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文档简介

员工劳动合同常用一、什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的有关劳动条件的协议。它是用人单位与劳动者定下的权利和义务关系，是保障劳动者权益、规范用工行为的重要法律文书。二、劳动合同的法律规定《中华人民共和国劳动法》规定：劳动合同应当采用书面形式，但依法应当用口头形式订立的除外；劳动合同应当载明劳动合同当事人的姓名或者名称、工作内容和工作地点、劳动合同期限和劳动报酬、劳动保护、劳动时间和休息休假等条款，以及双方的权利和义务。三、劳动合同常用条款第一条：劳动合同的期限劳动合同期限可以分为确定期限和无固定期限两种。确定期限确定期限是指合同在一定期限内有效，期限到期后，如果双方没有达成一致，劳动合同自然地终止。确定期限可以分为三种：短期劳动合同：劳动合同期限不超过两年。中期劳动合同：劳动合同期限超过两年，不超过三年。长期劳动合同：劳动合同期限超过三年。无固定期限无固定期限的劳动合同，又称为长期劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同当事人可以约定无固定期限的劳动合同。如果没有约定，雇佣单位与劳动者间的劳动关系视为无固定期限的劳动合同。第二条：工作内容和工作地点《劳动合同法》规定，劳动合同应当载明工作内容和工作地点。工作内容要明确，以免在以后的工作中出现争议。工作地点是劳动合同中必须要明确的内容。如果工作地点发生变化，用人单位应该提前告知劳动者，并重新签订劳动合同。第三条：劳动报酬劳动报酬是劳动者因劳动所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。根据《劳动合同法》的规定，员工的工资及其上涨应当以固定的基数为依据，并按照国家规定的最低工资标准支付。除此之外，劳动合同还应当明确计算薪酬的标准、支付时间、支付方式等。第四条：劳动时间和休息休假《劳动合同法》规定：不得超过劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时，法定节假日劳动者放假。如有需要，根据上级人民政府或者劳动行政部门的批准，可以实行延长工作时间，但是每日不得超过一小时。同时，员工还有假期的权利，包括带薪年假、探亲假、病假等。第五条：劳动保护劳动保护是指用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的生命安全、身体健康以及其他合法权益不受损害。为此，劳动合同应当将劳动保护的具体内容确定下来。第六条：劳动合同的终止和解除劳动合同的终止是指合同期限到期或者双方协商一致终止合同的情况。而劳动合同的解除是指在特定情况下，由用人单位或者劳动者提出的单方面解除合同。劳动合同的终止和解除应当按照法律程序执行，否则将会引发劳动法律纠纷。四、结语以上是员工劳动合同常用的内容介绍。劳动合同不仅仅是员工和用人单位的合同，更是员工和用人单位

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