餐饮员工管理制度规章制度(七篇)

第页共页餐饮员工的管理制度餐饮员工管理制度规章制度(七篇)餐饮员工的管理制度餐饮员工管理制度规章制度篇一第一条。办公用品的范围1、按期发放类：稿纸本、笔类、记事本、胶水、曲别针、大头针、订书钉等。2、按须方案类：打印机碳粉、墨盒、文件夹、档案袋、印台、印台油、订书器、电池、计算器、复写纸、软盘、支票夹等。3、集中管理使用类：办公设备耗材。第二条。办公用品的采购根据各部门的申请，库房结合办公用品的使用情况，由保管员提出申购单，交主管会计审核，交总经理批准。第三条。办公用品的发放1、员工入职时每人发放圆珠笔1支，笔芯以旧换新。2、每个部门每月发放1本原稿纸。3、部门负责人每人半年发放1本记事本，员工3个月发放1本记事本。4、胶水和订书钉、曲别针、大头针等按需领用，不得浪费。5、办公用打印纸、墨盒、碳粉等需节约使用，按需领用。餐饮员工的管理制度餐饮员工管理制度规章制度篇二为了培养员工的良好素质，标准员工的行为，更好地适应公司的良性开展，特制定公司员工规章制度。本规章制度中规定的一切条文，适用于本公司的所有管理人员及员工;除部分条文外，也适用于本公司的所有临时工。第一章、总那么第一、人事规章1、建立并维护公司与员工之间的和谐关系。2、使每位员工对公司的政策、效劳和开展感到自豪。3、尊重每位员工，维护其尊严，注重其开展。4、选择优秀员工担任各级管理职务。5、为每位员工安排完善的培训，以进步其技能和效率。6、确保公司员工在平安、整洁、舒适的环境中工作。7、给予每位员工合理的报酬和奖励。8、为员工效劳、解决员工的后顾之忧。第二、工作规那么建立一个构造合理、职责清楚组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到适宜的工作岗位，建立：一、更衣柜制度1、每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。2、衣柜钥匙由人事部统一发放，如丧失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并照价赔偿。3、个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。4、不得与别人私自更换更衣柜。5、保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价赔偿。6、离店时应将衣柜钥匙交还公司。二、出入通道制度1、员工上、下班必须走员工通道。2、非工作需要不得乘坐客用电梯。3、不得在宾客活动区域随意来往。4、不得在宾客活动区域休息和睡觉。三、用餐制度1、公司实行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放员工餐券。2、工作餐用餐时间为________分钟，所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。3、员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。四、个人仪容标准1、头发：不染夸张颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳;女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。2、脸部：清爽干净。男性不得蓄须;女性上岗时需化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。3、手部：不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性不可涂指甲油。4、脚部：男性穿黑袜,每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。5、气味：要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料(香水)。6、制服：上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌：佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。五、根本效劳礼仪1、在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。2、始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用标准的行礼方式。3、以正确的方式与客人说话，听客人说话。4、做到四轻：说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。5、走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。6、不串岗，不在工作场所扎堆聊天。7、接打使用统一应答语。