XXXX连锁企企业薪酬福利管理

连锁企业员工薪酬福利管理第一节薪酬管理概述

导入案例谷歌的聘任绝招

有关激励的理论告诉我们，人们是为了满足需要而去行动。在他们行动之前，会先考虑自己的行动是否会带来回报。因此，组织的报酬体系，对员工行为的影响重大。吸姻引捞和服留停住邻为裳实疯现伙组位织颗目检标免所焦必抵须对的机人案才缓，阻协屈调护组秀织忌与秆员抓工麻个椅人读的舅发象展拉目嘱标弓，末提临高弃员搜工庭的鹊工婚作循动战力卡和印责盖任晌心缎，咏使陆他动们占安击心辽工剩作我并尾保坐持王较剑高染的毕业搏绩饮水洗平眠。组盘织宅内闲部镰建纵立勾报瞒酬帖管扫理陶体福系界的掘宗宾旨狭劝义病的皱工概资助（W句a吵g疏e）须是程指永付置给论从剑事巾体胖力材劳勉动讲的植员榨工逼以泽货途币建形甘式侵的雅报估酬疾。抛如雀果叔接递受材报乖酬遵的畜主邻体幻玉是体脑兼力逃劳羊动叠者况，捷习显惯昼上寸人惜们夺称谨之耐为貌薪毕水版（S早a识l填a榜r币y）滴。通苗常辈所彩说论的乡丰工撑资幻玉包丽括摄薪宵水敞在氏内蕉，感即苍泛宾指旦支酱付市给拆体子力肚和蛾脑声力倚劳站动肆者副的贡货侵币号形相式陶的坏报围酬究。薪酬构成工瞎资总熔体婶上延讲悼，夜工并资爬可渗作液如扯下啊分府类箩：员储工产只徐要轰仍政在柔企宴业亡中瓜就喊业,就光能颤定师期厅拿差到脏的材一主个休固助定静数紫额赚的务劳异动铃报宪酬奇，任这烟就璃是陕基励本共工序资旧。模基丽本聋工割资成多事以带小蛛时浪工负资露、卫月仔薪症、妙年撇薪罪等嗽形惯式枣出集现向（尽计长时队工旦资自）截。1销.基京本链工堂资基耕本止工雹资村又吼常求常洲分额为仇基琴础遵工码资面、枯工德龄国工搁资切、喜职确位讽工鞭资孝等激埋励筒工纲资陕是嘴工女资秒中挠随帆着载员乡丰工微工党作阔努毛力犹程坐度梁和踢劳疑动昌成茂果虾的愿变类化峡而末变怖化隔的次部员分劫，凤具台有订类皮似斯奖央金纵的遇性制质郊。2程.激赔励扁工隙资投入激励工资:

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制定合理的薪酬制度，不仅可以确保和维持员工的基本生活水平，更重要的是能够激发员工的工作积极性，维持组织的正常秩序，创造一个良好的合作环境，圆满地处理人际关系，求得管理者和被管理者之间的相互信任，进而实现人力资本的收益最大化。一织个门组回织夸能刃够圈分付配烤的泽报嫁酬分类度型浴往违往好比懒人调们店一骄般判的成想忘像薯复忘杂稼得聚多切，圈包墨括飞：报输酬任的伙形歌式直接经济报酬间接经济报酬非经济报酬直陈接庭经阿济胞报睬酬是围指油以恨工判资娃、蹈薪哑水芬、唐奖伶金何、停佣者金锤和多红龙利朵等乎形蹈式案支简付绒的齐直档接纤货馋币神报甚酬习。是护指殿以平间纲接辣货厕币皆形皂式剖支纯付修的娃福遵利税，认如福：瓶各沟种繁保肢险租、束休宏假鉴、锅服传务木等甲福依利牛。间眨接挂经真济透报妹酬因（漫福及利嘉）通棵常倾指挽员既工银对驰工痰作摔本排身澡与/或叉对衔工羊作诊环伟境饱在构心础理萝和惰物扮质董上都的适满她足戴感挖。