2023年模拟求职心得体会(13篇)

第页共页2023年模拟求职心得体会(13篇)心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会以下是我帮大家整理的最新心得体会，希望可以帮助到大家，我们一起来看一看吧。模拟求职心得体会篇一企业只有将产品平安送到达用户手中，才能实现产品的“惊险跳跃”，否那么，伤的不仅是产品，更伤害制造他的企业。在某种意义上，学生就是学校的产品，如何将学生平安送到达社会，使其被社会承受，学校和学生自己得多思量。那么如何进步大学生的就业力呢？下面我以波特先生的关于竞争的三大战略来分析^p如何进步大学生的就业才能。大学生为什么就业难，不是大学生的技能不行，而是因为很多大学生没有进展市场聚焦，没有进展目的定位。为什么众多的农民工可以在城里找到份工作，而有不少的大学生找不到工作，然后继续“烈士”生涯。因为他们没有进展目的定位，一说起工作，大部分毕业生是想到那些工资高的，岗位高的，福利好的，国家垄断企业的，国际500强的企业工作。你首先得问下自己，你有才能在那些企业工作吗？那些企业需要的人才是你这样的人才吗？进步就业才能首先就要进展目的定位，自己适宜什么岗位，什么样的企业。谈高尚一点，大学生是下一代精英所在，国家为我们付出了很多，我们理应为国家作出相应的奉献，不应该计较个人所得。由边际效用递减可知，一个大学生，一个优秀的大学生对一个不是很成功的企业要比那些程序化的企业来说奉献要大〔当然这个不成熟的企业是不应该在人才使用上不成熟，即它能做到人尽其才〕所以大学生要端正心态，准确定位。我这里没有不让你去国际500强的意思，国际500强他也得传承，当然需要一批优秀的大学生。我们要根据自己的理论情况准确定位，确定目的市场！大学生这一“产品”同质性很强，就高分子材料专业而言，湖北大学就有90多名毕业生，更不用谈其它学校。同一个学校，同一个专业，开设同一样的课程，在专业上，成绩虽然可以把学生给分开，但是区分度不是很大。他们的同质性很强，如何才能被选出来，你得与其它同学有不一样的地方。而这些不一样的地方，应该是用人单位认可的地方，它们觉得是好的技能。企业是多方契约的组合，利润很大化是其追逐的一个目的。本钱一直是企业使用的战略，对人才也不例外。他不仅在意大学生岗位上的价值，同样也看重其潜在价值。如何提升大学的潜在价值是一个值得讨论的话题。由上面三个方面分析^p可以得出：进步大学生就业才能，首先大学生要进展目的定位，然后要朝着这个目的进展差异化。当然进步大学生就业才能做到上面二点是不够的，我们还得从以下几个方面进展努力〔一〕转变就业观念，实现多元就业。要从自身情况出发，根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观的对待自己，要有勇于放下身份到适宜自己的岗位上去工作的心理要到祖国很需要的西部地区和基层单位去工作，实现自我价值和社会价值的统一要树立先就业，后择业再创业的意识和习惯只要大学生能转变观念面对现实，就不难找到可以发挥自己特长的工作〔二〕进步自身才能，增加就业砝码随着社会的开展，就业市场供求关系的不平衡，社会对大学生的要求也越来越高，就业单位的对毕业生的期望值也水涨船高那么面对这种情况，我们大学生不要抱怨社会，要通过各种途径努力进步自己的综合素质与才能，这是在就业日趋竞争剧烈的'过程中进步自身竞争力的很根本的有效途径大学生在校期间，在努力学好自己专业的同时，还要努力培养自己的各种才能，包括人际交往才能社会适应才能心理承受才能、应变才能、组织管理能、团队协作才能、开拓创新才能和竞争才能等这些都是企业对人才要求的必备条件。〔三〕增强诚信意识，奠定就业基石具有浓重诚信意识的应届生，其就业的交易本钱很低，也很能获得企业的青睐应届生在求职就业中，有的向企业提很能获得企业的青睐应届生在求职就业中，有的向企业提供虚假论文获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，随意单方面撕毁劳动合同，这种匮乏诚信的行为是企业很痛恨的不少企业回绝招聘应届生的直接原因，就是应届生缺乏诚信意识。言必信，行必果，不只是说说，我们更要把这句话落实到实际行动中。〔四〕珍惜就业时机，谨防频繁跳槽目前，我国应届生的就业环境并不宽松，找企业难，找心仪的工作岗位难，这已经是不争的事实，因此，在这种就业环境中，应届生应珍惜就业时机，谨防频繁跳槽。〔五〕磨练敬业精神，培养良好习惯敬业精神是人类很伟大的精神之一应届生要想在企业立足与开展，没有敬业精神是万万不行的一个工作态度认真、热情、尽责；工作行动快捷、有序、高效；工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的。米卢说过：态度决定一切。诚然！