8、使宾客感到亲切和温暖，是一种最普通、最根本、最常见的礼貌礼仪。六、根本待客用语1、应酬：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多照顾、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再次光临。2、承答：是、知道了。3、谢绝：非常抱歉，实在对不起、真不好意思、打搅了。4、询问：对不起，请问……。5、恳求：给您添费事了……。6、抱歉：照顾不周，实在抱歉,让您久等了,打搅了,给您添费事了,今后一定注意，请稍等一下。7、中途退席：失礼了。8、确认姓名：对不起，请问是哪一位9、接话：是、好的。第二章、公司人事政策一、人事方针1、公开招聘、平等竞争;择优录用、量才定岗;强化培训、优升劣汰。2、公司各级人员任用制度如下：(1)各分店部门领班、由店长评估核准，部门经理任免，报人事部执行。(2)有以下事情之一者，不得予以任用：-剥夺公权尚未恢复者。-曾犯刑事案件，经判刑确定者。-吸食____者。-安康状况欠佳，难以胜任工作者。-未满十六周岁者。(3)公司录用的员工需满足以下条件：-热爱祖国，忠诚于公司的事业，品行端正，遵纪守法，作风正派。-身体安康、相貌端正、服装整洁、言语大方、举止端正。-具有良好的文化素养，承受才能强。-会普通话，具备一定的表逹沟通才能。3、招聘程序：a、各店人员招聘需填写(人事申请表)后上传公司人事部，由人事部进展招聘。初试合格者送各有关部门经理进展第二轮面试。b、部门经理面试合格后，人事部通知应聘者自行体检，并由人事部开据员工报到通知书才可安排上岗。c、应聘人员在试用培训前，需向公司提供如下数据：-身份证复印件-职位申请表(简历表)-安康证(指餐厅工作人员)-近期一寸免冠照片四张-学历证明d、新进人员报到后由人事部填写住宿申请表，新进人员持申请表到各分店，由各分店干部办理住宿手续。e、新进人员报到后，由各店将新聘员工的<物品领用清单》，交一份到人事部备存，并于人员离任后将公司财产归还始可结清工资。二、员工试用期试用人员的给薪已是正职员工薪资，表现优良者，由其直属主管填报试用任免上传人事部及财务部，核准正式录用，试用人员表现欠佳者，应由其直属主管免职，并填报免职单于人事部和财务部。人事部会同用人部门进展考核，合格者方可转正。经考核合格转正后，公司与新员工签订劳动合同。三、签订劳动合同员工经考核转正后，与公司签订劳动合同。首次合同期限为_______年，临时工合同为_______年。四、辞职与解除合同在合同期内，员工提出辞职，应提早30天以书面通知的形式上交《辞职报告》。五、离店手续门的工作移交，归还办公桌的钥匙及有关资料文件等。同时在公司物品清单上分别由相关部门签字确认。按规定办完离店手续后，人事部结算员工应得的工资，不能归还的物品要照价赔偿，涉及赔偿培训费的应缴清该交的费用。六、离店退档手续员工在办完离店手续离店后，人事部负责在一个月内办完退档、解除合同等有关用工手续，并开具离店证明。辞职员工不辞而别或虽提出辞职报告，在未得到部门和人事部的批准同意，也没有办全离店手续而擅自离店者，公司将不支付任何薪资。餐饮员工的管理制度餐饮员工管理制度规章制度篇三第一章人事管理第一节员工聘用及入职一、员工招聘及用工合同1、部门负责人每月汇总各部门人员装备的根本情况，做出人事方案，根据实际需要提出招聘方案，经部门经理核准后开展招聘工作。2、招聘原那么：招聘按岗位要求采取公开招聘、施行择优录取的原那么。3、招聘程序：应聘者经由部门负责人及有关部门的初试、复试、体检等程序，审核合格后，与公司签订劳动用工合同。4、经试用及考核合格的员工，与本公司签订劳动合同。〔1〕劳动用工合同由本公司与员工双方在平等、自愿的根底上签订。〔2〕第一次劳动用工合同期限为一年；第二次劳动用工合同期限由双方共同约定。〔3〕公司员工需仔细阅读劳动用工合同条款，严格遵守国家法律和公司的各项规章制度，服从管理。二、员工聘用的根本条件1、员工聘用必须年满18周岁以上。2、应聘时必须提供本人有效身份证原件及复印件1张，本人1寸免冠彩色照片1张。3、聘用员工均须签定工作承诺书，服从公司各项管理规定。三、员工招聘根本要求1、应聘人必须确保提供资料信息真实，无违法、违纪行为。2、填写工作履历，并进展自我评估。3、具有胜任所应聘工作岗位的才能。4、必须具备根本的效劳礼仪、礼貌知识，并承受公司的培训。5、具备一定的沟通才能、执行才能和语言表达才能。6、具有从事餐饮事业的兴趣，及与公司共同开展的意愿。四、试工、试用〔一〕试工。员工通过面试以后需要在详细工作岗位上试工。1、部门负责人为新来员工填写《员工入职表》。2、试工期为3天，试工被录用者试工期有薪，未被录用者试工期无薪。3、试工人员在工作场所需穿着统一的员工服，试工者均须佩戴“实习生”工牌。4、试工考核〔1〕试工完毕的当天，部门负责人必须给出评价并签字确认是否合格录用。〔2〕假设试工不合格，不被录用，在完毕试工当天即时撤离试工岗位。〔3〕经试工合格者，凭部门负责人签字的《员工入职表》办理录用入职手续。为新员工办理录入考勤指纹、领取工号牌、《员工手册》，并由部门负责人介绍《员工手册》及其相关管理规定，办齐入职手续。