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文档简介

专家聘用合同1.合同内容本合同由聘用人（以下称为“雇主”）和被聘用人（以下称为“专家”）签署。双方在平等、自愿的基础上，就雇主聘用专家的事宜达成如下合同：1.1聘用时间本合同有效期为一年，即从签订之日起至结束日为止。聘用期限结束后，如没有续聘协议，本合同自动终止。1.2聘用岗位专家的聘用岗位为雇主指派的专业任务，并以此为依据确定薪酬标准。专家必须在自己的聘用岗位上工作，履行雇主规定的职责和义务。1.3福利待遇雇主应当根据国家规定合法合理的标准支付专家工资和津贴等劳动报酬，承担社会保险费用。专家享受的福利待遇应当妥善处理，福利待遇包括但不限于带薪年假、病假、休假、工伤保险、医疗补助等。同时，雇主还应当在岗位安全以及工作环境、工作条件等方面给予专家合理的保障，确保专家的安全和身心健康。1.4工作时间专家需要根据安排按时完成任务，工作时间为每周40小时，双方可以根据工作的需要进行适当调整，但是不能超过法律规定的上限。1.5合法保密协议专家必须签署保护商业机密的法律文件，并且严格遵守保密协议。1.6合同违约和终止在专家执行聘用职务的过程中，如果违法违纪、辞职、撤回等情形发生，雇主有权终止该合同，但必须依法依规提前通知专家，并给与相关的补偿。1.7其他条款本合同中未尽事宜以及因执行合同而引起的纠纷，由雇主、专家协商解决，协商不成的，提交有关部门调解或者依法解决。2.附件2.1《劳动合同法》第三十六条用人单位违反本法规定，擅自解除劳动合同的，应当依照本法第三十九条规定支付经济补偿；解除劳动合同完全属于用人单位的原因，造成劳动者返聘困难的，应当依照法律、行政法规的规定承担其他赔偿责任。第三十九条用人单位因本法规定的原因解除劳动合同的，应当在提前通知劳动者三十日内，与劳动者协商一致或者向劳动者支付一个月及以上的经济补偿。2.2《保密协议书》2.3《劳动合同变更通知书》3.签署人雇主签署人：_______________专家签署人：

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