学校门卫劳动合同_第1页
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文档简介

学校门卫劳动合同背景作为一名门卫,其职责是维护学校门卫秩序,负责进出学校的登记和管理工作,保障学校安全。给门卫制订一份合法合规的劳动合同,可以保护其权益,促进其合理获得收入和福利。合同内容职务门卫的职务是维护学校门卫秩序,负责进出学校的登记和管理工作,保障学校安全。门卫需要认真履行职责,维持工作十分的正常进行。薪酬门卫的薪酬为月薪,薪酬应与其职责和工作量相匹配,月薪要包括基本薪酬和相关津贴(如岗位津贴、夜班津贴等)。薪酬支付方式由学校和门卫双方共同商定,一般以银行转账的方式进行。工作时间和休假工作时间和休假是门卫要关心的福利问题。门卫的工作时间和休假应当与学校规定的相关制度和国家法律法规相一致。门卫每周的工作时间不得超过44小时,每月休息日不少于4天,并享有带薪年假。劳动安全保卫门卫的工作需要保障其生命安全和身体健康。学校应该为门卫制订门卫安全使用和操作规程,并按照规程为门卫配备必要的劳动保护用品和设备,在工作中切实保障门卫的劳动安全。岗位调动如有岗位调动需求,应当经过门卫本人同意和相关法律程序,双方协商达成关于调动的协议。一般情况下,学校需要提前通知门卫调动时间和位置,并且妥善安排其福利待遇。合同期限门卫合同期限应当根据学校的聘期和岗位需求进行确定,一般来说不得超过3年。如有需要续签,则要经门卫本人同意书面签署,续签期限双方协商确定。签署方式合同是双方公平有保障的协议,为防止门卫无意识地放弃合法权益,在签订合同前,学校应当给门卫详细阐述合同内容,明确合同执行范围和相关权利义务。在门卫对合同全部内容清楚明了后,再将合同提交给门卫本人进行签字。签署地点应当在有学校相关部门和门卫本人在场的情况下进行。结论一份规范,合法的门卫合同,可以对门卫本人和学校均起到保障作用,给门卫创造稳定,和谐的劳动环境,同时也能促进

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