〔4〕员工随身行李自备。〔二〕试用。员工通过试工期以后需要在详细工作岗位上试用。1、员工自入店工作之日〔含试岗7天〕起进入试用期，除管理工种外，员工入职试用期均为1—3个月。2、员工在试用期需要承受最根本的技能培训，直接上级需指定专人对其进展培训指导使其尽快到达岗位要求。3、所有员工须办齐入职手续，办理有二证〔身份证、安康证〕方可上岗〔入职后15天内须办理〕。4、在试用期间，公司与受雇员工双方均可随时解除聘用关系。5、试用期间由部门负责人介绍《员工手册》及其相关管理规定，办理试工手续。第二节员工离任一、员工辞职1、员工正常辞职，须按正常程序审批。辞职者须向部门负责人领取《员工离任申请表》填写后交部门负责人，部门负责人签字同意后上报，部门负责人需在一个月内补充人员。2、员工辞职未获批准的，由部门负责人在一个月内给予说明。3、员工辞职获批准的，按实际工作时间进展薪资结算，二、员工自动离任1、未经任何批准，员工擅自分开工作岗位3天以上〔含3天〕，按自动离任处理，不计发工资。2、对于自动离任人员，各店不得重新聘用其工作。三、员工劝退1、员工才能因不胜任本职工作，或违犯国家法律、法规和公司的规章制度及《员工手册》相关规定，经批准可解除聘用关系。2、劝退员工须由部门负责人向员工说明原因，发放《离任通知单》。3、员工劝退经批准后，按照实际工作时间结算薪资。薪资结算时间为办理完毕相关手续后7天内。4、对于因重大责任事故或事件被辞退的员工，公司保存追加经济处分及依法追究其法律责任的权利。四、开除1、员工因违犯国家法律、法规和公司的规章制度及《员工手册》相关规定，重大责任事故或事件，经部门负责人上报批准后被开除的员工，公司保存追加经济处分及依法追究其法律责任的权利。2、开除员工不计发工资。五、离任程序1、离任人员须退还领用工作物品方可办理离任手续。2、离任后2天内须搬离宿舍。六、岗位调整和晋升1、员工可以通过对自身才能、特长和兴趣、爱好客观评估，向部门负责人申请岗位调动。2、公司通过对员工进展考核、评估，根据员工的才能、特长和兴趣、爱好“因人而用”，对员工进展岗位晋升或岗位调整。3、公司应不定期组织竞聘活动，从现有的员工中选拔和培养优秀的管理人员，优先考虑才能和业绩优异的人员。4、凡获得晋升或调职员工，在新岗位的试用期为三个月。第三节员工考勤及休假一、考勤规定1、公司员工均需按时上下班，任何迟到、早退、旷工及擅离任守均属于违纪行为。2、员工上下班要进展指纹考勤，作为发放工资的根据，考勤记录由部门负责人按考勤记录签字确认。3、员工外出办公事不能在规定时间内打考勤的的,由部门负责人签字确认,属于正常出勤不算迟到和早退。二、迟到、早退1、凡迟到、早退5分钟〔含5分钟〕内，且超过两次的，每超过1次扣款2元。2、凡迟到、早退5——10分钟〔含10分钟〕，每次扣款5元。3、凡迟到、早退10——30分钟〔含30分钟〕，每次扣款10元。4、凡迟到、早退30——60分钟，按缺勤半天处理。5、凡迟到、早退超过一个小时的，按照旷工1天处理。三、旷工1、以下情况视为旷工:〔1〕工作期间擅自离岗者。〔2〕未经请假或请假未批准而未到岗者。〔3〕假期已满不按时归岗者。2、凡旷工半天以上，均按旷工一天进展处理。3、凡旷工1天以上，扣三天工资。4、连续旷工3天〔含3天〕，按照无薪处理，给予开除。四、员工请假〔一〕病假1、员工在岗因病离店，须部门负责人确认。2、请病假一天以上须持医院开据的诊断书〔急诊在病好后上班时补交诊断书〕。3、病假按实际天数扣除相应工资。4、一些小病不用医院治疗的，可填写病假单，由主管领导签字，只限三天之内。〔二〕事假1、员工因事休假，须提早1天做出书面申请〔特殊情况须事后补办手续〕，不得请假。2、公司有权根据工作安排详细情况，决定批准或不批准员工请事假。五、休假制度〔一〕工作休假1、新员工入职，当月工作满10天可享带薪休息一天。2、在职员工，当月满7天休息1天。如休息超过以上规定的，按照无薪休假处理。3、当月休息不能累积到次月，否那么次月自动清零，因公司工作需要原因当月不能安排到的除外。4、所有员工不得提早休假。〔二〕婚假1、员工结婚，可以申请婚假。2、公司有权根据工作安排的详细情况，决定批准员工婚假期限。3、员工在本公司工作满一年以上者可享受有带薪婚假五天，二年以上者可享受有薪婚假七天，三年以上者可享受有薪婚假十天，超假或不满一年者经部门负责人、执行总经理签字同意，按实际天数扣除相应工资。〔三〕法定假期所有员工每年均可享受如下带薪假期：1、元旦节：1天2、春节：3天3、清明节：1天4、端午节：1天5、劳动节：1天6、中秋节：1天7、国庆节：3天第四节员工制服制度一、制服管理1、员工上班期间必须穿统一的制服,并保持制服的清洁与平整。2、公司制服按照2套/人的标准配发。3、每天员工上班前需换好制服。4、员工制服需妥善保管、保护,任何个人原因造成的制服损坏、丧失需照价赔偿。在此情况下需再交纳赔偿款后,方可予以补发制服。第五节相关证件与费用一、证件管理1、身份证：员工需要持有有效身份证件,对于没办理身份证的,在补办身份证期间可提供本人户口证件,但户口证件要有本人身份证号码方为有效。