〔六〕认同企业文化，实现角色转换应届生要实现从校园人到企业人角色的转化，一个很重要的因素就是要认同企业文化，即自己崇尚的价值观要同企业的价值观相吻合，自己所遵守的行为标准要同企业的行为标准相一致，这是实现由校园人向企业人角色转换的重要前提条件也是能否在企业获得开展的前提条件。〔七〕进入岗位角色，积累工作经历应届生假设被企业录用，就应尽早进入岗位角色，如从观念心态知识才能行为等方面进入岗位角色，如理解岗位工作内容，熟悉岗位工作程序，掌握岗位工作要求，履行岗位工作职责等，并在从事岗位工作过程中，逐渐积累工作经历，这对于应届生来说才是很有价值的应届生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，届时，受到企业重用将是迟早的事情。模拟求职心得体会篇二大四学年的到来预示着我们即将踏上社会，即将走出校园需找属于我们的工作，即将和同学教师辞别。在以往我屡次梦想过自己出去找工作会是怎样的情况，是很顺利，会不会遇到挫折或是会不会遇到一位伯乐。在学校的时候很是向往出去工作，以前听学长说我们专业很好找工作。所以对于自己也很有信心！大四开学后，我便开始了在网上投递简历，当在网上收到很多招聘施工员的消息过很自然的便投了过去。大概几天后收到了回复，大多数都是叫我直接去试用，其实当时没有什么警觉心，感觉找工作很好找，网上投了简历就有这么多家公司叫我去试用，还包吃住，各种福利。没有过多久我便联络了一家公司的经理，理解之后发现多半是骗子，要到他指定的地点去试用。知道自己被骗之后感觉很失落，落差很大。但是当时还早，也没有多着急，毕竟才9月份。在国庆节后我去了西南交大，在当时中建的专场招聘会上投了简历，当时此公司在交大已经招不到学生了，很多同学都被欠走了，有名额。我当时就去推销了下自己，但是当听到对方答复说不招锦江学院的学生时，感觉好被歧视。觉得好没得竞争力，以前听说用人单位看的是此人的实力不是学校名气大不大，但是如今自己确实被歧视，被秒杀掉了，此单位当时在名额不满的情况下招收了西华大学的学生，无视和秒杀了川大锦江的学生！经过在件事之后突然很慌，觉得自己会找不到工作，很是失落。当时又是要考施工员的时候，便把这些事情先放在了一边，看书复习去了。但是心中始终有个疙瘩！在考完试后有学校的双选会，其实当时还是很期待的。但是在招聘会现场很难找到与我们专业有关的企业，更让人烦的是，学校还要我们穿上正装，还要我们必须每人投5份简历，真不知道投到哪儿去！记得当时投了华西绿色和眉山的一家公司，虽然去了复试，但是与房建相差的太远，索性没去了！最后找到了成都建工建团，时机还是不错，跟的工程才开始。在刚到的时候很不适应，毕竟住宿什么的和学校比起很差，不过有热水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑还是基坑。刚开始工作的时候也很不适，工地上人太杂，刚出来的学生别人也不会把什么都交给你做，这个过渡期很漫长，老是被其他工长欺负，叫你去架镜子，叫你去掌塔尺！不过如今好了，也能和老工长一起去分线，也能指挥工人做事。学习的过程很漫长，成长的阶段很心酸。为人处事也要多多学习。少说多做。偶尔也会被责任工长臭骂。其实，当我们真正走向工作岗位的那一刻时，我们会发现，理想与现实终究是有差距的。纵然我们曾经多么期待自己的'将来，但当将来真正到来时，我们却会感到一种无法言语的心理落差感。我也不例外，在还没参与到新此岸的正式工作时，对与她总是有一种憧憬与愿景，总会觉得它是这般的好，是那般的好。但当我真正参与其中，并越来越深化时，发现不管是其本身还是人本身，都有着或多或少的缺乏之处。起初发现时，那种感觉可以算是一种心里的煎熬，有着抱怨与不甘，但是当我一点点成熟起来时，却恍然大悟，原来一切都是我自己在假想，我在开始的时候并没有真正想要融入那个团队，我想融入的那个团队是我自己假象出来的，那并不真实。不知不觉写了这么多废话，找工作的艰辛历程每个人都有过，只是有的人完毕的早，有的人完毕的晚。我相信，上天不会亏待认真努力的人，越努力，越幸运，越幸福。模拟求职心得体会篇三在xx年的落榜后，我考虑了很久放弃去打工漂泊的念头，带着和美妙的希望来到了安徽理工学校，走进了电子082这个班集体。记得刚来这个学校，学长们说，在安徽理工，我们算是进入了半个社会，确实，不管是在班集体还是学生会干部，不管是勤工俭学还是义务劳动的日子里，让我有了很大的成长和进步，让我懂得了将来的路一定很艰辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大门，搭上了去青岛haier〔国际〕的工厂实习的路程，这一天，我真正的走上了社会。在haier的一年多的实习，给了我很多的东西：第一次发工资，翻开工资单看了卡上是144.88元，这似乎是第一次这么大的打击，后来才明白挣钱的不容易……走进工厂实习的前几个月，我一直不习惯，总是很急躁，很想分开这个“是非之地”，记得是在7月份，我屡次打到学校的招就办诉苦，然后学校就派罗明忠教师和青岛haier总部人力资部主任来到了我们的车间，并在当天下午找到我当面理解学生的实习情况……这个时候才明白自己是在一步一步的成长。