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文档简介

员工安全合同概述本员工安全合同（以下简称“本合同”）由雇主（以下简称“公司”）和雇员（以下简称“员工”）签订，对员工在公司工作期间的安全管理进行规范，旨在维护公司的业务安全和员工的生命安全。职责和义务公司为员工提供安全培训，确保员工了解公司的安全管理政策和措施，并根据员工的职责和所处工作环境提供相应的安全防护措施。每年对公司的安全管理政策和措施进行全面检查和审查，确保公司的安全管理体系能够持续有效。对违反安全管理政策的员工进行纪律处分，甚至追究其法律责任，以确保公司和员工的安全。员工自觉遵守公司的安全管理政策和措施，积极参加公司组织的安全培训和考试。定期检查自己的工作环境和使用的设备，针对工作环境和设备不安全的问题及时向公司汇报，寻求解决方案。遵守安全生产制度，自觉遵守操作规程，杜绝盲目行动或者违规操作。安全管理措施人员管理在进行考核、评优等评价工作的时候，公司要特别注重员工的生产安全记录，记录超过规定数值的种类，一定要坚决淘汰或者限制其晋升。同时，公布员工的生产安全表现，加强督促。在面试、聘用新员工的时候，公司要对该员工的生产安全记录进行详细的了解，发现重大安全事故的人员原则上不予聘用。对员工的累计劳动时间、工作强度、职业病危害等进行定期评估和监测，及时开展预防性医学检查和职业健康体检。安全防护为员工配备必要的劳动保护用品和防护装备，如手套、安全鞋、安全帽等，根据员工从业危险性不同而采取不同的防护措施。结合员工的工作环境和特点，建立安全警示标志、安全通信系统等，并进行设置、维护和更新。对进厂车辆和人员进行严格检查、登记和放行管理。紧急处理建立健全应急预案和应急机制，细化应急工作流程，防止事故进一步蔓延和扩大。相关人员必须在短时间内到现场，采取必要的紧急处置措施，抵制现场事故和灾害的扩散。及时调取事故资料并作好事故处理记录。合同变更和解除除通过法律程序解除合同外，变更和解除本合同应在双方协商一致后进行，并在书面形式上确认。双方协商一致后，可以对本合同的内容进行变更。双方协商一致后，可以提前解除本合同，但应提前30天书面通知对方。法律适用和争议解决本合同的有效性、履行和解释均适用中华人民共和国法律。双方如发生争议，应优先通过友好协商解决；协商不成，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同自员工签署之日起生效，有效期为____年/月/日至____年/月/日。签署人公司（公章）：_________________________地址：___________________________________联系人：____________电话：__________

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