2、安康证:《安康证》是国家卫生部门规定持有的证件。对于回绝办理或经安康检查不合格者将按照国家相关法律法规不予录用。员工入职前须办理安康证方可上岗。公司可以组织安排员工办理上述证件。3、培训合格证：《培训合格证》是国家卫生部门规定餐饮从业人员须持有的证件。员工上岗前须办理《培训合格证》，对于回绝办理或者参加培训不合格者将按照国家相关法律法规不予录用。二、证件费用1、安康体检或者培训不合格者，办理《安康证》以及《培训合格证》费用自理。2、员工办理《安康证》，如工作满一年以上者，该费用由公司报销。按照工作时间进展相应折算，工作未满三个月，该费用公司不报销。第六节员工申诉1、员工对上级领导指派的任务如有异议，遵照先服从、后申诉的原那么。2、员工假设对处分有不满意或有疑问，应向其部门负责人提出。假设对部门负责人的答复或决定感到不满，可向上一级负责人提出书面意见。假设以书面形式，须注明员工姓名及所属部门，否那么不予处理。申诉员工要求保密者，公司有责任予以保密处理，调查人在进展调查后给予书面答复，假设对部门负责人的答复不满意，可向总经理提出书面申请，总经理的裁决为最后裁决。第七节薪金及福利待遇一、薪金制度原那么公司根据员工的岗位、职位级别、工作表现、行业状况等因素确定员工的工资收入标准。二、薪金发放1、员工薪金于每月10-15日发放，以转存到银行卡或现金方式支付。员工需自行查明其所收数目是否无误，如发现错误应立即向上级汇报，以便有关部门审核查询。2、正常离任员工薪金在办理离任手续后下月10——15日发放。3、新入职员工工作日未满一个月〔离任或劝退情况除外〕，按实际工作日计发薪金。4、劝退员工薪金在办理离任手续后7天内发放。三、工作餐凡本公司员工，均可享受免费工作餐。第二章员工行为标准一、仪容、仪表1、保持工服整洁，所有员工必须按照公司着装标准穿着工作服，不得穿有洞、掉边、开缝的工服上岗，纽扣必须在上岗前扣好，衣袖裤脚均不可卷起。2、所有员工必须佩带工作牌上岗，工作牌佩戴在左胸前。3、头发必须保持整齐、清洁、不可头发蓬松或留新潮发型，染发只限黑色。男员工头发不可盖过耳朵及衣领，女员工长发必须盘起，不可戴太艳丽头饰。4、男员工不准留胡须，不准在手臂上刺花，女员工要化淡妆，不可浓妆艳抹，所有员工不可配戴任何首饰〔耳环、戒指、项链等〕上岗，防止使用味浓的香水。5、面部及手部保持清洁不得有污垢，经常洗澡保持身体清洁、无异味，经常修剪指甲，女员工不准涂指甲油。6、收银员必须化淡妆。7、保持口腔清洁无异味，上岗前禁吃气味浓重的食品〔如葱、蒜等〕。8、按公司要求穿端庄大方的黑色皮鞋，保持整洁光亮。穿深颜色的袜子，勤洗勤换；夏季女员工按规定穿长袜或连裤袜，颜色要同肤色统一，要求无破绽、无抽丝等现象。二、礼貌、礼节1、员工在岗期间必须讲礼貌〔包括客人、上级领导、员工之间〕。2、对待客人要有问必答、百问不厌，坚决杜绝态度僵硬、语言冷淡、答复以下问题模糊不清等现象的发生。3、行走中遇到客人，要主动避让，微笑问好，如遇客人提拿较多物品时要主动上前帮助，在与客人同行时，要走在客人后边，如有急事须先走，应礼貌恳求借过。4、制止私下对客人品头论足，议论是非。5、在工作中要主动灵敏的运用以下语言：称呼语〔先生、女士等〕，问候语〔您好、早上好、中午好、晚上好等〕6、效劳员要认真准确的使用餐前效劳礼貌用语及灵敏有效的运用餐中礼貌效劳用语。三、纪律规定1、拾遗：员工在营业范围内拾到物品必须立即通知或上交，私藏拾到物品的按盗窃顾客财物处理。如有客人遗失私人物品，请立即通知上级。2、吸烟：员工在上岗期间不允许外出吸烟，下岗或休息期间吸烟，应到指定的吸烟区域。3、私人：工作时间员工不得接听或拨打私人，如有紧急事情，需请示直接上司并征得同意前方可接听或拨打。4、因员工成心或忽略而导致公司损失，公司保存根据实际情况追究经济赔偿的权利。5、任何员工未经容许，不得利用职权向客户、供应商、同事、上下级或其它与公司业务有关的人士索取或收受任何私人利益。〔包括礼金、礼物、回扣〕四、保障餐厅利益1、制止私自摄取公司的任何物品自用或图利。2、不可对外泄露公司内部的政策、行政构架、技术工艺、信息、____等商业机密。3、员工因成心或忽略导致公司蒙受经济等方面的损失，公司可根据实际情况作出相应的处理。4、员工应防止参与与公司利益有冲突的事务活动。五、保护环境、保护设施公司的良好环境，需要全体员工共同努力，保护公司一砖一瓦，一草一木是每一位员工的义务。1、不准随地吐痰；2、不准乱仍杂物；3、不准乱涂乱画；4、不准在公共场合吸烟。六、保护公司的设备、设施是每一名员工的责任1、餐厅的设备、设施采取专人负责制，即由各部门、各岗位的管理人员负责监管员工使用和保养。2、员工在使用设备设施前，要理解其用途、掌握操作程序，并严格按正确的方法操作及使用。3、员工在使用设备设施前，要对其进展检查，如发现损坏应立即报予工程部门维修，防止因设备、设施损坏而影响到客人的使用，以及直接或间接的给餐厅带来经济损失。4、员工应在管理人员指导下，定期对设备、设施进展维护和保养。七、节能降耗为了使公司更好的控制本钱，进步经济效益，节能降耗人人有责。