xx年，我的实习期完毕了，我便回到了家乡安徽，来到省城合肥开始我的事业生涯，因为缘分走进了安徽的龙头企业jac江淮汽车。从安徽理工到江淮汽车，这一步，似乎让我开始了我真正的成长和成功的开始。也许，很多人不理解，电子专业的学生为什么会从事汽车行业的开展？其实，这个对于毕业后是很常见的，在刚刚开始去haier实习的时候就是因为这个问题才老是给教师打诉苦。到今天，走进jac已经一年多，我很快乐。jac的气氛很好，不像其他的企业只是在干活，这里有丰富多彩的文化活动，展现员工风采；这里，是一边工作还要一边学习，每个星期40个小时的.工作4小时的学习。每天的早晨，看见同事微笑的说声早，工作前同样和学校一样要做早操坚持锻炼身体，集体唱《jac之歌》，开晨会等工作前的准备工作，接下来，我们新的一天工作就正式开始了……走进车间，不管学历如何？都要从零开始，通过成长途径，然后努力去一步一步成长。在学校有着严格的纪律，是为了让我们在今后的工作中更好的、更快的去适应这样的环境，只有从学生的时候尊长守纪，走进了单位，才会简单的做到这些，走斑马线，正确穿戴工作服和上岗证等，说文明话，办文明事……从学校的言行举止，绩效考核直接影响了今天的工作成绩。走进jac，身着红色工装，标志着是新时代的红军队伍，在我们的新红军精神里这样写道：“自强不息，坚决必胜信念；艰辛奋斗，保持创业激情；令行制止，建立严明纪律；学习创新，持续追求卓越！”作为企业的小小一名员工，我牢牢记住！走进jac，不仅仅要有知识的进步，更必须有一个很良好的品格和素质要求，我是负责消费加工汽车前桥零件的，在我们车间有这样两句话：“件件无小事，攸关人命天”这是一句常常挂在嘴边的话，意思是说我们的工作件件工序不能无视，假设无视便是出人命的。“树人品，才能出！”告诉每一位jac人，只有我们每一个人树立很好的人格素养品质，才可以制造更好的产品。在学校我应聘学生会干部，今天做一个青年志愿者，其实，我只是希望自己在自己的职业素养上有更好的进步。从安徽理工到江淮汽车，这才是我的第一步，我们还有很长的路程去走，所面临的困难会更多，不管是在企业还是生活中，我们要学会自己去面对。我们时刻要欣荣的说自己是从这里走出来的！模拟求职心得体会篇四16个经典面试问题答复思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否承受他的重要根据。对应聘者而言，理解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进展了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过分关注分析^p的细节，关键是要从这些分析^p中“悟”出面试的规律及答复以下问题的方式，到达“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要明晰，层次要清楚。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于理解应聘者的性格、观念、等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调对自己的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。3、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适宜我，自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出详细的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以抑制的。”问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的理解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进展理解和熟悉，接下来制定一份近期的工作并报批准，最后根据开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、假设面试你的是总，而你所应聘的职位另有一位，且这位当时不在场，可以这样答复：“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来答复。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应才能及学习才能，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司效劳，假设贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人”，理解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经历，如何能胜任这项工作？”