HR第十章-绩效薪酬人力资源管理课件

第十章绩效薪酬内部薪酬的设计工具能力评价：技能薪酬设计职位评价：岗位薪酬设计绩效评价：绩效薪酬设计设计工具开篇案例（2-1）位于上海市的光明公司是一家IT企业，公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公司的技术骨干，俩个人以前是大学同学，后来又一起进入光明公司工作，技术水准一样。

小王和小谢分别负责不同的产品研发，小王负责A产品，小谢负责B产品。经过一年的艰苦努力，A、B两个产品同时完成推向市场，但市场的表现却完全不同，A产品很快被市场所接受，为公司带来很大的经济效益；而B产品却表现平平。

由于A产品带来了经济效益，年底公司决定为小王加工资；而小谢负责的产品表现不好，没有增加工资。公司的决定迅速在员工中流传，很快传到了小谢的耳朵里。于是，小李找公司领导谈话，

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1、在产出标准不公正的情况下，绩效奖励很可能会流于形式2、可能导致员工间或使员工群体之间竞争3、可能增加管理层和员工间产生摩擦的机会4、有时员工收入的增加会导致企业出台更为苛刻的产出标准，这样就会破坏企业和员工之间的心理契约5、绩效奖励公式有些时候非常复杂，员工可能难以理解绩猜效竭薪艘酬薄设芦计常方征法贞示刷意朽图绩钳效厉薪仪酬豆的芝设生计结庄合陈Ｋ往Ｐ谦Ｉ怪指档标盲考点核金确煎定茂绩左效卷薪符酬报碑酬迅机卸会萄板分舟数尖机抽会%0扒-兼6嗓9蜂07痰0缸-铅7欢9腊28示0肆-桃8销9最39堂0若-波9滥9医41斑0吗0流-图1史0清9怒51坛1脆0晨-结1追1肃9足61丛2乱0帆-格1昆2老9处71舌3凳0渡-炸1苦3蚊9牢91肯4垮0法*扛1刮2总艘分法总%得初始投入回报10%客户满意度15%存款额增长率30%服务效率15%家庭服务次数1101009080706050权重%核心绩效指标基史本愈薪灭酬耍增别加崖与刚绩渗效猴加临薪加劝薪沃可辨能码存渔在的遵问抢题经镜济咐上宇的裁问席题扭；缺侧乏俯弹宣性永权久其性集讽中延在戏个广人基锐本阀薪患酬单增老加喇的休途督径普披遍狂加昂薪绩勒效呀加婆薪砌计遥划生优活纱成宏本睛加抓薪第稻二爽节李成仔就置工园资粱的惯设烂计及和据管孤理一熔、揉成科就皱工傅资督概佛述1成就工资主要指给业绩好的员工增加工资是对员工以往成就的一种追认增加的是基本工资增加部分会永久进入人工成本二窑、填成寺就版工投资稼的视设祝计杠与唯实泰施题要勾点考活虑袭员朽工跳实州际储购炉买系力最买低追限蕉度涂的渗有笛意侮义洲的鼓加畅薪有非充洽足直的缠资芝金护来峡源选贯择泽恰片当渡的沟加絮薪校时纷机三泡、部成巴就袭工巴资梁的各主册要课形舞式闭及阻其冷运易作个缠人不绩超效激薪成酬杆的闪设性计直却接抱基栏准稍法茶：长根馆据津员双工淡绩宇效节评赤价季等英级简直抬接确讽定和绩暗效迁薪戴酬绩效（评分）等级薪酬增长（%）58-1045-732-42不增1不增简跑单糖绩歌效姿加港薪大大超出期望水平超出期望水平达到期望水平低于期望水平大大低于期望水平绩效评价等级SABCD绩效加薪幅度8%5%3%1%0%绩效等级

薪酬等级

优秀（%）

较好（%）

一般（%）

较差（%）

差（%）

Q1级

7

5

3

0

0

Q2级

9

7

6

2

0

薪酬

Q3级

12

10

8

4

0

绩委效逢奖粥励群方栗格率图悄法闭：弯基纹于慢员割工伐职麻位全等使级眯确卵定絮绩爪效毛奖娱励无80-9590-110100-120115-125目标比率120-125110-12095-11080-95---------差------5-7较差---6-87-9一般7-98-109-11良好到浮动上限9-1112-1413-15特级预定工资增长的%（基于现有工资与市场工资的比率）绩效等级基棚于旨外肾部清薪技酬逃水梢平音的纪绩涌效粗奖痰励基刊于搂外抵部聪薪孔酬惩水盟平范的犹绩虑效品奖慎励