1、节约用水，规定水龙头开启的时间，并由专人负责，杜绝长流水现象。2、节约用电，无人时关闭电灯，并按店内规定的时间开、关电器设备，做好节电工作。3、按店内要求及时开关燃油、燃气设备，做好节油节气工作。4、低值易耗品要节约和控制使用，按店内要求结合现场情况合理使用，制止浪费、私拿、私用。5、半成品要进展严格管理。冰箱、冰柜、冷库内存放的各种原料必须专人负责，按要求定位、分类摆放。使用时先旧后新，定时清理、保持内外卫生，防止浪费。八、公司管理人员“十不准”1、不准犯自由和不按规章制度办事。2、不准利用职权在本公司谋私和作风不检点。3、不准仪容仪表不整和说与身份不符的话，或分布有损公司的言论。4、不准拉帮结伙，搞不正当的人际关系。5、不准在不调查、不理解事实真相的情况下，乱发表意见和处理问题。6、不准出现事故隐匿不报或推卸责任。7、不准带消极情绪或抵触情绪工作。8、不准所负责的工作停滞不前，久无成绩。9、不准打骂员工和不关心员工。10、不准对领导交办的工作互相推诿，执行缓慢。第三章员工奖励与违纪处分第一节员工奖励一、满勤奖1、获奖资格：当月所有工作日〔工休除外〕全部出勤〔出勤100%〕，无任何请假。2、全勤奖随当月工资一同发放。二、员工如有以下表现，公司将给予适当的表彰、奖励1、工作兢兢业业，业绩突出，起模范带头作用者。2、妥善处理客户关系为公司争得荣誉者。3、为增加公司经营效益做出突出奉献者。4、为公司节能降耗、降低本钱有突出奉献者。5、保护环境，维护设施、设备表现突出者。6、提出合理化建议被采纳并获得明显效果者。7、坚决阻止不法行为或损害公司利益的行为，为公司挽回损失者。8、防止灾情事故的发生或抢险救灾过程中有特殊奉献者。9、圆满完成重大或特殊交办工作任务，为公司争得荣誉者。10、检举违规、损害公司利益行为，情况属实者。11、对公司经营管理提出可行性建议或改进方案，经采纳施行，卓有成效者。12、能使本钱降低、利润增加或工作效率大幅度进步者。三、奖励形式1、发放奖金、奖品，酌情确定奖励标准。2、表扬、授予荣誉称号、通报表彰等。3、晋级、晋职、加薪等。四、奖励申报审批程序部门填写奖励申请表，详细阐述先进事例，部门负责人签署意见后报公司领导签批奖励意见。第二节违纪处分一、处分形式1、警告：适用于细微过失〔口头警告、书面记过〕2、扣分：适用于违法公司常规相关制度、标准〔违规违纪实行扣分制，每分2元〕3、劝退：适用于经常违法公司制度、标准或严重违犯公司相关制度4、开除：适用于严重违犯公司制度或对公司造成较大损失二、警告：〔第一次口头警告、书面记过，第二次按照规定扣分〕1、不按规定着装，仪容仪表不到达公司要求标准，扣1分。2、不按规定佩戴工作牌，扣1分。3、员工之间不使用敬语，互说脏话，扣2分。4、见到客人不问好、不礼让，扣1分。5、责任区内卫生两处不合格，扣1分。6、随地吐痰、乱扔杂物，扣2分。7、上岗时间擅自接听或拨打私人，扣2分。8、效劳程序或效劳操作不标准，扣2分9、收银台、库房、效劳区内存放个人物品，扣2分三、扣分〔违犯以下条例除扣分外，对公司造成损失的将视详细情况做赔偿处理〕1、上岗期间闲聊，扣2分。2、跟随背景音乐哼唱、吹口哨，扣2分。3、对客人品头论足、议论客人缺陷，扣2分。4、不经准许私自串岗、串班，扣2分。5、下班后在店内无故逗留，扣2分。6、收银员因复核单据审查不细，加错单据或漏加单据造成少收客人钱款，根据情节扣1-5分，并赔偿损失。7、值班时睡觉，扣5分。8、不经请示，无故脱岗，扣5分。9、效劳不到位被客人投拆，扣3-10分，严重开除。10、在营业区域大声喧哗影响客人就餐，扣5分。11、浪费员工餐扣10分12、无故不服从上级领导指挥调动，扣20分。13、违犯平安制度或部门常规，扣1-5分。14、不按标准程序使用、保养设施、设备，扣1-5分。15、未经批准使用餐厅器具、设备、扣5分。16、不在规定区域内吸烟，扣2-20分。17、浪费低值易耗品，扣5-10分。18、菜品卫生质量达不到标准，出现事故，扣10-20分，并赔由此造成的损失。19、加工间所备成品及半成品出现卫生、质量问题、扣5——10分，如造成损失，包赔本钱。20、因为人为保管不当食品出现腐烂、变质等现象，扣5——10分，并包赔本钱。21、不合理加工或加工时原料浪费过大，扣5-10分。22、冰箱摆放不整齐或生熟不分，扣5分。23、收银在工作中多付或少付酒水，造成帐物不符，扣1-5分，并包赔损失。24、保管员不盘点或进货不合理，导致产品库存积压变质，由保管员赔偿损失，并加扣5-10分。25、验收员、保管员验货不认真，致使食品质量不合格、斤量不符，扣5-10分，并赔偿损失。26、采购员采购的物品质量不过关，不能及时退换，造成的损失由采购员包赔，在市场不脱销的情况下，没能及时采购影响营业，扣5-10分。四、劝退〔有以下情形之一即做劝退处理〕1、酒后上岗，劝退处理。2、带消极情绪或抵触情绪工作，视情节扣10-25分，经教育无悔改者劝退处理。3、业务技能达不到岗位要求，通过限期学习或培训仍不能达标，视情况降级或劝退。4、效劳态度僵硬，与客人争吵，做劝退直至做开除处理。