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文档简介

讨薪时应该做好哪些细节工作一、引言

介绍讨薪是一个关于权益维护的重要议题，什么是讨薪及其重要性。

二、讨薪的原因

1.公司恶意拖欠工资

2.公司财务状况不佳

3.违法用工行为

4.其他原因

三、提前准备

1.收集证据

2.明确目标

3.确认公司联系方式

4.找到证人

5.了解法律法规

四、选择合适的时间和场合

1.选择合适的时间

2.选择合适的场合

3.讨薪谈判前的准备工作

4.讨薪谈判的技巧

五、讨薪过程中应注意的细节

1.避免过激行为

2.保持冷静

3.展示证据

4.协商方案

5.签署协议

六、当事人权益及维权途径

1.雇佣纠纷

2.拖欠工资纠纷

3.劳动合同纠纷

4.维权途径：政府部门、律师、劳动保障仲裁

七、数据统计及分析

1.讨薪事件增加

2.拖欠工资事件增多

3.开庭诉讼数量增多

4.劳动仲裁申请数量增加

八、结论

1.发现问题及存在的问题

2.对问题的解决方案和建议七、数据统计及分析

随着社会经济的发展，讨薪事件不断增加。根据公开数据显示，2019年中国劳动者讨薪事件新增约8.5万起，其与普通民间纠纷案件的数量相比也有了显著增长。具体数据如下：

1.讨薪事件增加

根据最高人民法院发布的2019年度审判工作报告，全年共审结劳动争议案件近17.8万件，同比增长12.93%。而其中，讨薪类案件占比较大。据不完全统计，年均讨薪事件数量超过50万起。

2.拖欠工资事件增多

2019年11月起，人社部下发文件，要求各地全面开展农民工工资支付情况专项治理，加大拖欠农民工工资追缴力度。根据数据显示，走访的10个省份共发现存在拖欠未支付农民工工资案件68件，拖欠金额为2660万元，涉及972人。其中，集中农村劳动力市场的建筑工地、煤矿和加工制造业企业成为拖欠农民工工资的重点行业。

3.开庭诉讼数量增多

数据强调，讨薪纠纷案件数量日益增多，很多案件最终都要通过法院解决。2019年全国审理劳动争议案件791.4万件，同比增长42.4%。其中，讨薪类案件增长很快。

4.劳动仲裁申请数量增加

工人讨薪的方式除了通过法院提起诉讼以外，还可通过劳动仲裁等渠道维护权益。2019年，全国共受理劳动争议仲裁申请161.4万件，比上年增长了26.3%。而在2019年上半年，全国劳动争议仲裁机构受理了约79.9万件劳动争议案件，同比增长了37.5%。

数据表明，讨薪纠纷在中国这一核心经济市场越来越盛行，而且讨薪行为常常和民间纠纷发生摩擦。因此，为保障自身的合法权益，工人在发起讨薪时应注意细节，尽力避免引起不必要的纠纷和矛盾。

八、结论

通过以上数据分析可知，讨薪并非个案，而是一个广泛且常见的社会问题。而且，在现有的法律法规下，讨薪所涉及的案件数量并没有减少趋势。

然而，即便如此，仍有许多被拖欠工资者和其他劳动者因种种原因不敢或不能维权，使得工人阶层在社会中始终处于弱势地位。因此，企业和政府部门应加强管理，依法依规保障劳动者权益，而劳动者也应知晓

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