公务员面试需要哪些材料

公务员面试需要哪些材料

篇一：公务员面试准备材料

很多人认为，公务员面试没有固定的话题内容，很难备考。但是，根据我的亲身经历，公务员面试还是有规律可循的。尤其是面对结构性套题。

什么是结构性面试？

首先来看一下公务员考录结构性面试测评要素和评分要点。一份结构性面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。

1、综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题；

2、言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否；

3、应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定；

4、组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；

5、人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通；

6、仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪；

7、职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。

接下来具体看一下结构性面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、映入考官眼帘的第一印象给考官的感觉在整个面试过程非常重要，在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。

发式

男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街？如果是，那就应该早几天理发。

女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。

着装

一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。

服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。

面部化妆

面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：“我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目”。

在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。

面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。

杜绝饰物

你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物；或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们。

二、面试出发前准备出发时间，一般要保证提前半小时到达面试地点。

考生对从住处到面试地点需要多少时间，要心中有数。如果不熟悉路或可能路上塞车，最好早一些出门。总之，一定不能迟到，最少是提前十五分钟到。

1、准时到达面试地点，具有非常重要的意义。如果没有正当理由而迟到，那么面试结果将很难乐观，这里的正当理由绝不是诸如什么堵车了、病了等琐事，对于一个连自己时间都管理不好的人是很难指望他在国家公务员岗位上尽职尽责的。来早了，会给工作人员带来不方便；而晚到，更给面试的组织带来麻烦。提前十五分钟到可以给自己在进入面试考场前有一个休息整理的、熟悉情况考场情况的时间，否则，当你气喘吁吁进入面试考场时，你只能给人留下一个鲁莽、草率、急躁、不稳重的印象；如果过早到达，会让你的信心、平静、沉着一点点被焦急的等待而消耗掉。

2、出发前的注意事项：第一，在临出门前，检查一下自己的仪表。尤其要注意一些细节，如有没有在牙缝里还残留食物的残渣等等，整洁的仪表不仅能够在面试中的“仪表举止”一项中得到高分，而且会给面试考官一个好的印象，以利于信息交流时的情感沟通。

第二，检查一下必备的文件材料，若有报名表、简历中遗忘的材料，记着带上，以备面试时可能要用。

第三，带着放松的心情出发。对着镜子里的你，微笑一下，让你的心情充分舒展、放松，信心十足地踏上征程。

面试中应试者的竞争是全方位的，做好每一个细节的准备工作都非常重要，做好出发前的准备工作了是完成了面试的第一步。

三、进入考场前的准备

到达面试地点时，如果时间尚早，完全可以散散步，然后在面试开始十五分钟前到指定的供应试者休息和准备场所。

在面试开始的十五分钟中，可以参照下面的方法做准备。第一，找个位置坐下，稍做休息。待呼吸舒缓后，询问一下工作人员，是否需要签到？面试时间是否有改变？以及相关的一些事项。第二，再次整理一下仪表。男士注意一下领带的松紧（如果系领带的话），松了，不符合着装礼仪；紧了，会造成呼吸不畅，容易产生紧张。女士可以稍微补一下妆，但切勿上浓妆。还需要检查：鞋子是否需要擦一擦灰尘？（记住擦鞋的纸巾一定要扔到该扔的地方）鞋带是否松了？头发是否凌乱？脸上是否有尘土？若略显疲倦，可以去洗手间洗一洗脸，但请擦干面庞之后再回到休息室。

第三，在心中演练一下面试中自我介绍和可能出现的问题的解答，并且尽力想象实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋水平。如果感到紧张，最好就不要这样做，你可以闭目静坐，调整呼吸均匀而缓慢，做一个放松训练。总之，要保证自己处于一定的兴奋水平，既不松懈，又不紧张。心理学研究表明，只有在中等激活水平下，人的能力才能最好发挥。第四，保持行为的文明礼貌。尽管还未进入面试考场，但请注意，坐姿端正，言语礼貌文雅。一个聪明的竞争者，知道在没有进入考场前，面试其实早就开始了。第五，等待时，可以与其他面试者交谈。你们之间可以用积极的语言相互鼓励，切忌说一些诸如“我很紧张”之类的话，这会给你带来消极的心理暗示。总之，一定要保持积极的情绪状态。第六，不要费尽心思地想从先面试完的人问出来什么。当有应试者从考场出来后，有些人一拥而上问个不停。其实你根本就问不出什么来，这样，只能造成自己的慌张和忙乱，并且给人留下不稳重的印象。

第二章面试进行中

一、语言在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动。一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用呆板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。语速一定要控制住，不要太快。