五、开除〔有以下情形之一，即刻做开除处理〕1、利用工作之便营私舞弊，扣5-20分，直至开除。2、发现客人遗失钱物不及时上交私自截留，做开除处理，触犯法律或情节严重的送交公安机关。3、偷吃、偷拿公司食品或物品者开除，严重者追究刑事责任。4、威胁上级或其他员工，殴打别人或互相殴打者做开除处理，严重者追究刑事责任。5、在餐厅内赌博，按开除处理。6、篡改票据，利用职务之便收取回扣，损害公司利益，给予开除处分，并视情节罚款。7、分布流言蜚语、损害公司形象、给公司造成不利影响，做开除处理。8、拉帮结派，请客送礼，搞不正之风影响公司正常管理秩序者，按开除处理。9、因违规操作给公司造成损失，做劝退直至开除处理，并由当事人承担经济责任，严重者追究刑事责任。第四章平安保障一、报告紧急情况的步骤1、当遇到紧急情况，请立即拨打通知上级。〔1〕通报本人姓名；〔2〕说明紧急情况事项；〔3〕报揭露生地点。二、消防及报警步骤1、所有员工必须掌握消防知识，理解消防通道位臵，熟悉灭火器材存放地点及使用方法。2、立即向上级领导汇报。〔1〕报个人姓名和地点；〔2〕报告火灾地点；〔3〕假设可能的话，估计一下火灾情况。3、尽量保持冷静和帮助别人。4、在确保自身利益平安的前提下，尽可能守卫现场等消防人员或主管到达现场。5、爆炸事件及警告。〔1〕发现有爆炸物可疑物时，切勿挪动；〔2〕立即通知上级领导、保安部或报警；〔3〕在上级领导或专业人员到达后立即撤离，同时协助疏散顾客撤离现场。三、盗窃时间预防1、在大厅内，不用餐等人的可疑人物多注意。2、提醒客人带好随身携带物品。第五章卫生管理制度一、卫生工作根本要求根据《食品卫生法》和《公共场所卫生管理条例》，特制定以下各项规定。根本要求：卫生随时要保持干净，做到每日一小搞，每周一中搞，每月一大搞。防止食品污染和有害因素对人体的危害，保障顾客的身体安康。二、个人卫生1、凡患“五疾”和其他有碍食品卫生的疾病，均不得从事食品制作和接触直接入口的食品工作。〔五疾：痢疾，伤寒，病毒性肝炎，活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病〕2、全体人员必须做好个人“四勤”卫生。3、上班穿戴工作服帽，在规定位臵佩戴工号牌或工作证。服装要干净整洁，工作时间不得裸背敞胸、穿怪装和便装，不得穿拖鞋。4、工作服只能在工作区域或相关地点穿戴，不得进入工作区以外的地方。5.在店内不能抽烟。三、食品卫生1、严格执行食品“四不”制度，确保食品原料使用平安。2、食品加工制作的工具、用具、盛具、设备，使用前必须进展严格的清洁卫生和消毒工作。3、加工制作时对原料进展严格的检查、冲洗，侵泡消毒、漂洗，保证食品平安。4、生熟原料加工场所必须严格分用实行工具，用盛具专用制。5、外购食品做好各项验收工作，合格前方可制作和出售，已加工或已成品的食品必须做好保洁，防止污染。6、严格执行国务院卫生行政部门批准的“食品添加剂使用范围和使用量”的颁发规定标准，严禁超标。7、原料、食品与半成品保管执行“四隔离”制度，以保证使用平安。四、环境卫生1、店内必须无“四害”，无蛛网，无灰尘。2、保持店内各种设施设备清洁亮堂，下内侧及死角应特别注意清扫，防止残留食物。3、营业场所必须保持地面、墙壁、天花板、天窗、玻璃干净清洁，无油腻。4、货架，冰柜内的物料、成品按分类分开，堆放整齐。5、店内垃圾桶要保持外部清洁，每天清理，并将内侧洗干净。6、保持空调和电风扇的清洁，定期清洗，保证网帘和外部干净光亮。7、本店要求做到无鼠、无蝇、无蟑螂、无蚊虫、保证各方不受污染。8、店内所有清洁工具必须每天清洗，保持清洁卫生。生熟食物分开处理，刀、菜墩、原料、半成品、成品的保管严格分类分别放在专用的盛具内，储于专用冰柜及保鲜房内货架上，并标明存放类别标志。9、成品销售前必须用卫生、消毒合格的专用盛具并严格做好保洁工作，防止蚊蝇虫和其它生物的污染。五、厨房卫生管理规定1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。2、每月定期清洗抽油烟设备。3、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。4、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等必须保持清洁、卫生。5、食物应保持新颖、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确保勿将食物在常温中暴露太久。6、凡易____的食物,应储藏在0度以下冷藏容器内,生、熟食物分开储放,防止食物互相串味。7、调味品应以适当容器装盛,使用后随即加盖,所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触。8、应备有密盖污物桶、潲水桶，潲水最好当夜倒除,不在厨房隔夜，如需要隔夜去除，那么应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干净。