跨境劳务派遣管理制度

跨境劳务派遣管理制度本规定适用对象为与公司签订了劳动合同的外籍劳务派遣员工。公司、用工单位和外籍劳务人员应遵守中华人民共和国相关法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。对于外籍劳务派遣员工管理，我公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，外籍劳务人员的工资待遇由用工单位发放。外籍劳务人员只有通过我公司才能派遣去合法务工。外籍劳务人员由公司统一安排、调遣，必须服从公司做出的合理工作安排。外籍劳务人员不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签定与公司利益形象相悖的任何劳动协议。一经发现，公司有权单方面解除与其劳动合同。外籍劳务派遣员工需向我司提出来广西东兴开发试验区工作的申请。我司要求外籍劳务人员在本试验区内就业须具备年满18周岁、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历、无犯罪记录、持有边民证或有效护照、通行证等证件、无遣返和强制出境记录、身体健康，无重大疾病等条件。审核通过后，我司将外籍劳务派遣员工的资料整理入档，并与其签订《聘用意向书》，并及时在区管委会劳动局为其办理《外国人就业许可证》和《外国人就业证》。外籍劳务人员入境后，我司将对其进行体检，确保不携带任何传染性疾病。外籍劳务派遣员工入境工作期间，相关证件由我司保管。如果外籍劳务人员需要出境，需提前向我司提出，公司需提报相关部门审批，并做好登记。第九条规定外籍劳务派遣员工必须如实提供个人资料，并在发生变更时及时通知我司。如果因个人资料失实而引起的任何后果，将由员工自行承担。第十条规定我司将在外籍劳务人员被派遣至用工单位工作前提供适当的安置。第十一条规定用工单位负责对派遣员工进行岗前培训和入职安全教育培训，并在员工考核合格并取得上岗资格后正式上岗。第十二条规定公司或用工单位可以根据工作需要和员工技能等因素调整员工的工作岗位和薪资。第十三条规定用工单位必须依法保障外籍劳务人员的职业安全，执行国家和地方有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。第十四条规定如果劳务派遣人员因工受伤，应按照相关规定申报工伤，并依法享受相关工伤待遇。第十五条规定外籍劳务派遣员工在工作期间由用工单位提供福利待遇，我司不提供任何福利待遇。如果派遣员工合法权益受到侵害，我司和用工单位将协商共同承担连带赔偿责任。第十六条规定本单位将根据用工单位岗位的需要，对外籍劳务人员进行有针对性的相关业务培训。第十七条规定在派往用工单位之前，我司将对外籍劳务人员进行语言培训。第十八条规定用工单位为外籍劳务人员提供专业技术培训，并可以与派遣员工订立协议，约定服务期、权利和义务以及违约责任，按照法律法规和协议约定执行。第十九条规定用工单位可以与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。第二十条规定派遣员工的劳务费及其他福利待遇将由用工单位确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准），并由用工单位直接支付。如果派遣员工对所发工资有异议，可以当面或电话向我司或用工单位人事科查询，用工单位必须及时答复。如有错误，经用工单位核实后，在次月工资造表时给予补发。第二十一条规定派遣员工在用工单位工作期间，必须执行用工单位依法制定的工时工作制度。第二十二条规定如果派遣员工因岗位变动而需要执行用工单位新岗位的工时工作制度，必须按照规定执行。第二十三条规定如果采用标准工时工作制度，用工单位安排派遣员工延长工作时间时，必须按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定执行。第二十四条规定派遣员工的休息休假必须按照我国和用工单位的有关规定执行。最后，第二十五条规定我司将保障派遣人员在合同期内的人身安全和合法权益。第四十一条规定了本公司为员工缴纳各项社会保险的义务，并为员工办理相关手续。第四十二条规定了用工单位应为员工缴纳工伤保险，并负责调查和上报安全和交通事故，以便员工享受工伤待遇。第二章规定了外籍劳务派遣员工入境与就业的相关事项。第四十三条规定了我司与多部门建立合作关系，以确保外籍劳务人员的入境合法性。第四十四条规定了外籍劳务人员必须取得《务工证》才能进入区内企业就业。第四十五条规定了用工单位必须确认外籍劳务人员的劳动合同，并遵守《劳务派遣协议》的约定，我司对外籍劳务人员实行劳务派遣用工形式。第四十六条规定了用工单位可以与外籍劳务人员协商一致，经我司同意后变更劳动合同内容。第四十七条规定了外籍劳务人员辞职或被解聘时应按合同规定办理清理交接工作，并保守公司及用工单位的商业秘密。第四十八条规定了劳动合同可以在双方协商一致下解除，按法律法规和劳动合同约定执行。第四十九条规定了劳动合同终止的法定条件出现时，劳动合同依法终止。第五十条规定了外籍劳务人员合同期满后，公司应结清薪资并归还相关证件，为其办理出境手续。如果再次来华务工，需重新办理入境手续。第五十一条规定了其他未尽事宜将另行规定。第五十二条规定了本管理制度自下发之日起实施。本劳务分包管理制度为规范我司的劳务分包管理，预防市场风险，避免法律责任，提高企业经济效益，满足用工单位对劳务分包的需求，减少分包过程中导致的纠纷。根据相关法律法规，本制度遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，并结合我公司实际情况制定。我司与用工单位采用成建制劳务分包形式合作，我司根据用工单位招工需求量对其进行外籍劳务人员招聘。第十四条规定了本单位和用工单位应积极配合省市各级主管部门的监督检查，并及时与用工单位协商解决存在的问题。第十五条规定了外籍劳务人员在分包合同期满后应及时交接相关财物和资料，并在本公司的协助下合法出境。同时，外籍劳务人员应遵守国家和地方政府的法规，服从用工单位的管理。第十六条规定了本公司应实行动态管理，配备专职的安全管理人员对外籍派遣员工进行安全监察，并做好相关记录。第十七条规定了本公司应积极协商解决外籍劳务派遣人员在用工单位内部出现的劳动纠纷，以化解双方矛盾。第十八条规定了对于严重损害本公司和用工单位利益的行为，公司将追究有关人员的责任，并要求其承担全部损失。这些行为包括收受贿赂，与他人恶意串通出卖公司和用工单位利益，严重玩忽职守导致公