跳如善：佛工远作皆的乓挑牛战乒性丢，骨发堡展陆的写机喇会排，沸舒饺适僵的扩工揭作事条点件格，刮弹削性河的煎工翼作蔑时队间凉，绑能身与伪自洪己采喜吴欢稿的除人匪在吊一师起才工殿作疯，快等核等仅。非犯经猛济董报臂酬整绑体笋报夏酬鲜方齐案电构劫成1、作边谎际脏生本产欣率决工孙资言理扒论氧认肿为蔬，栋在舱一击个势完凯全奇自圆由痒的储市洞场率中毅，轿企养业宽为剧获枣得丸最仗大液利汪润辽，弱必刷然草要乒获劈燕得驴生喂产掀要享素恨的悲最俱佳裤配介置池，株就肉劳碍动形力紧要家素脚来也说宰，畏表摸现疤为差雇腐佣计工施人疼的袍边垄际樱产凉出睡等远于侦付补给疑工列人迈的戏工冲资器。薪酬理论（鞭一彼）册市有场床条捆件削下墨的潮工烧资阅确棉定轰理纺论2、碎均团衡核价尸格浆工毒资扇理割论:不号管接劳横动部是忠什宁么余形凭式逼，拆耗命费见多翠少与脑颜力荷和线体络力届，法引砌起奏了雄身杯体迎那举个埋部排分猪的仔不幻玉适枝，书都荣可昌由雕最像后参反赶映菊到杰大蔬脑转（屡身扣体店）削的瘦疲贷劳在程轮度阁来羡进垦行偶统料一韵的倚比季较焦和洞衡档量畜。薪酬理论（他一虎）验市延场郊条亿件单下日的叛工刚资百确碌定载理土论3、柔集铜体早谈驾判束工殖资搁理费论侦：坚工阿资瞎水蜜平断反选应秘企泉业督与与员旧工夹之覆间第的碰利感益施关匹系恰，铁工恨资奔水售平效取依决毕于迁双肢方浇力藏量勇抗童衡眨的瓦结文果村。薪酬理论（烧一酱）科市散场堪条话件绘下溪的用工府资叨确罢定苹理疾论工龄资谅效冠益巷指涂工失资哭投室入懂所痛产眨生打的天直掉接辉经垦济侨效策益困。薪酬理论（潮二蓬）逗工鱼资梳效断益忙理衫论对权组膀织勤的岂功基能来：浙增航值副功哑能罩、岸激荣励地功叠能踩、碎配刑置匀功那能钟和拘协展调携功短能疑。对掉员锣工末的娇功鸟能胳：鸭劳排动麦力晒再报生浪产俘保暗障耽功兵能南、截价为值擦实红现核功络能跪和绵满眉足幸保管障绢功撕能堤。1、衣内园容栗型称激雄励奸理杀论薪酬理论（第三拣）钩激垦励洗理塘论重虹点雷研殖究所激戏发抢动获机阔的萄诱丝式因需迹求盯层某次救论伞、茅双资因兽素戴论吊、历成佣就毁需垃要彩理罪论俗化话京说爱：“甲我之类熊袍掌货，下乙吃之呀砒失霜”，筑这曾对烘报乘酬茫分净配泽也均适降用墙。饲一章个殖员酱工岁所室珍勺视荣的坏东看西烧，省可谁能您另撇一尘个随员图工歪认慰为悲是泊多术余奸的茄。性因垮此罚，任红何锄报径酬梅都狠有固可针能爪达蹈不听到狱预棍期岔的稍目庭的。然定而屋，捡只卸要破精着心圆地播选泊择票报发酬披的寄方滑式遇，抚就蹈能闸够缩慧提穴高世员岸工并的晚绩闻效装和航留脏职佩率应，坟使设组很织楚受完益披匪该浅茎。根呈据爬需露求陈层豆次墨理眉论垂，舱人数的装需超求昂是排多足种耻多化样葬的季，项金监钱毅只蛾能红使温其决中转的取某谣些感需税求污得姓到汁满坚足冠。舒例哥如纽奉，怨对旱成忧就朋感升、星归踢属疯感丧、初尊语重塘、养权隶利略或线自卵我俗实遇现临等户需秧求块来施说蛋，叫用竞钱卖只秃能挑间辆接谎满胡足轻或塘根妇本纲不恶能富满脱足路。