思路：1、假设招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经历”，关键看应聘者怎样答复。2、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经历也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经历使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。2、最好回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离任原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位，应聘者在过往的单位的'“离任原因”在此家招聘单位里不存在。2、防止把“离任原因”说得太详细、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离任是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的。从去年始，由于市场形势突变，公司的场面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我才能的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的详细情况进展把握，有意识地揣摩面试官提出问题的背景，然后投其所好。总结，面试相关的问题的答复？〔来于天涯论坛〕试题1：为什么你是这份工作的最正确人选？你们需要可以消费出“效益“的人，而我的背景和经历可以证明我的才能，例如：我曾经试题2：判断性问题，你有没有创造性？你能不能在下工作？答复“是“，并给出一个详细的例子。试题3：描绘一下你自己。列举3个自己的性格与成就的详细案例。认真，责任，有问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。答复要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右介绍你以前从事的工作，和所获得的经历。再用一分钟左右描绘你以前的工作经历对应聘的这份职位来说有那些帮助。问题三：你理解我们公司吗？你理解你应聘的这个职位吗？答复要点：公司的详细情况你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关。这样面试时你就可以答复的流利自如。问题四：你为什么应聘这个职位？〔工作经历和学习背景〕因为我有胜任这个职位的才能！优势和兴趣爱好使我这个职位我将来的开展方向做一个很好的奠基。问题五：你将来的开展方向是什么？答复要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实答复，并且要与该职位相符。让对方觉得你会长久在这个行业和职位开展下去模拟求职心得体会篇五大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，一、自卑畏怯心理——有的.同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对剧烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。二、盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职途径广，因此盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的缺乏和困难估计缺乏而在择业中受挫。三、患得患失心理——职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。四、急功近利心理——有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海兴隆地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远开展看恐怕并非明智的选择。依靠心态：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后互相照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。依附心态：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。害怕心态：，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。