（串词编故事除外）切记要保证回答问题的结构完整性，不要直接就1、2、3回答问题，要先来一个开头部分，主要是强调一下题目中的问题对公务员工作的重要性和必要性，然后自然过渡到回答问题的部分。——“下面我开始回答第N题。对于这个问题，我有以下几个看法，第一、第二、第三??”最后要再来一个结尾，结合个人情况说一下今后自己会怎么做，趁机突出个人优点，如果无法结合个人，就说——“以上只是我个人粗浅的看法，我想，在以后的学习和工作中将会有更加深刻的认识和了解。回答完毕！”

二、动作

在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方。由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于"晕轮效应"的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢？一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与

考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。

进门：敲三下门，进门——“各位考官上午好”，鞠躬——走到桌前，考官示意坐下后说“谢谢”，然后坐下。

三、面试中不同类型考生自我表现策略

因人而宜原则在面试中首先体现于考生依据自己的情况制定不同的策略，包括不同的突出表现的素质、采用不同的面试技巧等。考生在学习与实践面试技巧时，应充分结合自身情况，做出灵活的应对。

1、考生的服饰条件不同。有些考生有一定的经济背景，能够买得起档次高、制作精细的名牌服装，并且通过长期的服饰文化的熏陶，积累了一定的经验和服饰品味，能够用服装充分展现自己的个性、情趣与审美观。这样的考生在面试中完全能够做到用服饰表达自己。而另外一些考生，受经济条件的限制，没有能力购买足够数量、足够档次的服装。这样的考生无法也不应该在面试中强调“服饰语言”的表达。这些考生应该做的是：一方面参照前面对服饰礼仪的介绍，或者是穿上自己的最合身的衣服，尽量保持整洁。这是“哪痛治哪”的消极的应对，另一方面，考生完全可以换个思路，既然不能在服饰上与其他考生竞争，那何苦费心于怎样用服饰展现自己的风度呢？考生大可保持自然的着装，把精力放在自己内在素质的表现上。

2、考生的性别不同。应试者的性别不同，自我表达的重点内容也应该不同。男性考生可以强调自己的魄力、坚强、奉献精神等，而女同志如果也在这些方面强调自己，可能就会令考官难以接受。尽管当今社会越来越多的职业女性在各个部门发挥着巨大作用，而且公务员的考录大多没有针对女性的限制（除了某些特殊职位，如政法系统的某些职位不适合女生报考），但女生应把握好自己的“女性”角色，不要以女权主义者的角色与男性在形象上争取平等，也不应该与男性在刚毅、威武、严肃的形象上相比。职业女性也是女性。因此女性在面试中适当地表现自己的细腻、温和、耐心等性别角色的东西，将有助于展现自己的女性风采。当然在公务员考录的面试考场上，女生如果过于强调性别角色：浓妆、首饰过多、嗲声嗲气等，就不大合适了。除了性别角色的不同，女生与男生的不同，还在于前者的面试成败常取决于其风度举止，因此女同志还必须明白，自己表现的重点除了能力与素质，还有礼仪与风度。

3、不同专业的考生。热门专业的考生可以充分利用自己的专业优势，表现自己的专业素质与能力，以及自己在专业上的成绩。而冷门专业的考生困难要大一些：非但可供报考的职位不多，而且由于有限的报考职位却有大多的应考者，因此竞争较激烈。这些考生为了表现得与众不同，在专业素质上做文章可能效果不大。考生可以避开锋芒，适度地表现自己的专业成绩的同时，要着重表现自己的组织协调能力、经营管理能力以及良好的心理素质与道德素养等，并用自己的整体能力作为自己的闪光点。

4、学历不同、工作经历不同的考生。同样的道理，高学历或工作经验丰富或同等学历下成绩优秀的考生可以借此发挥。而低学历或工作经验不足的考生最好不要强调自己的历史而应强调自己的现在和未来，将考官从对个人简历和经历的关注中拉出来，引导他们注意在他们面前的活生生的你。你可以用文字材料不能反映的特点，加深你在考官心中的印象。

第三章面试结束

一、礼貌告别

考生走出考场，考官们可能要相互交流一下对你的印象，并做出初步总结，力求达成共识。

这样你的告别，就能在很大程度上影响这一共识的形成。巧妙的收尾能巩固考生和考官们在短时间内通过沟通建立起的情感联系，并以画龙点睛之笔，让其在面试结束后的自然地延续。如何与考官道别呢？

1、保持自己个性的本色，给考官们一个自然连贯的感觉。

面试的整个过程是严肃的，双方都以极其认真负责的态度参与其中，告别时一些个性化的语言（如幽默、真诚、睿智、机巧）可以有效地活跃面试考场气氛，给面试“公事化”的严肃形象带来一些个人化的亲切的东西。