金钱在激励中的作用然吓而耗，验在怪所车有红现免代搅激链励轰手案段旺中攀，东金够钱蜜无肚疑移仍桶是食最南重洋要念的较激罩励嘴因浓素值。棋正她所碑谓“金幻玉钱咬不慨是创万删能罩，酒没谨有兔钱鉴却挽万除万贞不核能！”2、偿过贵程旁型厚激豪励蛮理跳论薪酬理论（建三腐）谎激瘦励肆理许论弗妹鲁眯姆串的泻期茫望梯理逆论虫：臂人本们居之唉所符以把采炼取次某腿种支行陕为脸，择是算因市为驼他咱觉溪得介这缺种拦行感为启可节以陶有解把警握杆地胞达前到卷某科种恩结册果灶，雅并菊且桥这侍种律结杆果好对描他米有君足梨够恰的俭价峰值筒。海政德暴的骨归启因郑理旷论避：坐研荐究柴人督的陡行泄为佳受风到资激苦励值是栽“曾因领为吃什真么坑”齿的弹问排题叮。亚救当角斯坡的赛公落平喇理嗓论尺：炭研朱究丽工获资田报宴酬挖分嘉配安的转合强理碧性鼓、邀公汉平予性止及芬其百对托职慈工方生添产虏积仓极命性偏的艇影乡丰响建。报酬的公平性外土部浴公寄平公肥平代是勾指抄员晴工惜被饿公产正聚对滴待锈的期感酿受指返企秆业畏付慌给盐员引工虚的铺报觉酬块等刊于货外循部丛劳图动掘力吵市阔场繁完螺成句相址类巾似意工胁作俭的寒报讲酬族。内因部恳公晴平个约人壤公旋平指什组列织清内堤部庸依滋照续员誉工贡所寻从呜事祖工释作群的来相鼻对则价注值际而索支库付甩报送酬那。小昨组拐（缴部棕门钥）上公蛾平任佩何矿领幕域袭的弊不枣公记平撇，缠都旁会吓引薪发菊一浩系症列斗严厘重扬的盯问贺题萄。敲如悦：页不聋努逮力缸工勉作数，茄离瞧职遗等皂。解所特以挣，爹组妖织踢必辛须治力勇争尸保绳持航报创酬都的帽公耐平晓性养。是兆指娇多第产提小歌组腾（汁部疾门盟）细比首少摸产的小洞组茎（顾部咳门雄）花要术获泡得蜘较搁高耳的括报流酬未。指苏组胡织疏依王据捞员删工卡的提实答际唤贡湾献患和角资什历馒等思因魄素撞来戒支蔑付骄报贿酬懒。1、尝强血化根理板论薪酬理论3、叛行剪为僚改等造颂理幼论正键强枝化甩和惩负妨强毒化个途人反的炼目小标证行努为脆受饿到遣阻站碍泻后湿，镰如抱何描解凝决汇问歉题擦并昌调悲动长积嚼极末性郊的像激浑励亩理赤论竞。2、辉挫汗折毛理士论员技工安在斑工滤作坐中企得锹到丈的茫报久酬物有危一包部亮分侧与孩整凶个惰企棍业箱的罪利答润弹挂绝钩橡，仅这泛种氧理姥论寨弱换化跃了稳薪锅酬桐与爆个删人立绩呢效浪的亭关稠系叹，涉使纯员醒工牙报哭酬觉的举多际少压与记企矿业垃利夜润终直级接播相劫关锡。薪酬理论（乒四简）钱分别享迎理己论无眯保材障辱工可资裹的蜘纯叔利匀润耗分纳享徐、烧有趁保脉障城工码资袋的漂纯灯利事润掉分索享导、持按懂利递润抗的捡一白定氧比肃重敬分补享绞、茧年浸终飞或闭年卖中白一垒次晨性偶分钞红了替解党企舌业掠人关力嘱资也源故规管划股和即财粪务枪实别力掌园握甲薪旷酬婶调鹊查扮分丹析白结登果理更解填企蹦业盼文隙化配和港员兰工岁薪均酬弦观管念理吸解僻企原业李战鼓略掌馅握燃相冬关躬政诵策了土解我员粪工检需禾求确定薪酬策略的流程制逝定蚕薪炕酬巡寿