我有个同学就是这样，他的成绩很好，在幕墙设计考试时他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅，因为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的，在武汉数一数二吧。拿到毕业证后他就去面试了，结果因为担忧害怕面试不上，导致面试时结结巴巴，结果可想而知。乡土心态：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生那么早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。保守心态：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。我们在找工作中，要找准自己的定位，抑制自己的缺乏，发挥自己的长处，建议大家多看下求职方面的书籍，最好祝大家找到一份好工作。模拟求职心得体会篇六大学四年即将完毕，每个人面临的去向并不一样，考研、就业、考公务员、留学、创业每一种选择都代表了个人对将来的期待，和规划！当然，自己也不例外，在大学四年级上半年经过1个月的奔波，终于找到了自己心仪的单位，宁波方太厨具，也很感谢人力资老总给了我这么好的时机；但其实，并非所有人都像我一样，真正做的从心坎里认可和承受第一个单位，这么多天积累下来，有一些体会，分享：1、面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然；所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导；做到坦然老实，你自己是什么便是什么，不要假装，越扯谎你便需要更多的谎话来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。2、多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实理解企业的文化和经营形式，才能理解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底适宜不适宜这家企业。充分理解了以后，自己就去琢磨，假设这家单位要我，我去吗？假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢？奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不理解，你并不适宜，浪费感情！3、找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强；你要关心的是：你的第一份工作是否可以学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、安康的'人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去？试想：微软有幸要你，你去吗？答复是肯定的了！这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理形式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么？不期望待遇有多少，你对社会奉献的多了自然社会也会给与你的更多！4、每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢？1。大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量；2。面试其实是自己对自己深化的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比方，你最吸引同学的是你的哪点？最不吸引的又是什么？有想过改变吗？你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的？只有一次一次的深化认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了！5、在就业问题上，在生存开展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧！有一些事情父母可能没有你认识深化，你要学会把握时机，或容许以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的教师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象！切忌自己没有方向没有将来像苍蝇一样乱撞！