2、在面试结束时对自己做一个概括，给考官留下深刻的印象。

当考官发出结束面试的信号后，考生可以用简短的话总结概括一下你本人的情况以及你对此次面试的认识。你的概括要尽可能地简练，你还要注意这种结束语尽量保持客观，并将面试的成果，归功于考官。

例如：“作为某大学的管理学硕士，我的专业知识背景、个人的价值取向以及我的个人能力颇为相合，同时我对这个职位有着浓厚的兴趣，所以我毫不隐讳地想告诉各位考官，各位我的老师，我是那么地强烈希望能得到这个机会。这次面试。各位考官对我做出了中肯的评价，并帮助我对自己有了更清楚的认识。谢谢各位抽出宝贵的时间对我进行面试。这样的概括，一方面表现出你清晰的思路和综合能力，另一方面能使考官对你的印象更深刻。

面试结束时，考生应保持微笑，自然站起，为占用考官的宝贵时间而向对方致谢，并与考官道别，例如：“非常感谢各位给了我这次宝贵的面试机会，我为有幸参加面试而感到自豪，再见！”这时考生仍不要主动与考官们握手，除非考官主动伸手。然后考生整理好物品，从容地向场外走去，走到门前，转身正面朝向考官再次表示感谢和再见，之后开门。退出，并轻轻地关上门。离去前，记得对引导你进入考场的工作人员及面试考场外（如休息室）的其他管理人员、接待人员表示感谢。他们为面试付出了劳动，为参加面试的所有应试者都提供了服务。你的感谢除了表示对他们工作的尊重外，也显示出了你的良好的个人素养。在面试工作人员心中留下好的印象。另外，你若最终被录用，这些工作人员都将成为你的领导或者同事，你的礼貌就为你将来的工作提供了一个好的开端。

二、面试结束时，考生不应有的言行

有的考生一边向考官致谢并道别，一边整理自己的个人材料、衣着等，这是极不礼貌的，尽管你可能是无意识的。道别本身就是一件应该认真完成的事情，当你把它和其它事情合并进行时，你就会给别人留下不好的印象。

有的考生怕耽搁考官的时间，于是匆忙收拾东西，一些文件材料抓在乎里，夹着公文包和外衣就慌张地出去，过一会又返回询问考官自己是否丢下了什么东西。这种冒冒失失的行为与公务员的形象是极其不符的。因此请考生整理好随身物品，尤其是各种文件材料，归整齐，放入公文包里。为了节省考官的时间，可以不在考场里穿外套，戴围巾等，但一定要整齐地搭在手臂上，然后从容退出。

有的考生从座位上站起来，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地；或者站起来，又跺脚又搓手，像是刚看了场电影。

有的考生向考官道别后，就认为面试结束了，悠然地向外踱去，嘴里还哼着流行歌曲。面试在形式上的结束，不等于实质上的结束，尽管不能说远离考场三公里后才“安全”，但至少在考官视野范围内。

有的考生道别时，和考官东拉西扯，就是走不出去！

有的考生走上前去，和考官道别，却用眼神瞅考官的面试记录，更有甚者，凑到跟前，要求翻看面试记录。

以上列举的只是一部分不适宜的行为，其目的无非是请应试者小心留意，别在最后的环节上出错。

三、无论面试情况如何都要始终如一

有的考生准备得不充分，面试时临场发挥欠佳，或者感觉考官对自己没有兴趣、感觉与考官话不投机，这时尽管考官没有明确表态，但考生自己心里就开始认为自己没戏了，也就放弃了进

篇二：公务员面试必背过诵资料

一些常用点,如果你们这都说懒得背，太多，无语了~~~~

决策公开透明：

要尊重群众的知情权、监督权和参与权。事后说明不如事前商量，事后解释不如事前说明。替民做主，不如与民协商。

权利阳光透明：

阳光是最好的防腐剂，列出权利清单，加强社会监督，要坚持用制度管权管事管人，让权利在阳光下运行。把权力关进制度的笼子里。

典型带动：

1.政府社会的管理者，公务员是社会发展的中坚力量和引导者，他们的一言一行一定程度上影响着社会风气的走向，具有强烈的示范导向作用。因此，2.通过表彰一个，带动一批，影响一片。努力形成?见贤思齐的蝴蝶效应。（好的例子：最美妈妈吴菊平，最美司机吴斌，最美教师张丽莉。人民的好村官沈浩；巴山红叶王瑛；坚守共产党人精神家园的杨善洲；用生命托起战机的罗阳；）