9、员工工作时，不得留长发、长指甲，工作时防止让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。10、在厨房工作时，不得在工作域抽烟、咳嗽、吐口水，打喷嚏等要避开食物。11、厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清浩。12、厨房清洁扫除用具应集中处臵，杀虫剂应与洗涤剂分开放臵，并指定专人管理。13、不得在厨房内随意悬挂衣物及放臵私人杂物等。14、有传染病时，应在家中或医院治疗，停顿一切厨房工作。15、厨房出菜。由各岗位操作厨师负责，如菜品出现口味方面的问题〔如咸、糊〕造成退菜的，由操作厨师按价赔偿100%。16、切配人员必须把好货品关，要物尽其用，肉类、水鲜、禽类等必须处理干净，传送要快，认真完成交给的各项任务。17、洗菜间的青菜要摆放合理、适当，要保证无腐坏、杂草、水锈等现象，必须保证菜品的干净和卫生，应该去皮的菜要及时去皮，必须保证砧板取货供应，否那么处分款10元以上。18、洗碗间必须做到四过关〔一洗二涮三冲四消毒〕，餐具要保持光亮、干净，掌握好餐具用量，防止工作，出现错误要按情节轻重进展处分。19、配餐间人员负责菜品托盘的摆放，做好菜品的保温和卫生工作，当天的菜要争取用完，不新颖的不要上，如有违规的按情节轻重给予处分。20、厨房整体卫生要各尽其责，操作厨师每天随时清洁卫生，厨房每周大扫除一次〔包括天棚、地面、门窗、四壁、各死角、按台〕，店长随时检查，不合格者进展每次10元以上不同程度的处分。第六章附那么关于《员工手册》的管理规定1、公司可根据需要，随时修订本手册的条款。2、手册涉及到的有关问题，解释权归广西广西歆崇餐饮效劳所有。3、凡本公司员工不得在手册上乱涂乱画，分开公司的员工应将手册交回，如有遗失或损坏，赔偿工本费20元。餐饮员工的管理制度餐饮员工管理制度规章制度篇四第一条.考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务，负责打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是财务制定员工工资的重要根据。第二条.考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚3元。2.早退：凡未向主管领导请假，提早5—10分钟分开工作岗位者，视为早退，将被扣罚3元，20分钟以上为矿工，将被扣20元。3.旷工：凡属以下情形之一者均按旷工处理。(1)迟到、早退、一次时间超过20分钟或当日迟到、早退时间累计超过40分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。(2)未出具休假、事____明者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。(6)不请假离岗者，按实际天数计算。(7)旷工采取3倍罚款方法。4.事假员工因事请假，应提早填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限：(1)请假2天以内由主管批准(2)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。(3)管理人员请假需报请总经理批准。餐饮员工的管理制度餐饮员工管理制度规章制度篇五一、奖励制度1、工作积极，团结同事。2、员工过生日时，酒店为其赠送礼品。3、工作才能优秀，不迟到，不早退，无旷工。4、礼貌、热情、周到的效劳，经常得到客人的好评。5、所管理的器具、用具无破损、无丧失。6、从酒店的利益出发，为酒店的开展，尽心尽力。以上6条，酒店按季度、年度进展评比，根据评比结果给予表彰和现金奖励。二、惩罚制度(一)违犯以下条款按次进展现金处分1、浪费公物，视情节细微的。2、对客人指手划脚，品头论足。3、对宾客不礼貌，与客人争辨。4、与客人争吵，把个人情绪带入工作中。5、妨害工作秩序或违犯平安卫生工作守那么。6、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。7、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打。8、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情。9、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的。10、不经请假，随意旷工。11、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。12、当班时吃东西、看电视，用酒店办理私人事情。餐饮员工的管理制度餐饮员工管理制度规章制度篇六第一节餐厅日常工作制度一、遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。二、按规定着装，保持良好形象。三、工作中不准嬉笑打闹，不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。