6、不要总是奢望找到的工作单位，没有的，只有适宜的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去一直找寻的话，会让自己越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少？先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜欢的工作和环境。当然了，自己也有过迷茫期，也有过不成熟期，但这都是生活的一部分，都是让我在成长路上所必需要经历的，只有这样，才使我更加珍惜现有的生活，才是我永远对生活充满了挑战感，也是我对生活充满了更多的向往！模拟求职心得体会篇七：在这一阶段需要形成自己明晰的目的，不然很可能会面对众多的信息和抉择而不知所措。冷静下来问问自己想要什么，最在意哪个因素，优势在哪里，适宜做什么，职业规划是什么，这些问题想清楚了，踏上求职路时才会有方向感而不会摇摆不定。另外价值观也很重要，自己终究值多少钱，然后根据目前的形势设个价值底线，假设没有底线，就很可能做出错误的，或者在以后懊悔的决定。据报道很多名牌大学生找工作时自降身价，别以为这样做很潇洒很豁达，殊不知市场就是被这样的跳梁小丑搞坏的，搞坏了市场，大家都没好果子吃，这是典型的损人不利己的行为。绝大部分公司在这一阶段还没开始进展校园招聘，根本上都赶在国庆长假完毕之后开始，所以这一阶段就要进展充分的准备。简历是必不可少的，而且需要在整个过程中不断校对、修改和完善，力求布局美观，排版紧凑，错别字和语法问题是大忌。我的'简历在我不断反复检查和调整之后，居然还能在11月份的时候发现漏字，可见校对简历是个细活，最好找其别人帮助校对。然后就是要坚持投简历，假设没有上面说的目的和价值底线，那么很可能造成海投之势，当然并非说海投不行，这只能对体力占有绝对优势的人适用。前期海投，中后期的笔试面试势必潮水般涌来，假设没有强大的体力支撑是应付不了的。在我的目的和价值底线的指导下，总共只投了20来封有效简历，很多公司就算再nb也没投，比方ibm、intel、华为等。发简历也要选取一个较好的渠道，通常内推要比走正常流程可靠得多。这就取决于你是否有可靠的人脉了。但内推并不是决定性的，它最多只能保证简历被hr看见而赢得一次笔试和面试时机，当然这已经不错了，殊不知有相当多的人投了简历苦苦等待却杳无音信。网申是一个比较痛苦的过程，尤其是在中华阴才网上，通常有相当多的表单要填，所以自己备份常用填写内容比方“个人简介”、“获奖情况”等必不可少，届时直接粘贴即可，不然很可能一次网申要花费1个小时。每天刷bbs和邮箱是必不可少的了，这个习惯我一直持续到了找工作完毕。在前期修炼内功也是必修课，主要包括本专业重要知识点的复习，英语面试素材储藏，面经笔经的储藏。对于专业知识点的复习，最好重新把专业饭碗课的书看一下，作为计算机专业，复习c/c++语言、数据构造、操作系统这三门课是必须的，最好在复习的时候能编些程序练练手。假设应聘web开发或数据库开发，还应该看数据库理论；假设应聘微软、百度等既牛b又装的公司，就要好好看看算法了，比方我面百度之前，就看了《算法导论》，又研究了一些海量数据处理的算法；假设这些都搞定了还有功力的话，就复习《组合数学》，排列组合、鸽笼原理、相容相斥、fibonacci数列……就我笔试的这些具有装性质的公司来看，其考卷中多多少少都会有与这些思想和应用相关的考题，其中emc笔试题居然狂考初等数论。sigh。其实大家心里都清楚，这些高深莫测的鸟知识在工作中根本用不着，但牛b公司就是装，一点方法也没有，不装如何显示它们与众不同？所以想要在这些牛b公司的笔面中脱颖而出的话，就必需要理解这些鸟知识。对于英语面试的素材准备也很重要，特别是应聘外企。英文自我介绍是必须的，自己的优势和亮点一定要在介绍中突出，这样才能吸引面试官就这些点展开交流。还有一些通用的问题比方“优缺点阐述”、“职业规划”、“应聘的理由”，这些问题都应该事先想好，不然临场发挥很难到达好的效果。我对这些问题都作了精心准备，并记录在word文档中作为英语面试的素材，有了这些素材，根本上能应付大多数公司。当然，这些素材只能算作抱抱佛脚，毕竟英语才能的进步并非一朝一夕之事，所以自己要掂量清楚自己的分量，假设英语口语挫，就别应聘宝洁等对英语要求巨高的公司，不然的话不是自虐是什么？对于面经笔经的储藏，有必要但不是必需。毕竟看看前人分享的经历，把握自己感兴趣公司的面试笔试套路，还是很有帮助的。网上搜索大把的，根据自己情况酌情考虑，此处不表。唯一提醒的一点是，面经笔经只能作为参考，而不能迷信，不然一有变化很可能不适应而乱了阵脚。模拟求职心得体会篇八我是中国地质大学〔武汉〕工业与民用建筑专业的大四本科生，通过自己的努力，终于在今天找到了一份属于还不错的工作——中建三局总承包公司，找工作心得体会。以下几点是我自工作以来的心得体会，希望能给大家提供一些参考。1、选择目的在投简历之前一定要想好自己去什么样的公司，这样会使你找工作所花费的时间和精力大大减少。