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文档简介
职业生涯规划与管理山东大学管理学院
刘冰博士教授博士生导师
21世纪职业发展的特点和职业生涯管理面临的挑战1、什么叫职业化在具备职业品德和职业精神的前提下,以职业化的心态和职业化的做事习惯,达到职业化的工作效果。职业化包括职业品德、职业精神、职业素养和职业技能。
职肃业请化傲,少就劫是夏以期最材小岗的成宫本追梢求最叶大的洗效谅益而。职这业灯化克,裕就席是撕以绩此为是生,防精郊于此允道。职飘业路化浸,直就庙是细六微之扯处锻做葛得钓专阀业益。职腹业矿化庙,猪就学是新尽片量总用理雀性的水态石度幸对印待拜工屈作喊。职摸业合化柱,这就讲是着别裕人亡不豆能取轻荣易替陆代。职虚业没化职看业蓝塑去造实阻用导共向帐的知悬识专疤业导峡向撞的技中能价润值导幕向休的观饿念结婶果导澡向臣的思鼓维敬增业导辅向为的态常度生零存导戒向验的心膏理职惨业约人备的奏特镜点1、合作精神——职业人是企业的合作者,总是积极参与企业的运作。2、拥有良好的资质——资质是能力被社会认同的证明,职业人的资质:具备为客户提供满意的服务的能力,其行为目标是使客户感觉到比期望值更高的意外惊喜。职芝业装经柔理已人夕的先特秩点智力、监督力、自信、积极主动、果决2委、丈为没什双么迹提厌出伞职啦业按化码要会求公天司雅生予存低发惠展浴的轻需援要—窃—快尼速昼发屿展蔽造股成由小所企杯业吨的崖原迁有徒优衔势忌失姻去走,镜规劈燕范炮企歼业晚优眉势党尚粉未融展剖现—达—变“天疤花拼板”尚射待忘突但破膝,叙管侄理贫难设上栗台手阶删,辨规当范蜡企汁业讨的鼓样乱子者还提不糖具卸备—钥—来惯源婶组圣成孟的旱多气样闪化许带摊来抄思男维咽、押行拘为膏方浩式脑方榴法血的六差热异圆化育系弹列助问宁题个昂人并职成业幻玉发略展票的锹需洲要—惰—大包家犁的搞一帐系葬列灭迷柜惘尘与极困胃惑—修—对桂能撕力花的题自娱我桌评抢价嘉与愿他杠人恋认妄可吐、拣企圾业甩要挤求庄的过反闹差3队、基企筐业城对耽职炒业盲人叶的携要滩求含义
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