加强宣传：

通过剖析典型案例的方式，进行生动深刻的教育，使?家喻户晓、深入人心，从而使更多的人关心和支持?事业。加大宣传力度，借助本地的报纸、电台、电视台等新闻媒体，制作群众喜闻乐见、通俗易懂的公益广告和知识大讲堂等节目，善于运用手机短信、微薄微信等平台，普及?知识，营造良好氛围，进一步增强吸引力和感染力。

出台法律：

俗话说“治乱用重点”，面对当前?问题的种种乱象，只有依法从重从严进行整顿，才能真正起到警示和震慑作用。提高违法成本，让不法分子付出高昂的代价，使其不敢以身试法。立法部门要结合实际出台相关法律和规定，筑起法律的防火墙，撑起制度的保护伞。将?真正纳入法治化轨道。

实施问题企业“黑名单”和从业进入制度，搭建统一的信用记录平台，健全个人和企业信用记录档案，使守信者畅通无阻，使失信者寸步难行。

社会公平：

让权力在法治的轨道上运行，让财富在道德光芒中积累，将不断增进人们对社会公正的敬畏和信心。

通过合理的制度安排，让踏实肯干的劳动者更多的积累财富，让“勤劳致富”成为劳动者可触摸、能实现、进而深信的事实。

通过法治手段，打通向上流动的通道。使每个公民，无论是来自穷乡僻壤，还是繁华都市，无论是贫二代还是富二代，都能够敢于坚持自己的梦想，通过自己的努力享有体面的劳动，过上有尊严的生活

执法：

运用法治的思维和方式，推动社会治理现代化。要严格执法、文明执法，既要维护法律的尊严，维护政府的形象，又要体现法律的人性化。

政府和市场的关系：

要处理好政府与市场两者之间的关系，通过简政放权，不再管“管不了的事”和“不该管的事”。充分释放市场经济的活力，在越位与补位中找寻一种平衡。

政绩观念：

功成不必在我任。不贪一时之功，不图一时之名；多做一些功在当代，利在千秋的大事，前

人栽树后人乘凉的好事。坚决摒弃“短平快”的面子工程，损害群众利益的扰民工程。建设一支职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府；

落实问责：

实行“一把手负责制”“一票否决制”和零容忍，要一级抓一级，层层抓落实，将目标任务细化量化，分解到岗到人，切实将?落到实处。严格问责制度，及时追究相关违规人员和领导者的责任

深入基层：“从群众中来，到群众中去”的群众路线是党的生命线，多到基层走一走看一看，掌握民情民意，了解民间疾苦，放低身段，放下架子，打掉党和政府之间的无形之墙，重拾难能可贵的“平民情怀”。

作为公务员，我们应该坚持科学态度和求实精神，眼睛往下看，身子往下沉，劲头往下使，通过多做实事，多做好事，让老百姓得到实实在在的好处。真正和群众坐到一条板凳上，把工作坐到群众心坎里。

事业观念：

选择公务员这份职业，就必须做好吃苦的准备，禁得住诱惑，耐得住寂寞，受得住清贫，要像登山一样，一步一个脚印地走。而且，我相信，人生如登山，每一步都是一个高度。机关作风：

“一分部署，九分落实”。

踏石留印，抓铁有痕的作风，壮士断腕的决心，背水一战的气概；求真务实的工作作风和朝气蓬勃的精神状态；

文化：

建筑，可以使城市变大，文化才能使城市变得伟大。以文化人，让城乡居民都感受到文化的浸润，我们的城市和乡村才更具有人文精神，这个时代也才能更值得期待；

综合分析题目中涉及老弱病残孕等群体的衔接过渡句：

对弱者的态度，体现着社会良知和文明的温度，是一个社会、一个政府文明进步成熟的表现。领导人的话：

习近平：人民群众对美好生活的向往，始终是我们党和政府奋斗的目标。习近平总书记提出“严以修身，严以用权，严以律己”，各级党员干部只有把“三严”内化于心、外化于行，才能担当改革重任，增进人民福祉。习近平：领导干部要认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事。习近平总书记说自己“如履薄冰、如临深渊“，对权力要有敬畏之心，牢记人民利益高于一切，牢记责任重于泰山，工作丝毫不敢懈怠，丝毫不敢马虎，必须夙夜在公，勤勉工作。把群众冷暖放在心头，吃苦在前，享乐在后，为官一任，造福一方。习近平总书记多次告诫我们年轻人要到艰苦的地方去，往往也是基层越是艰苦的地方就越能锻炼我们的能力，磨练我们的意志。习近平总书记：“青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。”共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。是中国梦的绝好诠释和最佳解读，理应成为全社会的共识和孜孜以求的努力方向。

