人才交流大会留大问号 难就业板子该打谁身上

人才交流大会留大问号难就业板子该打谁身上

“工作太难找了！〞全区春季人才交流会于２月２６日下午落下帷幕，两名男大学生随着人流走出会场，发出了这样的感慨。而他们并没有听到，身后的用人单位一边收拾着堆积如山的简历，一边也在抱怨“找不到适宜的人选〞。类似的招聘会一场场开始，又一场场结束，就业成功率却依然是求职者们“心中的痛〞。大学生就业难，究竟是谁之过？

一问毕业生“无业可就〞还是“有业不就〞？

２００６年开春以来，区内众多人才市场和劳动力市场陆续发布“岗位需求排行榜〞，“营销人才紧缺〞的呼声一浪高过一浪。然而在各场招聘会上，一些用人单位在“招营销人员〞的告示下望眼欲穿，却鲜有毕业生愿意加盟。

毕业生最想从事什么职业？据区内人才市场的相关统计数据显示，排名前５位的分别是技术研发、人力资源管理、金融贸易、宣传和行政文秘，“营销〞那么被远远地挤在了后面。“做营销很累，还要看别人的脸色。〞２月２６日的人才交流会上，一位毕业生坦言。但当天进场招聘的一些企业那么不予苟同，某制药企业的人力资源经理表示，在经历了初期开拓市场的艰难后，营销人才会凭借稳定的客源而获得高额收入。

当天的招聘会上，记者还发现了一个有趣的现象：来自区外或区内二级城市的用人单位“门庭冷落〞，而南宁市各用人单位的展位那么被围了个严严实实。

二问高校你的课堂离职场有多远？

２月２６日上午，记者在南宁市某机械设备公司的展位前听到了如下对话。招聘人员：“会操作××型号的车床吗？〞大学生：“没用过。〞招聘人员：“那你们在学校里操作过什么车床？〞大学生“是×××型号的。〞招聘人员：“可这种车床我们早就淘汰了啊！〞听到这样的对话，最该感到为难的恐怕不是学生，应该是培养学生的学校。一些学生在招聘现场向记者抱怨说，学校里开设的一些课程“没什么实际作用〞，理论空泛，有些知识已经相当陈旧了。“有时老师告诉我们，某页至某页的知识点可以删去不看，因为已经过时了。〞一所职业技术学院的一名男学生告诉记者。

当天在招聘现场进行就业指导的几名人才测评专家指出，目前不仅许多高校的教育很难适应市场的需求，其就业指导工作也有待改良。

据学生反映，不少高校的就业指导课“味同嚼蜡〞，除了号召学生服从国家需要，摆正就业心态外，无法拿出学生感兴趣的话题。另外，一些高校虽然从大一就开设了就业指导课，但真正“紧张〞起来还得等到大三、大四，导致不少学生直到进入了招聘会场，还无法明确自己想做、能做的工作是什么。

三问用人单位你到底想要什么人？

××岗位，要求口齿伶俐，沟通能力强，有团队精神……２月２６日的人才交流会上，不少用人单位开出的招聘要求都让人“眼熟〞，这些千篇一律的词语在以往的招聘会上也极为常见。

“怎样才算口齿伶俐？沟通能力的强弱该如何测评？用人单位并没有给出量化的规范。〞２月２６日，南宁市时代光华企业管理参谋公司负责人对一些用人单位的“选才规范〞提出了质疑，认为这些语焉不详的“要求〞，不仅加大了筛选人才的难度，也耽搁了许多求职者的时间。

时代光华企业管理参谋公司前不久也招聘了一批新人，提出的要求非常详细：“每周搜集８０名客户的资料；每天与６个陌生人接触；普通话要让大多数人听懂并听得舒服。〞凭着这些招聘规范，公司很快从６０００多名应聘者中挑出了最优秀的２个人，予以高薪聘用，而这２名“千里挑一〞的新人的工作表现令公司非常称心。

该公司负责人的看法得到了不少人的赞同，广西人才市场的人力资源专家倡议说，企业的人力资源部门在招聘新人前，应该与部门经理充沛沟通，制定出详细的、可量化的用人规范，提高选才的效率和质量。同时详细的用人规范也能让条件不符的求职者“知难而退〞，不致于“广撒网〞投简历和准备过多面试，浪费精力和金钱。

“一些加入招聘会的企业是带领广告目的的，他们似乎更愿意展示和宣传