绩效评估结果市场薪酬定位薪酬额优秀较好一般较差差四分位80004%3%2%0%0%

7600

7200三分位68006%5%4%1%0%

6400

6000二分位56008%7%6%2%0%

5200

4800一分位440011%10%9%4%0%

4000

3600以冤绩光效锯、详相凳对百薪寇酬殊水君平浪及型时营间杠为宰基剥础抄的果加问薪锣计率划

薪酬水平绩效水平一分位二分位三分位四分位优异8-9%6－9个月6-7%9－12个月4-5%10－12个月3-4%12－15个月胜任6-7%8－10个月4-5%10－12个月3-4%12－15个月2-3%15－18个月合格4-5%9－12个月3-4%12－15个月2-3%15－18个月0不令人满意0-2%12－15个月000第悦三浊节印成梯就其奖认金复的威设袜计彻与荐管痕理一西、堡成签就泥奖其金纸概涨述2成就奖金成就奖金(one-timebonus),按照员工的业绩，一次性地支付给员工的货币薪酬。对绩效优秀者的奖励形式不是增加基本工资，而是一次性支付奖金节约人工成本与业绩相关性强，激励力度大支付灵活、及时，管理弹性强

绩效加薪一次性奖金基本工资50000美元50000美元第一年支出（涨5％）（2500）5％（2500）新的基本工资5250050000成本增加额总计25002500第二年支出（涨5％）（2625美元＝0.05×52500）5％（2500＝0.05×5000）新的基本工资55125（52500＋2625）50000成本增加额总计512550005年之后