帽子：

勤奋：

司马迁：夫成人事者，一曰天，二曰道，三曰人。人生道路上，有了坚定的目标，有了科学的方法，有了锲而不舍的努力，那么我坚信我们就会有一个辉煌的人生。刘翔每天都跑十公里，最后跑到了奥运冠军的领奖台。

杂交水稻之父袁隆平，刻苦钻研，不懈奋斗，辛勤劳动半个多世纪，80多岁仍然工作在田间地头和实验室里。

南非前总统曼德拉，为争取民族独立解放，在监狱中度过了三十年，但依然不屈不挠，最后成为一代伟人。

世界上能够登上金字塔的生物只有两种，一种是雄鹰，一种是蜗牛。一个人的成才，天赋机遇等外部因素固然重要，但是更为重要的是依赖于自身的勤奋与努力。没有比脚更长的路，没有比人更高的峰，山再高，往上攀总能登顶，路再长，走下去，就能到达。

创新

踩着别人的脚步走路的人，永远不会留下自己的脚印——爱因斯坦

宽容

海纳百川，有容乃大，宽容是一种良好的心理品质，显示出一个人的气度和胸襟。任何人都有自己对人生的看法和体会，我们要尊重他们的知识和体验。自信

一个人失败的最大原因，就是对自己的能力永远不敢充分的信任；甚至自己认为必将是失败无疑的。---富兰克林

新闻媒体：

新闻媒体作为舆论喉舌，不应紧紧追求关注度和点击率，应该承担起自身社会责任。正确发挥传播信息、舆论引导以及社会价值传播的功能；在新闻报道上严格要求，以负责任的态度，用站得住脚的事实，客观全面的评论，推进舆论监督，扩大社会共识，促进整个社会的相互理解和包容。

教育：

应试教育严重地抹煞了青少年的思维个性和创造力。改变传统的教学方式和教学模式，发挥学生的主动性，培养学生自主思考能力。

将?纳入国民教育体系：

孩子的心灵就像一块早春的土壤，播下什么样的种子，就会开出什么样的花，结什么样的果。应该将?教育融入幼儿园、中小学教育全过程，使孩子从小就?，并在日常行为的坚守中，将?融入血液。

就业

社会分工千差万别，职业本无高低贵贱之分。社会不仅需要白领精英，还需要各行各业的服务者。人只要心中有梦想，对生活充满信心，总会有展示才华的人生舞台，生活一样有意义。

道德：

不可否认,当下的社会道德领域的确存在一些亟待解决的问题：少数人道德失范，诚信缺失，价值观扭曲，分不清是非善恶；整个社会拜金主义、享乐主义、极端个人主义悄然滋长，以权谋私、见利忘义、损人利己的现象也时有发生。但这不能否认整个社会思想道德的主流还是好的。

我们每个人都是文明的使者。你我的德行操守怎样，社会的道德风尚便是怎样；每个人担负起一分道德责任，社会的道德水准就因此而托起一分。社会和谐的大厦需要我们每一个人添砖加瓦。从自己做起、从小事做起，把社会主义核心价值观内化成自己的理想信念，外化为社会的共同实践，我们所展现的必然胜于我们所期待的。

篇三：公务员面试必备材料——观点1+1

中国每年失踪儿童数量不该是笔“糊涂账”

背景：媒体报道称，“中国每年失踪儿童不完全统计有20万人左右，找回的大概只占%。”对此，公安部打拐办主任回应，“这些数字纯属谣传。目前儿童失踪被拐基本都发微博，会有网友立刻转发给我，看看我的微博，发案很少。”

燕赵都市报发表舒圣祥的观点：仅凭打拐办主任个人微博上的儿童失踪案数量多少，来评判“每年有20万失踪儿童”的媒体数据准确与否，是不靠谱的。除非打拐办认为“凡是我不知道的都不存在”，否则，单凭自己知道得少显然不能否定别人知道得多。如果打拐办根本不掌握数据，凭什么辟谣？如果已经掌握数据，又为何不予公布？一言以蔽之，打拐办不能只辟谣不吐真。

中国青年报发表曹林的观点：“专家估算”的普遍、野鸡数据的泛滥，见证着政务公开的低质量，当众多事关公共利益的重要数据，被锁在保险柜中而缺席于公域时，人们只能去估算。另一种情况是，相关部门对重要数据缺乏统计，拿不出权威的数字，只能由专家去估算。相关部门不要动不动就批评媒体和专家“造谣传谣”，批评网众“不明真相”，首先要反思的是，自身有没有履行政务公开的职责，有没有把真相告诉公众。

