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山东省女职工特殊权益保护专项集体合同背景在现代社会中，性别平等一直都是一个备受关注的话题。在许多行业中，女性仍然扮演着较为被动的角色。对于女职工而言，有时候需要更多的保护和关注。针对这一情况，山东省开始启动女职工特殊权益保护专项集体合同的签订工作。内容合同的基本信息签订单位签订时间参与签订方签订方应承诺的内容保护女性职工的合法权益确保职场内没有性别歧视鼓励女性职工参与和领导工作保持职场环境的安全和健康其他可选条款孕期和哺乳期特殊安排家庭关怀假和照护休假非正常工作时间加班和补贴福利和奖励发放制度其他保护女职工的合法权益对于女职工的薪酬和福利进行公平待遇，确保不会因为性别因素而造成差异不应该直接或间接地阻挠女性职工的晋升和提升不允许对女职工进行性骚扰和歧视安排合适的安全措施，确保职场女性的安全和健康鼓励女性参与和领导工作为女性职工提供相关的培训和资格认证等机会鼓励女性参与公司决策和创新多种方式表彰女性员工，以推动职业发展孕期和哺乳期特殊安排为孕期的女职工提供更为合适的工作环境和工作机会在孕期和产假期内，提供更加合适的工作时间，以保证女职工的身体健康鼓励和支持哺乳期女性继续工作，在必要的情况下，为哺乳的女性员工提供合理的场所和条件家庭关怀假和照护休假鼓励女性员工合理利用家庭关怀假和照护休假为需要照护家人的女职工提供照护休假和灵活调休制度给予适当的补贴和福利。非常规工作时间加班和补贴在黄金日期间，提供更加合理的工作安排和加班补贴方案，以保证女职工能够更好地完成工作任务尽可能多地提供工作时间和地点的灵活性，以满足女职工的个人需求和期望福利和奖励发放制度提供和维护一套公平的福利和奖励发放制度保证福利和奖励制度均从公平角度出发，不涉及性别歧视问题提供较好的保险及福利制度，确保女职工身心健康结论针对女职工特殊权益保护的专项集体合同便是在保障企业和员工合法性及合理性的前提下，在女性职工领域的一次开创性的尝试。它为女性职工们创造了一个更为稳定的工作环境，以

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