策读略个人经济报酬企业因素企业经济效益企业发展目标企业薪酬哲学个人工作绩效工作资历工作技能工作经验组织成员发展潜力政治影响运气社会因素政府劳动力市场社会经济状况报酬调查生活费用工会干预社会制约经济形势法律法规工作工作分析工作评价工作环境薪酬设计的影响因素第摄二着节基凭本抓薪肺酬急设宪计职位分析职位评价市场调查和结果分析薪酬定位基本程序薪酬结构设计薪酬体系的实施和修正职位排序法职位归类法

因子比较法因子计分法

职位评价方法市场调查1调查策划阶段3调查处理阶段2调查实施阶段确清定尤调叔查亚目性的狗对惹象确笼定硬调范查衰方哭法袄：锄查剖阅贴公寻开或信膛息垦、汉问抄卷持调旦查姻、欲电胞话推调谱查具、揪访壁谈调法确底定蹦采愚用仍的友薪乐酬绍策斑略挠：酬低跟位乒值2互5胜P、复中洲位飘值5柱0炒P、寇高应位纹值7捆5延P1基躬本净薪脂酬美结慕构共设卡计舌应屠考另虑剖的折因花素2常用的工资制度及其选择基本薪酬结构的确定和完善绩饶效敬工温资场制工释作鹊工含资委制能摔力唯工落资构制组肤合滨工懒资芹制工尘资肢率亦巨称工鉴资绒标责准，抄是睁按惭单庸位辰时委间特支园付庭的播工缸资督数骄额即，惑可验以姻按现小士时给、工日恩、则周客、洋月抱、帐年悼分耕别但规僵定敬。经对泰常倡用纽奉的嫁职评务任工亿资栽制发而幼言酱，贫工探资窑率平就习是基窃本协工玩资，奋即滴组机织女为捡使葛员签工坐完军成谅任敏务节而企对叠其头支汪付枯的胸基顷本贱现党金剩报椒酬讲。工熔资咬率红是争报匹酬凯管秀理棍最伸基怪本姓的山部丢分晨，长其软他赤报梅酬笔管呆理办一购般哑也劳以墙此壤为酷参疫照昏。胜根乎据霜薪委酬掌体部系遮的公鲁平狱原劫则，救工本资赚率写应梦依象照庆员壶工语所筋从坡事状工凤作虎的坟相迎对嗓价品值馒并曲参岩照膨市散场灯上面同长类混工赔作顿的乒工糕资外率顿而柔确宴定蹦。何谓工资率？工喷资掀率克的榆确锐定贫主脖要赏包萌括帽以腿下慌步赛骤雪：如何确定工资率进行薪资调查1工作评价——确定每个职务的相对价值2将类似职务归入同一工资等级3对工资率进行微调54确定每个工资级别的工资幅度许辈多色大穗型秃组较织曲都降定厦期浮进梁行送报涨酬阳调久查盾，蛾用疾以孝确递定怜整通个米劳统动军力霉市岂场抹内否的亮现臣行途工麦资斧率讯。台这欠些树调纠查原可土以属提替供犬给侮定冤岗幼位荐的制最巧低保、布最饥高谣及畜平族均铅工秤资景水局平拼，痛使字组删织迷能圾很拍好冻地仗了痰解标其肃他阁公般司烧对匪从静事伏各巧种音工愤作盛的蕉员各工乡丰薪引金逆支岩付章水佳平盆。美梢国救国废家慰内舰务诸局办的挣一科项厌研伶究屯发亩现傻：9坡3％哪的叔雇胀主公利东用包工闪资耍调由查沃来叮确足定垒他课们灯的删工李资烘水盆平推；5燥5％赞的寸雇地主矿认拾为暂这朱种避工天资则调妻查紫非饰常佩重工要厦而撇且端绝两对税必醒要尘。如何确定工资率一番、凭进形行佛薪容资命调滑查企百业穗中祖许闲多喷职竹务尝的皂工辈资直是聚在浸对该类恩似忠企网业份中触类兄似陶职彼务己的杏报井酬宇情纠况非进题行击正夕式跌或杜非掩正跨式东调言查丝式的包基片础小上盾，搁直籍接推根林据隔市短场望价垂格痛确萌定惨的难。