小蒋随想：历史学者黄仁宇在《万历十五年》一书中反复提到“数目字管理”问题，他认为封建中国的失败原因，是在技术上不能实现“数目字管理”。这种观点仁者见仁，智者见智。但直至今日，我们的“数目字管理”依然是一个很大的问题。不要说三公消费到底有多高一直是笔糊涂账，就是统计局定期公布的平均工资与房价数据也常常遭遇口水与板砖伺候，地方的经济增长数据被质疑夸大注水的就更多。在此情况下，每年失踪儿童的数字稀里糊涂不足为奇。真实的数字统计真的很难吗？有时候，恐怕是非不能乃不为。

延安城管“跺头门”又是“临时工执法”？

背景：5月31日，延安城管队员执法时与商户发生撕扯现象。监控视频显示，有城管队员双脚跳起猛跺倒地商户。商户称，有城管队员身上散发着浓浓的酒气。

新京报发表佘宗明的观点：当地城管局抛出一个轻飘飘的结论：城管双脚跳起猛跺倒地商户，是临聘人员惹的祸。作为“顶缸专业户”的临时工，关键时刻又登场了。对于“临时工干的”的提法，公众早已不感冒。退一步讲，即使是临时工干的，难道就能对商户施以拳脚，主管部门就能推诿责任？

华商报发表曹旭刚的观点：正是由于地方政府将所有的“脏活、累活、苦活”，都“打包”交给城管，所以，也就有意无意地默许城管使用诸如暴力这样的违法手段，因为他们觉得，法治也罢、柔性执法也罢，都不如暴力来得痛快、来得有效率。从这个角度来看，此番延安城管的暴行，其实就是中国各地政府，对于城管无限纵容的一个缩影罢了。

小蒋随想：城管执法总是陷入暴力纷争，并不只是城管素养不佳的问题，更折射出城市管理本身的不成熟。被管理者总觉得自己受欺负，城管队员又认为总受“夹板气”，实质是城市管理缺少张弛有度，没有厘清权利与权力的真正边界。如果上述问题得不到改善，暴力执法就免不了你方唱罢我登场。至于有“雷”就让临时工去顶，再度印证了编制铁饭碗的“高人一等”，同时也表明大量劳务派遣行为的不规范。比如，西部一省会城市公安部门正式编制7000人左右，通过劳务派遣使用的人员也有7000多人。众多“临时工”挥舞着执法大棒，难道不令人肝颤？

120人大火遇难能否唤醒“沉睡的安全”

背景：6月3日早晨6点06分，吉林德惠市米沙子镇吉林宝源丰禽业有限公司发生液氨泄漏爆炸大火，截至6月3日20时，已造成120人遇难。

华商报发表曾颖的观点：这个事件，血淋淋地演绎了“细节是魔鬼”这句经典的断语。首先，车间的制冷系统中使用的液氨，其主要特性有两个：一是毒性较大；二是易燃易爆。其次，企业以单一电源作为照明电源，最应该保持光明的逃生照明和信号灯，却在第一时间断掉。还有一个更令人愤怒的细节，那便是这家肉类加工厂也像很多其他“管理严格”的厂一样，将多余的门窗锁死。

新京报发表观点：我们不知道德惠这家公司，将大部分车间门关闭的做法起于何时，消防、安监等部门，为何没对德惠这家失火企业错误做法及时纠正？之前对该企业的消防、安全检查是如何进行的，是否有走过场之嫌。地方政府重视企业的纳税数字，而忽视工人工作环境的安全细节，这难道不是一些地方的通病？

小蒋随想：如果上述隐患都能提前排除，悲剧或许就可避免。可惜，现实没有如果。种种隐患之所以都未引起涉事单位的重视，根本原因在于，管理者压根儿就没绷紧安全生产这根弦。而且，这种满不在乎具有相当的共性。想到另一则新闻，湖南省安委办召集浏阳市近700家烟花爆竹生产企业负责人，举行安全生产知识培训，一些人在台下玩手机，或是呼呼大睡。你不理安全，安全也会离开你。

市长们如何“品味”七成百姓不知其名？

背景：一项针对国内30个主要城市约6300人进行的调查显示，只有32%的人能叫出自己所在城市市长的名字。调查涉及人群包括4个直辖市，以及除拉萨以外所有省和自治区省会城市从18岁到60岁的常住人口。