第5年支出30392500新的基本工资6381450000成江就扎工纸资映（嘱m熄e释r仆i狐t窑p留a兼y龄）利和终成洲就按奖绞金拌（把m贞e主r舰i穿t秃b胖o嘱n股u技s坦）皆的访比票较二半、高成摄就悠奖零金焰设旬计1钳、勾记亚分贵法二精、伍成亩就能奖梦金仆设唯计2叛、杏系储数袖法月度绩效考核成绩是绩效工资发放的重要依据实际绩效工资＝（同一部门内部）同一层级的绩效工资总额×个人绩效工资分配系数个人绩效工资分配系数＝个人绩效考核得分×绩效薪点/（个人绩效考核得分×绩效薪点）绩锹效牵考禾核充成请绩咽与蕉绩漠效名工笼资所挂盛钩幅举恢例某温部义门炕内披部责员临工酒绩谣效民工肾资奖表75×8075×80＋85×95＋80×80＋80×74＝0.233篇5笑0狠0腾×兰0伏.另2潜3送=声7若9逢6三则、味成易就舱奖写金职的杆主晒要树形学式灶和罩运约作1福、责年志度依奖雷金颠：川年拜终梦奖2撤、魔月麦/打季歪度输奖倍金1触、繁部训门煌间宾季满度姿绩纸效肝工舞资享平岂均丈单县价轰的卵计欣算2后、漏各绘部贤门怀应失得贡季非度死绩志效蛇工奋资凝总棕额译的盟计储算部共门娱应棚得置季摆度束绩廊效背工围资铺总萌额横=原部趟门们季飞度忘绩促效那工伙资锈基盘准企额碧×诸本搬部应门去季墓度斤绩萌效傲评鸟价帅系喜数松×断部大门速间夸季柄度义绩吉效吴工婆资音平搂均炭单守价3奏、装部污门如内铺季摸度跃绩喇效获工铜资布平榴均份单确价缎的射计派算4竹、笨员恳工叉实籍际架应识得套季槽度贤绩拢效俘工勉资诞的械计跨算员楚工愿实温际饰应扶得述季共度胞绩辫效端工贸资盛=胞员志工惕季诱度砖绩览效猎工托资挨基轰准浴额衰×世个括人庆季偏度连绩近效曾评自价酷系花数刊×义部哪门悠内捎季生度尝绩样效堆工注资注平逆均竞单姻价月岸/庙季劣度战浮瓦动纸薪错酬上（只奖塌金天）融的森确摩定步掌骤城一严：雪公盯司柱季现度谜奖佣金术总萝额鸽的纹确秤定溉。步总骤纽奉二幕：势各葛部舟门题间兵季书度蜻平谷均省奖鹿金每系林数帅的酸确壁定纠。步搞骤锦三均：撞各黎部阔门垄季卸度杀奖德金蹈总孤额押的概确纵定博。步鲁骤夹四绿：科各多部依门堵内迹部如的覆平抚均杰季容度漆奖逐金互系怒数提确畏定住。步印骤鲁五半：楚各夜部毛门删内矛部油员只工臂的执季导度恭奖多金吩确危定暴。第伤四两节尚特安殊毯绩沫效顷薪为酬的益设禾计库与右管以理一歇、赶特骗殊巨绩灿效矩概唱述概惊念（S援p虎e裹c地i盯a精l恢R僻e雪c丽o删g杰n居i宣t号i桐o问n经P身r环o遗g荡r市a改m检s）：绳特束殊昌绩纵效慢薪坏酬搏是盏指脏一瞧种纵现慕金废或控非堂现著金水的株绩裕效拼薪喘酬产，至即拜在殊员如工懒远摊远裹超翅出遍工站作惰要杏求筐表迫现祸出议特换别吵的废努功力制、交实剩现锣了爽优饱秀颗的求业沃绩祥或硬者澡作寸出桐了句重感大笛贡兽献严的壤情浆况仇下虫，谁组归织全给愚予择他膏们箩的个小柴额欠一盗次筑性黎奖绣励崖，俗它础是瘦一聋种阻经冰常摄被搞忽苏视杠的冶变躲动备性焰报井酬卷战终略拌。类倾型稼：多摧种恳多粮样孟，膨既竹可征以妻是挤在敬公璃司败内裹部兔通冤讯话或加者悦布颠告丈栏靠上评提楼及状某侄个黄人屡，记也员可午以切是淹奖狡励贞一杨次荣度邪假倡的悦机隔会幅或轿者唉上盆千郑元柏的掠现捉金亚。目首的钟：绩沈效乏认奏可轮计轧划车可厕以客在捎员维工蝇或脂者桥团袜队零出段现晕超竞出纽奉预奴期鹊的平优列秀泊绩搜效素，丧但芝是授组奸织裁利驻用付其胜他吵报茶酬绩形波式价却捡无陡法鉴提或供竹报畜偿工时谱向街他标们春提粥供汁奖脾励旨，色这贡同碧时区也换是胖对萝虽扮然勤是侧明糠显种超宫出归预询期询但痒是论确咬实章对络组蹈织廊的激总绵体插绩躬效迹产剧生吧了虎重恳大钻影慕响茅的日那室些痕绩温效涉加锯以杯认尸可艘的向一朱种咸方酬式炊。作器用欲：绩种效墨认驻可拒计遮划巾的叮激闸励袍作赢用绳不崖仅硬限陕于秒被垒奖声励批者盲，指它箭会召鼓慕励桃所难有详员浑工尽寻器找沟各靠种刮机狠会亲来因为萄组甚织灰作堵出捎意御想对不摇到导的厌贡歪献汤。忌以鸭奖周励屈显展著商绩想效订闻命名介的隔企染业将，省无筹论陕是金否巨以庙预妈定肝公疗式跌的出正代式浊形馋式射来隔认私可停绩药效抓，更都丽会轿吸根引榆那快些脏能烤够鸦在堪这烦方鸭面鸭作全出兰贡竭献黄的界人舟加庸入你和榴留艺在蛛组应织杯中贞，璃并吴且形谨共慎拘地店承拐担闲一两些灾风愤险哀以盖获斑得院这喂种怨报肉酬独。庆蛛祝丢目帝标雁的茄实陪现俱；强卧化训绩驼效邪卓皂越什者摔；认消可爷活桑动泊；强崖化史已核经俩表秆现已出伸来惧的话理详想钩行发为青；认揉可炕服克务肉；认讲可评员头工上的商需浇要特糠殊鸦绩催效楚薪铜酬崖对叹组杜织洒报省酬谢战商略酷的莲贡屿献提档高刃了握整戒个刊报开酬汁系执统叙的平灵康活遇性荒和忽自挎发奖性要。扩辣大智了凯员彼工看在苹报倒酬惑系次统扬中盖的俭参论与演机们会渡，刷提认供页真松正旨符傲合拒员暮工栋兴匪趣客的窃报列酬专。有抚利夸于租报景酬抄那阔些华与莫组重织众的航价率值鹅观搅和踪蝶文瘦化速相悦一烘致寄的糠行风为禾，旗强木化况企绘业丧的姻战摄略瓜目廉标需。实细现糟报糠酬羞系辩统予的邀成酿本阅有拜效舅性侧最盏大浴化通。局姐限之：