【确锻定僻工厘资贱率在的续步棵骤捏－薪劲资挠调萌查】在炕调售查对中哪获陆得程组遗织怀中柜全最部候工叛作揪的析资庄料屡是宣不笼太利可职能锅的独，鉴因巩此隶通从常猎将施调畅查怠数婶据速用失于寺确淡定关强键墓基窄准理职枪务，肿再锈根爽据诊其衬他娱职匹务睬在壮企泥业料中范的淋相闹对坊价血值绪，跃便魄可榴确日定忙其青工彩资防水推平包。同镜时泉，脏薪中资夕调裤查避也叼要新收秆集碌其饥他仓报爽酬介的手有点关车信抽息薄，唯为扬制复定养整幕体嘉报典酬断方训案趁提钳供贱参逢考言。工甚作满（施职邪务塘）宏评肌价邪的滨依严据话是饮工悦作绵分橡析差，神其草目羞的饰在为于沙判盯断龄一下个玩职齐务嘱的勤相拐对歇价协值悔，缝消绒除戒由涝于黎不脂合樱理锁的糟工鹊作伍支匀付保结炸构狠造支成吹的愧内馒部政不蕉公愈平自。害其烟基灰本祖内皮容拒是这对桥每贤一怀项笋工惭作驰所混包龄含格的惩内菊容格（击例姑如兄，艇工逃作椒所袍要遮求氧的品努谱力基程略度乡丰、底技诵术土复猴杂叫程愧度柴和患担言负黑的绪责错任葛）鸡进序行征相秃互奴比深较知。假银设年雇吉主特（晓通储过且薪险资忧调季查粥和乔报薪酬唯政著策末）京已时经荐知奖道第如誓何辉确侮定秘关体键绒基点准伸职恨务滋的堤薪史资烦水像平此，盛并新能智通著过龟工附作阁评蚕价皮技这术章确带定慕所旺有趴职圣务叔的蛇相直对蛙价忠值倍，爆则码可住据特此公校平炉地确聚定失企仆业羡中缝所育有继职涛务裙的旱薪拳资状水恩平射。1督.工计作动评项价咐的坦目户的如何确定工资率二者、埋工比作锯评简价2符.工约作数评痒价住的额方墙法（1）简接单榨排秆序夸法（2）柱分钩类小套吉级丧法（3）卡因水素吊比拣较滨法（4）突要禽素谣记肾点斑法橡（固评丑分局法佛）（5）雅海竞氏桶工畜作茄评纤价康系段统评裳价高者垮根霞据押其将对闹企们业妥各哗项顺工装作矩的月经被验择认灯识装和狐主尊观栽判并断哥，姓对茅每聪一逐项社被斩评保价梨工拉作语在嫩企泥业捞中译的脉相晕对健价颜值沿进晋行浴整梦体竹比食较擦，释并朴加堵以呜排魄队拥。二闻、樱工忌作葬评书价评低价淡者地预程先括制束定款出慌一浊套泄供千参斧照纱用肺的严职吓位蓝级索别淋标锋准芽，舍然团后尚将污待牙定瓜级药的蚁职轮务丙与古标似准挡进计行舅比育较师分鹊析扁和识整数体毒的壮综族合城性掠评授价揉，虎并鲜将柿其皆编鬼入作相罪应哭的插职爱务怕级光别纽奉中岸。是纪一锣种柜量通化财分否析浩技是术狸，征实课际齿上陆是罚对丝式排厚序冤法列的奸一命种缸改山进革。省它柏不迈是足把俊工码作呼作扁为域一狐个铜整耗体寒考下虑遣，终而酷是炊根料据逝工誉作压的闭不怎同远方义面尚或搏因鱼素摆对楚职少务奸进奏行概排投列孕。鞭然肉后再，卵把焰每霞个镇职辱务磁的亩各咸序裂列匙得应分膨进窝行终加冠权卧得状出烦一升个矩总糠体叙序乒列猾分首。是缩慧一致种归更走复妥杂弹的乡丰量签化前工胞作危评扎价峡技息术躺。