燕赵都市报发表普沙岭的观点：说正常，是因为在一个社会分工相对充分的社会，不可能人人高度关心政治活动和政治人物的言行举止。一个城市的管理，大家干好自己的事儿就行了，不见得面面俱到、事无巨细都要研究个一二三。说不正常，是因为现代民主政治毕竟还要主动强调市民参与，太多的人叫不上市长的名字，不知道市长在干什么，也说明城市管理与市民生活之间缺少了应有的一些黏合。“不知市长是何人”，要进入正常的、高水平阶段，就必须超越“不正常”的低水平阶段。也就是说，只有在民众可以充分、有效参与公共管理生活、影响市长们管理决策、职务任免的前提之下，很信任地自动“放弃”某些关注，任由权力机关自我运转，才是有水平的社会分工，这个时候的“不知道”里正常的成分才更多一些。如果现状是因为大家知道不知道没什么区别，没什么意义，产生不了实质的影响，知道了也是一厢情愿，无可奈何才干脆别过头去，那么这种“不知道”里面显然不正常的成分更多一些。

小蒋随想：各地的市长们没少在地方机关报与电视新闻中亮相，一些群众却不知道市长姓字名谁，管理者应当思索填鸭式、歌乐型宣传的效果。另一方面，各地都有市长热线，如果热线真能解决百姓的问题，相信人们不会扭头就忘市长的大名，反之亦然。还有一个原因是，这年头许多人都与体制不沾边，许多问题都已实现市场化，加之所谓市长不干预市场，人们对市长的关注度自然减少。此外，某些干部的调动较为频繁，没干两年就走人，如何给群众留下深刻印象？不同地区的人们对政治的敏感度也不一样，北京的哥最爱侃时政要闻，这要搁南方的出租车上，恐怕就会冷场。一些人不知本地市长的名字，可以映射出许多现实。个中的滋味，不知市长们会不会品味？

中储粮林甸库大火为何让人浮想联翩？

背景：5月31日下午，中储粮黑龙江林甸直属库发生火灾。此前的5月27日，中央第一巡视组进驻中储粮总公司开展巡视工作。有人怀疑内部人纵火，掩盖粮库问题真相。黑龙江省公安消防总队则公布，系配电箱短路打火引发火灾。

华商报发表冯海宁的观点：中储粮火灾何以让网友浮想联翩？除了习惯性质疑外，还与中储粮库、地方粮库近年来不断出现的各种负面新闻有关，比如中储粮周口直属库原主任乔建军携上亿公款潜逃至国外；中储粮河南公司总经理落马。另外，九零粮库、当涂粮库、洪江粮库等先后被媒体披露存在亏空、造假、倒卖等内幕，也让人对其他粮库产生某些怀疑。

新京报发表观点：一直以来，囿于现实的、固有的利益格局，在反腐败、监督官员、改变作风等事关全局的问题上，民众更愿意相信“中央来人”。民众的期待，其实是个提醒，粮库大火暴露出的管理漏洞，中储粮管理层是否有责任，中储粮管理是否有其他类似问题，需要巡视组在接下来的工作中注意。

小蒋随想：巡视组的到来与粮库大火有没有关系？真相会不会因为大火而灰飞烟灭？当地对起火的解释能否令人信服？暂且抛开上述迷离，人们更想追问：某些检查能否不打招呼、微服私访？须知，地方提前准备必会遮丑，刻意“整容”难免虚假。当“迎检”成为许多地方的必修课，甚至还有地方机关报公然刊登“距离国家暗访组到来还有XX天”，某些检查团恐怕也需要自检。

垄断企业高管“公积金腐败”是否见怪不怪？

背景：吉林烟草工业公司5位高管个人公积金账户每月最少进账14000多元引发关注。6月1日，记者从吉林省延边州政府了解到，5名高管共超额缴纳公积金万元，目前已经清退。

燕赵都市报发表张绪才的观点：烟草公司是国有垄断行业。垄断企业的高管，一面是商人，一面却是权力代表，在一个企业有绝对话语权。于他们，企业内部职工监督不了，局外人又很难监督得到，权力基本是处在真空状态。一旦权力被真空，权力就会胡来。5名高管超额缴纳公积金万元，正是权利真空的必然。吉林烟草公司5名高管超缴万元公积金，不仅是一笔不应该得到的财富，更是一笔腐败收入。因而，对于“高管超缴公积金”，不能只清退了之，必须进一步追责，如果只清退了之，就等于是贪官将赃款退回去就没事了。这不仅服不了众，对变相贪污行为也是一种放纵，其负面影响“你懂的”。