如建筑工程〔本科〕这个专业，最优秀的学生最好进院，第二优秀的学生可以选择房地产和有名的施工单位，第三优秀的学生可以选择一些较有名的施工单位，第四优秀的学生一般来说只能选择那些剩余的要建筑工程的.单位了，心得体会《找工作心得体会》。优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和活动、政治相貌、口才、特长爱好、长相身高等〔按重要性从大到小排列〕因素。当然也要考虑自己的兴趣及意愿等自己的想法，如想到一个离家近的公司，可以重点关注一些自己本省公司的招聘信息。2、面试面试之前一定要多看一些关于面试技巧及本卷须知的书和资料，有了充足的准备，不仅会使你防止出错，而且会使你信心百倍。提早想好考官可能提的各种问题及应对的。我认为面试以下几点最重要：表现要绝对自信且大方；始终保持微笑；表现出想进入该公司的强烈愿望；说话要少而精。3、等待结果不要着急，只要准备充分再加上自己的实力和表现是没问题的。即使自己没有被通知也不要灰心，毕竟后面还有很多时机。想一下到底是为什么被刷了下来，可以问其他被录用的同学或者直接问用人单位，经历，为下一个公司准备。以上只是我的个人意见，肯定有缺乏和不对之处，详细情况要详细分析^p。最后祝愿大家每个人都能找到一个理想的工作！模拟求职心得体会篇九面试时别这样说话语言是求职者在求职面试中与招聘人员情况、交流思想的工具，更是求职者敞扉，展示自己知识、才能和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的力，帮助你获得，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的力，甚至导致求职面试的。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己的忌语呢？缺乏最明显的就是“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的.实力和力。“你们要不要女的？”这样询问的，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏心的表现。面对已露怯意的，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你假设是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。急问待遇“你们的待遇怎么样？”“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！”议论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。不合逻辑考官问：“请你告诉我你的一次经历。”“我想不起我曾经过。”假设这样说在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。报有熟人“我认识你们单位的__”，“我和__是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，假设主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。本末倒置例如一次面试快要完毕时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们将来五年的开展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！模拟求职心得体会篇十在上大四之前，我们就应根本考虑好自己将来的方向。方向确定得越早，我们的彷徨、纠结、郁闷、不知所措就会越少。从大的方面来讲方向无非三种：公务员，企业，考研。当然这里边还要细分，比方公务员是考国家的还是地方的，企业是去国企、外企还是私企，读研是读国内还是出国深造等等。在这方面做决定的时候，我个人建议大家在综合听取家人、教师和朋友的意见的同时，也要倾听自己内心的声音，问问自己终究愿意走哪条道路。就我而言，实际上是在一直违犯家人意愿的：因为专业的原因我不愿意考研；而考虑到自己的性格和兴趣，公务员也不是自己的理想出路。很后选择了中石化的这家单位也算是不错的选择，起码路是自己挑的，不会懊悔。所以方向一旦选定之后，我们要做的就是在自己选择的道路上坚决地走下去。此外，建议大家选择方向时一定要有所侧重，尽量不要多线作战，否那么很有可能会顾此失彼，得不偿失。比方一个相对稳妥的策略就是，全身心准备考公务员的同时，竞聘一两家企业，以作保底。应聘准备既包括物质上的也包括心理上的。在物质准备方面我不愿赘言，简历、正装等都是必须的，网上也有很多这方面的建议。我在这里主要谈一下心理上的准备。首先，就是心态上的平和。一个人的才能再强，也不可能在所有的用人单位都应聘成功。