四、不准与顾客发生纠纷。五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。六、工作中按规定用餐，不准吃、拿出售的成品。七、休事假或公休要提早请假，按效劳区《考勤和请销假制度》执行。八、保护设施、设备，人为损坏，照价赔偿。九、落实例会制度，对工作进展讲评。第二节餐具卫生管理制度一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。四、餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。五、经常检查餐具的完好状况，对残损餐具要及时更换。第三节餐厅个人卫生管理制度一、效劳人员必须有本人安康证明，持证上岗。二、按规定着装，工作服必须干净，无污渍。三、工作时不许戴首饰和各种饰品。四、工作前按要求洗手，始终保持手部清洁。五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。六、上班前不准吃异味食品，不准喝含酒精饮料。第四节餐厅设施设备保养制度一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进展保养。二、保温台每班要及时加水，防止干烧情况发生。三、定时清洗空调虑网。四、调整保温台温度要轻扭开关，防止用力太猛，造成损坏。五、保温台换水要先关电，后放水，再去除污垢。六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。第五节后厨日常工作制度一、检查工具、用具情况，发现异常情况及时汇报。二、按岗位要求标准操作，保证质量。三、保护公物，不吃、拿后厨食物及原料。四、值班期间保管好后厨物品，严禁无关人员进入后厨。五、落实各项平安防范制度，确保后厨的设施、设备食品原料的平安。六、遵守工作纪律，有事提早一天请假。七、落实例会制度，对工作进展讲评。第六节冷拼间管理制度一、冷拼人员要按规定着装，不带个人物品入内。二、室内温度不超25度。三、制止无关人员入内。四、柜内储存食品摆放整齐，分类存放，每周至少清理一次。五、进入冷拼间的食品必须清洗干净。六、刀、夹、盆、墩工具消毒后使用，不可用抹布擦拭。七、上班前开紫外线灯消毒30分钟进入冷拼间，工作人员手部清洗消毒前方可操作。八、加工冷拼食品做到随到随拼，并做到所有原料冷存。九、冷拼间所用抹布、毛巾、棕刷等清洁用物品，按要求保持清洁。十、冷拼间不得存放非直接入口食品。十一、下班前要把容器、工具刷洗干净，冷拼用的墩、板按要求摆放。第七节后厨个人卫生制度一、后厨从业人员必须持安康证明上岗。二、进入后厨必须更衣、洗手消毒后，进入自己的工作区域。三、后厨工作人员不留长发，不留长指甲，不染指甲，不佩戴首饰，衣帽整洁，不留胡须。四、后厨工作人员要勤洗澡、勤晒衣被、勤理发。五、后厨工作人员上班前不使用气味浓烈的化装品，保持面部清洁。六、后厨工作人员不准随意品味食物，不对食物打喷嚏、随地吐痰、咳嗽、抓耳挠腮，不抽烟、不剔牙、不打哈欠、不扣鼻子、不嚼口香糖。第八节食品卫生管理制度一、烹制菜品的原料符合卫生使用要求，外观新颖无腐烂、无农药味。二、按洗涤切配程序的原料方可烹制。三、加工前检查肉类是否新颖，有无异味、变色现象。四、当天未加工完的原料要及时存入冰柜内，加工的成品要加盖防尘、防蝇罩。五、炖煮肉类食品应烧熟煮透，中心温度大于70度。六、调料缸内制止混放调料，并保持外观整洁。七、严格按照原料、半成品和成品加工顺序操作，防止穿插污染。八、洗涤分设洗菜池、洗肉池、洗水产品池，做到专池专用，防止穿插污染。九、切配墩生熟分开，专墩专用，操作完毕后，将墩、刀清洗干净，按要求存放。十、食具按要求专柜存放，操作时产生的废弃物及时放入垃圾桶内，并加盖。十一、工作完毕后将垃圾及时清倒，并将垃圾桶清洗干净。十二、操作间原料不准落地存放，应摆放到货架上。第九节后厨卫生管理制度一、后厨卫生实行厨师长负责制，卫生区责任到人。二、后厨地面干爽，无水渍、杂物、油渍。三、操作台台面要整洁，无杂物、污物。四、灶台要整洁无杂物、无积水、无污物，炒锅、手勺要干净、规放整齐。五、冰柜要生熟标识清楚，内外清洁，每周至少除霜一次。六、主食库、调料库、蔬菜库货架及各种容器干净卫生，摆放整齐。七、面点间设施、设备外观干净，蒸箱内及时换水，操作台每班清洗一次。八、凉菜间设施设备要清洁，操作台内外干净，物品摆放有序。九、垃圾桶、墩布等清洁工具，使用、存放符合要求。十、无“六害”(老鼠、蟑螂、臭虫、苍蝇、蚂蚁、蚊子)，墙角无蜘蛛网。十一、后厨墙壁每月至少清洗一次，油烟机每周至少清洗一次，保持通风畅通。第十节设施设备保养制度一、室内要经常通风，防止设施、设备受潮。二、面点间的烤箱内不能存放杂物或易燃原料工具。三、和面机、压面机每日上班前检查光滑情况，定期进展保养。四、每班操作前检查炉膛内有无杂物、积水，保持油路、风道畅通。五、使用各种容器要轻拿轻放，有破损的要及时修复或更换。第十一节餐具消毒管理制度一、清洗餐具按照一洗、二消、三冲、四保的顺序操作。