小蒋随想：公积金管理中心面对畸高的企业缴纳额来者不拒，本身就是严重违规。换言之，公积金管理中心完全清楚这种自肥的把戏，只不过受到揽储的利益驱使，选择“替客户保密”。除烟草公司之外，石油石化、电力、电信、金融等垄断大佬，会老老实实按规定缴纳吗？谁知道还有多少未曝光的“超缴”？即便全部清退超缴的公积金，一些有权有势的单位还可以搞变相的福利房。低价团购商品房也好，占用经适房建设指标也罢，能说是“按市场规律办事”？说到底，有权力与资本背景的人会千方百计谋求“东方不亮西方亮”。你说这是腐败，他称这是福利；你说这有违公平，他说世上没有绝对的公平。类似违规的惩处何以总是蜻蜓点水？难保不是因为这在体制内已见怪不怪。

高档会所对抗中纪委“清卡令”该当何罪？

背景：中纪委要求纪检监察干部于6月20日前自行清退所收受的各种名目会员卡，高端会所的应对之策随即出笼。有的不刷卡，而是“刷脸”，即只放自己认识的VIP入内；有的对签单登记的贵宾姓名、电话，都做了保密处理。

京华时报发表华池阁的观点：到底是“道高一尺，魔高一丈”，还是“魔高一尺，道高一丈”？从根本上来说，还是引入社会监督这一招比较灵。媒体睁大了“千里眼、顺风耳”，对那些违反规定，大吃大喝者，游山玩水者予以揭露，才有一些干部不敢造次。矿泉水瓶装茅台、普通烟盒装名烟的伎俩，同样逃不过群众的眼。这必然会倒逼干部规约自己的行为，如是做下去，干部不正之风必敛。

燕赵都市报发表陶短房的观点：只要官本位制不除，权力寻租、权钱交易等形形色色的官场丑恶现象得不到根本的治理和扭转，清退会员卡难免会因各种诸如“刷脸”等变招而威力大减。真要下决心治理官场腐败，就应直接从清退“刷官”入手，通过完善相关法制，加大打击力度，引入司法、舆论和公众监督机制，把权力关进笼子里，杜绝各种权力寻租、权钱交易的通路。

小蒋随想：在打击犯罪的过程中，对于明知是赃物，还收脏销赃的人，会以“掩饰、隐瞒犯罪所得罪”论处。同理，那些针对反腐举措推出博弈手段的高档会所，也是在故意帮助行贿与受贿者销赃。对于这些公然协助腐败、谋取黑金的商家，难道不应给予严惩？记者没费多大劲就能洞悉高档会所的猫腻与对抗，纪检、监察、工商、法院难道就对这些不法商家“没办法”？在反腐的道路上，理当对“供需”双方一起打。

行政部门开“淘宝店”可差评，可有问责？

背景：青岛车管所推出淘宝店铺——“青岛车管淘帮办”，成为全国首个开设“淘宝店铺”的政府机构。市民只要进入该网店，就可以通过支付宝平台办理补领驾驶证、行驶证、号牌、异地委托年审函等业务，不满意还可以给差评。

华商报发表林永芳的观点：有媒体隔空调侃：“@青岛车管都开淘宝店了，广州的交警叔叔要跟进么？”@广州交警立马笑答：我们也有网上车管所了呀，能办的业务只多不少！网友迅即毫不留情地回答：“可你那个网上车管所不能打差评！”是的，许多问题之所以长期难解，不就是因为我们缺少一个给公共服务打“差评”的权利吗？用“淘宝模式”来提供公共服务，最大的亮点莫过于“不满意可以给差评”，相当于给了每个公民一张看不见的“选票”。你的服务让我满意了，我才“确认收货”并支付费用，否则全额退款。倘若满纸差评，全世界都可以随时，有目共睹且铁证如山，让你“丢脸”又“丢钱”。倘若再能保证打差评的用户不受任何潜在的打击报复，哪个机构还敢“门难进、脸难看、事难办”？何不将青岛车管所的“淘宝模式”推而广之，应用到所有公共服务领域，让公众手中的“评价权”真正成为治庸治腐的一剂解药呢？

小蒋随想：行政机构开淘宝店、不满意可差评是一种进步，但不能对此过于乐观。因为，一些机关服务差、官僚作风明显，一直是不少百姓的共同感受。群众明知这些问题，还是得到机关办事——关于行政审批等事项，必须找政府部门，这属于“蝎子拉屎——独（毒）一份”。换言之，是否差评，并不影响某些管理者的“生意”。就算差评多多，至多是面子问题，能否倒逼出服务改进，还得两说。当然，理当由政府行使的权力不能被“稀释”，并不是所有行政权力都能被“下放”。关键是，社会与群众应当获得评价之外的、可以触发对不良行政问责的权利。也就是，遭遇差评之后，有关部门将如何调查并处理被差评的责任人。只有让有关人员