谈一下在求真务实、担当作为及廉洁自律方面有哪些不足和成效,不足之处应如何改正

谈一下在求真务实、担当作为及廉洁自律方面有哪些不足和成效,不足之处应如何改正在求真务实、担当作为及廉洁自律方面，我们需要认真反思自己的不足，不断改进和提升。以下是我对这三方面不足与成效的分析与思考。

一、求真务实

求真务实是一个人、一个团队、一个企业或一个政府能够良性发展的基石。它意味着我们需要以实际行动去解决实际问题，实现实际目标。然而，目前我们在求真务实方面存在以下不足：

1.相对滞后的工作方法和手段。我们的管理和执行手段多数停留在传统的行政管理模式，很难应对快速、复杂、多变的实践问题。

2.不足的思维方式和方式。许多人在处理实际问题时往往缺乏有效的分析思维，只能按规章制度机械套用，不具备主动适应变化的能力。

3.有些行业/企业/团队对求真务实的态度不够认真，盲目追求表面上的成果，把一些重要的工作忽视了。

改进的思路：

1.相对滞后的工作方法和手段。采用科技进步带来的新技术，通过数字化等方式，推进智慧管理，加速提高管理效率与质量。

2.不足的思维方式和方式。建立和完善数据共享、信息共享机制，让所有责任单位、责任人对形势有个了解，对任务要求有个认识，对未来路线有个规划，完善并推广先进思维方法，以更好地应对实际问题。

3.行业/企业/团队可成立专项工作组，对与走实的工作进行详细调研、详细讲解，再根据实际情况修改优化方案，如此可真正把重点工作做好。

二、担当作为

担当作为是一个团体、集体、组织的内在支持与外在责任表现。做到担当作为，就要在关键时刻站出来，勇于承担责任，出色地完成工作。然而，目前我们在担当作为方面存在以下不足：

1.不够果断。有些同志在应对复杂问题时比较忐忑不安，优柔寡断，谨小慎微，直接影响团队精神面貌。

2.缺乏勇气。有些同志在要面对危险的工作时，脚步放得很小，不敢担当，影响了工作的开展。

3.相对缺乏支持和资源。有些人的组织越来越呈现较弱的集体效应，加大了个人干劲不足的问题。或是由于与主管部门的联系不紧密而得不到足够资源。

改进的思路：

1.我们应该强化组织架构，完善任务delegation，坚持定期通讯和共享工作进展，为团队提供完成使命的资源和支持。

2.考官培训和相关专项训练，增加个人态度和行动上的勇气与果断性，保证在危险的工作中展示出良好的团队形象。

3.公共资源优化配置。与主管部门合作，获得更多的支持和资源，集中配备物资和人员，增强团队的影响力和执行力。

三、廉洁自律

廉洁自律是憨族在快速变化的环境下保持稳定、强大的内在动力。只有确立廉洁自律的观念，在岗位履职中自觉树立文明第一、诚信第一的品德，才能有所成绩。然而，目前我们在廉洁自律方面存在以下不足：

1.反腐倡廉工作的力度不足。廉洁自律工作的形式单一，缺乏系统性和品牌效应，反腐倡廉工作往往被贪腐分子瞒骗过关。

2.单纯开展廉洁自律工作，政务公开和公众监督手段欠缺。不能切实保证公款被使用之情尔，不能切实满足公民知情权，参与权，表达权。

改进的思路：

1.反腐倡廉工作应该由全体收入者通过落实家庭物资清单等形式来实现，对财物和物品进行严格管理，把个人收入与消费关联起来。

2.建立健全反腐体系，及时公告广大群众所发现的可疑财产，加强各种包括行政监督，行政复查，政治监督友组合的监督和制约措施，推进应接尽有，网上行政服务，公民会议等形式下的公众监督。

以上，就是我对在求真务实、担当作为及廉洁自律方面的不足和成效的分析