2023年酒店人力资源主管岗位职责(大全11篇)

第页共页2023年酒店人力资主管岗位职责(大全11篇)酒店人力资主管岗位职责篇一2、定期进展行业人才内外部状况分析^p，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;3、充分利用各种有利资，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程进步招聘效率和有效性;4、协助建立人才储藏机制，储藏公司开展所需人才;5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;8、完成领导交办的其他工作。酒店人力资主管岗位职责篇二1、负责人力资整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资规划、人力资管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织开展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资管理工作，落实人力资详细解决方案。参与完善人力资制度、流程、体系，提升人力资运作效率;推动组织在关键人才获取与保存、人才梯队搭建、团队建立及绩效管理等方面的详细方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资需求方案，招聘方案施行管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效鼓励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。酒店人力资主管岗位职责篇三1、根据公司开展战略，统筹、规划人力资总体战略规划;2、建立并完善人力资管理体系，设计、制定人力资管理形式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者提供有关人力资战略，组织机构建立等方面建议，并致力于进步公司整体的综合管理程度;4、根据公司开展需要，拟订年度人力资预算规划，组织制定人才储藏及职业开展规划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资问题，综合分析^p人力资数据，为公司开展提供合理化根据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;7、制定并组织施行行政后勤管理开展规划、施行流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目的和方案、监视和检查情况。9、建立、建全公司人力资管理系统，确保人力资工作按照公司开展目的日趋科学化，标准化。10、负责制订公司用工制度、人力资管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、施行细那么和人力资部工作程序，经批准后组织施行，并根据公司的实际情况、开展战略和经营方案制定公司的人力资方案。11、制订和施行人力资部年度工作目的和工作方案，按月做出预算及工作方案。每年度根据公司的经营目的及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进展统一的管理等等酒店人力资主管岗位职责篇四人力资主管理解完所在部门——人事部，上司——人力资部经理以及人力资管理的职责后，理解自己的岗位职责。人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权利，完成人事部门的任务。人力资主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权利，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：〔1〕人力资规章制度的草拟。〔2〕本部门方案的初步制定。〔3〕本部门年度预算的初编。〔4〕部门内1000元以下物品的采购。〔5〕员工动态资料的统计与分析^p。〔6〕员工日常工作的督导与训练。〔7〕员工各类证明文件的核发。〔8〕有关人力资资料的提供。〔1〕员工需求的调查与分析^p。〔2〕招聘方案的草拟。〔3〕招聘广告稿的撰写与媒体发布。〔4〕招聘资料的准备。〔5〕应聘者的接待与挑选。〔6〕应聘信件的处理。〔7〕协助面试应聘者。〔8〕组织应聘者的测试。〔9〕发放面试、复试、报到及辞谢书等。〔10〕新进员工接待引领。〔11〕新进员工对保书的签订。〔12〕新进员工合同的签订。〔13〕新进员工试用的跟踪效劳与考核。〔14〕新进员工工作安排与调配。〔1〕员工职业培训要求的调查分析^p。〔2〕员工职业培训方案的草拟。〔3〕员工职业培训教材的汇编。〔4〕员工职业培训老师延聘。〔5〕员工职业培训地点的选定。〔6〕员工职业培训效果的评估。〔7〕教具及培训设备的准备。〔8〕对被职业培训者的考勤。〔1〕进展人力资考勤。〔2〕统计员工出勤情况。〔3〕编制员工出勤日报表、月报表。〔4〕员工三日内假期的批准。〔5〕员工考核资料的搜集、整理分析^p。〔6〕员工考核标准制度的草拟。〔7〕员工考核表格的设计。〔8〕员工考核表格的填写评估。〔9〕员工考核档案的建立与管理。〔10〕考核人员的训练。〔11〕员工晋级提薪考试的办理。〔12〕员工考核成绩的公布。〔13〕员工奖惩的办理与公布。〔1〕员工薪酬情况的调查。〔2〕初步拟定薪酬构造。〔3〕员工薪酬表的编制与统计分析^p。〔4〕员工薪酬制度、标准的说明与解释。〔5〕新进员工薪酬的初步确定。〔6〕员工薪酬调整的办理。〔7〕员工薪酬发放的异常处理。〔8〕员工薪酬的保密工作。〔9〕员工奖金的`初步评定。〔10〕员工一般性福利的申请与办理。〔1〕员工需要的调查分析^p。〔2〕员工鼓励政策的解释与说明。〔1〕劳动法规的宣传解释。〔2〕劳动合同的签订。〔3〕一般劳动纠纷的初步处理。〔4〕劳动纠纷证据的搜集。〔5〕劳动调解、仲裁、诉讼的应对。〔1〕员工人力资档案的整理、分类与管理。〔2〕人力资动态及费用资料的制作。〔3〕填具并保存人事日报表、月报表等。〔4〕企业有关人事决策决定的搜集、归档工作。总之，人力资主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。酒店人力资主管岗位职责篇五1，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行;2、协助总经理提出标准公司治理的阶段性规划，推进公司治理标准运行;3、起草总经理及单店重大会议文件;4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建立工作;7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;8、管理员工宿舍相关事务;9、主导单店招聘工作开展。酒店人力资主管岗位职责篇六1、完善公司各项人力资制度建立以及公司行政管理制度建立;2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离任等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;6、做好公司各项接待工作;7、负责组织、筹划和施行公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;8、负责公司内部日常行政管理及综合效劳工作，确保后勤保障;9、领导安排的其他工作。酒店人力资主管岗位职责篇七1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资制度建立;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行，配合其他业务部门工作;4、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联络组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。酒店人力资主管岗位职责篇八1、负责公司内主要目的和方案，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资战略的执行;4、规划、指导、监视、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资内部的组织管理;6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、消费、销售等人才进展引进。7、及时处理公司管理过程中重大的人力资问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。酒店人力资主管岗位职责篇九1、根据公司开展战略和经营方案，制定公司人力资战略规划，并负责推进执行。2、建立并完善人力资管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织开展、员工关系、招聘等体系的全面建立，制定和完善人力资管理制度。3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司开展的人才需求。4、搭建培训体系，创立多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业才能。5、不断推进绩效管理体系改良，进步鼓励性，建立良好的绩效管理文化;6、理解行业薪酬福利程度及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;7、制定招聘方案、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等;8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导才能。9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。酒店人力资主管岗位职责篇十1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务开展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘方案，组织施行招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离任、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;5、