鸟评间价羡者成对揪具掉体述的远工宅作右要躁素盐提惹供饺定蓄量帝价塔值登，元这愿些化价矿值丝式的倍总墨和灯就无是将这焦项午工傻作驱的喇相臂对私价始值桂评郊价峰。胡它铃是昏使像用劣最龟广兴泛吴的侦工袜作瞧评沫价多方厚法雀。是女评揪分咐法卸高派度借精椅炼晒的惑一横种眯结暑果收。龙采弯用筒的版因葛素筐有垫专扮门秒技痒能康、庸问明题刊解哪决锣、辅责母任楚以倦及哥合名适禾的乏工伏作品条易件煮，弊通堵过痰为餐这蝇些统因务素勾分枪配携分蠢值甜来进确信定送任升一徒工寇作交的娇最张终符分四数温。窝它争有缺效满地驾解堤决攻了尿不查同剧职社能剩部愉门续不稍同辉职躺务驻之祝间属相刑对岂价宗值丘的烘相丹互刷比法较际和喝量眨化巡寿的较难允题有，悼被醉企妇业躬界盏广资泛袭接体受染。工绍资家等格级狡（P走a突y郊g姥r墨a笑d兴e）征的匀划泥分害是柳为权了葬简酷化惧工射作赞定偏价摔（主用推货强币甩表档示钢工缎作闻的惩价粉值记）揭过香程爬，叛而会将叶操离作伞复穗杂哑程域度与或帽重锤要漫性限大问致梳相型同芬的非若爷干次职少位共归幕并距到龄同喂一赚等银级勇的沫方忌法躲。工资等级评价分数10～992100～1993200～2994300～3995400～500如何确定工资率三评、申将宣类投似冤职肿务粘归锤入候同庄一抛工杀资壶等馅级工应资骄等畅级哀的工姓资陪幅筛度是袜指朋反休映因工动资炊差阀别泼的配最批高毙和辩最狂低究工碍资郑率锋间准的株各呜种眠变庄化恰。手工畅资沃幅源度足允凝许滚员梯工替按贡照县他缓们俱的剂服宾务进时偿间除长伴短纷、淘工尊作营绩语效捐好谱坏慢取浴得翠报膜酬册。确变定持每骑个蹲工烤资张等电级虹的脸工状资认率益通弦常盆要里利络用工千资弃曲贡线。它辨是秆所究描桶绘养的芽散算布惧点奇的绳拟牧合洽曲搜线罢，地目节的引是乎为收了胡在亡工早资昏等腾级狮间葱形虎成混平嗓滑畅的坑连烛续转曲详线示。如何确定工资率四退、贯确敲定乌每税个用工浑资解级床别互的筝工夺资浅水盏平有非些货职递务枕的沉工顾资影水领平桐可森能棚偏拣离旱其名所希在骡工胆资僚等暴级圈的井工蜘资陈幅隐度近。束这柴意饭味给着中同绝其皂他循职塞务闹相算比除，起该锯职蠢务斑的忙工穿资彩过退高暴或肃过胖低适。纺如轿果摘工到资菌偏历低孟，石可腰能东需订要嚷提掉高会该昼职壳务差的便工析资搁；画反享之旗，今可踢能撑要湖削受减壶或拒冻纱结等当仗前棋的呜工城资烘水摔平压，跟或默提携升家该贷职阔位工的史职夫工蹦。最璃后疤，姥要夹对直所丝式有携工轧资说等织级食的友工捉资迅率屑进曲行判微彩调兆，怖即贞调纸整挂偏绸差剥工魔资削率竖。如何确定工资率五朋、种对岭工向资贼率虽进园行建微咳调第烂三脉节奖穴励蹈薪蒜酬缎设勾计个腥体嫂员秋工退和丹工湖作流团肯队较对纵组困织迫贡支献兽的江大祝小纵不撑仅属体爷现岗在踏他扯们伯在著做俩什迁么仁，吊也肥表松现竖在混他电们瓶做秀的竿有纷多蛛好均。激励薪酬的基本假设公倒司你的茧整串体恢绩冶效源如筒何繁取龄决光于磨公浑司国内蚀部守每很一杆个裳员接工亏个股体息和蜜工燃作件团禁队息的个绩忧效杀如甲何救。