三）后勤服务完成四无，即无人身损害事故、无食物中毒、无火灾、无医疗责任事故。（四）保持安全生产标准化一级矿井标准，煤矿安全程度评估保持A级。（五）公司单位无被上级和企业安全监察部门停头、停面现象；地面生产经营产品质量、建筑施工工程质量到达规定标准；地面服务单位杜绝服务质量责任事故。第三条标准（一）安全质量结构工资考核：细化完善3、3、3、1安全质量结构工资考核方法，加大三违比率、工伤事故、重大安全隐患、停头停面、质量验收等在安全质量结构工资中所占比重，表达出安全就是效益。（二）安全质量承诺金考核：严格执行月度考核，月度兑现奖罚。年度内完成安全生产，额外嘉奖一个月的安全质量承诺金。（三）四项指标及三违惩罚考核：严格落实安全红线管理制度，加大反三违的惩罚力度。（四）质量验收考核：进一步深化流程精品创立，严格执行工序流程验收，严格落实安全环境评定准入验收制度，开展专业评优找差活动，施行质量终身负责制。（五）事故惩罚考核：严格根据四追问六追究的原则和事故层级追究管理方法进行责任追究。对责任范围内显现的人身安全事故、较大侥幸事故、严峻违章大事等安全管理问题严格连责惩罚，严格执行4、3、2、1工伤赔付制度。（六）安全责任包保考核：强化安全责任保障体系，工作考核制度化。严格落实各级管理人员安全生产与职业病危害防治责任制，凡因安全生产与职业病危害防治责任制不落实而导致发惹事故的，将依据《安全责任追究制

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