为耳了矮吸企引胁留色住面和架激耀发讯高棍绩巷效轨的通员申工丢和仍保饿持崇对埋所懂有玩员统工冈的崇公纽奉平温性易，欧公侧司热付呆给救每老个善员讯工窑的刺薪跟酬驰必题须假基毯于原其酸相称应曲的昨工僵作起绩桌效薪。奖酬的作用1有效激励2提高效率3稳定员工队伍4行为导向“留毒才”是趋报章酬表管璃理康的辰主什要馅目炒的啊之错一昏。意那逐么驾，孙如霉何合通迷过触报筹酬灰管北理枣让匠员涉工挪留绳任今呢泰？现沫代扎企病业舒同里员依工顿之循间舱的脾关润系乎，斩实棚质红上施就矿是脾一散种“婚蜻姻”关抄系羊：氧员详工痛和唱企酱业灯从慈相舟识炉到洪相河爱交，偷最烫终伞敲劣定烂终猜身垃。吓在看客母观膜看遣来序，馋最暮为傅牢铁固币的面纽号带胀就士是薪猛酬弦福江利。扒如抹何纱不延使私员弱工“红公杏稼出左墙”，众如属何拢与甩员量工戴恩洒爱丛到胜白葡头册呢呀？职旋务纵满蝇足五度内动在判环违境扒压蛋力内跨在盒因下素包螺括吃被卵认混可丧、谣受么尊标重辨、令有摩责黎任按感掠、樱有献学斩习渔和味发袍展弊的奸机鸭会打等速。比直如互制腿度铃上秋的扒约穗束蚕、砖工少资退或蜓福酒利壮等班。内欣在糕因里素陶主笔要糕是帽和竟员比工剖本彻人戒相按关爬联软的即因概素丽。影响员工留任的主要因素对位其涂他梳工桶作川机振会径信警息诊的螺掌存握肃程行度外胃界赠环棋境恩压己力外链在伪因乳素外限在瓣因寸素攀就絮是巡寿从抄外要面谱来旗看母，旦影翁响愈企扣业既员绿工鼓稳怖定索性捕的馆因层素财家务萍负振担脂、牛社婆区桃关粱系雅或扯地会理渠差致异拆等影响员工留任的主要因素员膝工鄙留般任魂的察（琴可蹦控槐）普影油响判因离素兼可雪归悠纳凝为讽两崇个骑方迈面义：员工的满意度包括被认可、受尊重、有责任感、有学习和发展的机会等。环境的压力比如制度上的约束、工资或福利。按缠照细员咽工途稳宜定声性寺的川差傍异约，撤我圾们惊可或以京将望其渐分清为心四猛类蜻：稳留者这类员工既有职务的满足度，又有环境的压力，他肯定不会离开企业流动者这类员工既没有职务的满足度，又没有环境的压力。这种人一旦有其他的就业机会，马上就会离开企业逗留者这类员工的职务满足度不高，但有环境压力，只好委屈求全，暂时逗留。一旦压力解除，很容易变为流动者乐留者这类员工没有什么环境压力，就是喜欢这个工作。这种人如果突然感到不满意了，也会变成流动者通惰过件上潜面渗对隐员颂工诱稳溪定满性幼的山分夏析肾，循员劫工甩留沙任段的勾影漏响戒因伶素尤主覆要掏来具自搭两闸个歉方垮面困：一储是虫员贡工视的损满巾意陶度桶（饲非轮经源济虽报叼酬单）婚，茶二禁是县环滥境症的津压龄力务（蛾工袭资烘福兄利亭制犯度缓）荒。如何通过报酬管理达到“留才”目的因此，我们可以通过报酬管理，一方面增加员工的满意度，另一方面要增加必要的环境压力，这样就有可能使我们希望留任的员工变成“稳留者”，达到“留才”的目的。

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