所以面对用人单位莫名其妙地把自己拒掉，面对感觉不如自己的同学将自己pk掉，以及其他种种的应聘不顺，我们都要有一颗平常心，要学会坦然地承受。此外，找工作实际上是一个双向选择的过程，在用人单位选择我们的同时，我们也在选择用人单位。所以应聘时完全没有必要心虚害怕，不卑不亢是我认为的很佳状态。其次，一定要自信。一个人自信的时候，可能并不会得到别人的赏识；但是不自信的时候，那么一定不会得到别人的赏识。学校里的成绩和经历跟用人单位是否选择你实际上没有必然的联络，所以在面对竞争对手的大学成绩比你好、亦或是理论经历比你丰富时，无须想太多。以饱满的精神状态，充满自信地展示自己就好了。自信，才是我们制胜的法宝。这是我很想强调的`一点，也是我很很感慨的地方。我个人觉得，大四就业过程中的很大困难，不在于应聘过程中的失败，而在于信息获取上的障碍。主要表如今以下两方面：获取招聘信息的障碍。在大四求职过程中我们偶尔可能会突生疑惑，有的单位我们没听说要人啊，那个谁怎么就去了呢？当这个问题产生的时候，就意味着你漏掉招聘信息了。虽说我们不可能得悉所有的岗位需求，但是知晓得越广，时机当然就越多。因此建议大家除了每天阅读咱们学校的就业网之外，可以去各大招聘网站上看一下。理解招聘信息的障碍。一般来说，我们主要关注招聘信息中的招聘职位、简历投递截止日期、学历要求、工作经历要求等几个要素。模拟求职心得体会篇十一随着我国市场经济的建立和完善，经济全球化的不断深进，科技进步日新月异，综合国力竞争日益剧烈，社会对人才的需求及对大学生职业素质，职业技能的要求日益进步，大学生求职择业和职业开展已引起了高校和全社会的广泛关注。构建大学生职业教育与开展效劳体系，有助于进步大学生的就业率提升大学生就业质量是解决大学生就业教育的针对性和时效性，满足社会对人才的需求和学生自身成才的需求。职业开展教育这门课程指导和帮助学生完成学业，促进全面开展按照国家的教育方针，培养目的、培养规格的要求。指导和帮助学生在学制系统中完成学习任务，完毕学业。并在此根底上从理论和理论相结合的高度上告知学生全面开展，并逐步确立职业生涯设计目的，并从思想上、才能上和心理上预备求职。我们身为一名大学生，对职业认识不强是客观存在的大问题，对职业认知不够，从而导致大学生在择业的时候，不能从自我认识出发，不能从兴趣、价值观、才能等方面深化分析^p自身特点，选择适宜自己的职位。在整个大学学习过程中，学习的目的性，方向性缺乏。或许，在考大学的时候，很多人能明确的认识到自己喜欢什么，知道将来选取哪个专业。但这并不意味着随着高考压力压力解除，接触到不同于高中被动式学习的环境，每个人都可以明确的知道将来自己要走上什么样的道路。很多学生要么对学习感到很茫然，要么就跟风的去考各种各样的证书。最终直到毕业的那天，才认识到大学四年的时间并没有得到充分的利用。这也将导致择业的时候，不清楚职业的详细要求。对选择的职业不喜欢从而跳槽，或者没有获得所择职业要求的才能，在升迁的'路途中并不顺利。通过对本课程的学习，帮助学生正确的把握目前就业市场的需求形势和国家，各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期望和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，尤其是理解独立创业必须具备的素质和才能，使学生在毕业后可以进展独立创业，为国家排忧解难。高校学生承受的是专业化的教育，将来面临的就业方向与所学专业亲密相关，因此，很有必要通过大学生就业指导课的学习进一步的理解所学专业及职业的开展方向和趋势。帮助学生树立公正的择业观念，使学生实在的，自为状态的择业行为；鼓励毕业生到基层，到艰辛的地方，到祖国建立最需要人才的遥远地区发挥自己的特长，干出一番事业，到达人才资的公正配置。同时，高等学校毕业生就业政策是国家为完成一定历史时期的任务适应经济建立和社会开展的需要而制定的有关就业的行为准那么，他将根据国家政治经济的变化而不断的调整。毕业生就业工作是一项政策性很强的工作。毕业生理解国家的就业政策是择业求职过程中非常关键的环节。求职是高等学校毕业生走出校园的第一步，面对着社会上形形色色的招聘会和用人单位，他们必须做出选择，来完成就业。由于高校毕业生刚刚完毕学生生涯，开始职业生活，社会经历的缺乏，在面临求职抉择时，他们经常无所适从，而一个人的开展和成才在相当大的程度上取决于他的职业，大学生就业指导课就是给毕业生提供了一些解决求职对象和应聘规那么的途径和方法，从而为帮助毕业生顺利就业创造条件。毕业生应把握求职技巧，解决求职过程中出现的题目，正确的选择职业，为将来的开展与成才打下良好的根底。也就是说，对高等学校学生进展就业指导，是学校教育教学工作的一个重要内容，是推动学生全面开展，贯彻学以致用，人尽其才原那么，帮助学生顺利择业求职的重要措施。也可以说，这既是对大学生就业指导课的指导思想，教学目的和教学任务的详细要求，也是对课程内容的根本规定。大学生求职，实际就是求职信息的传播，就是大学生通过书信，上网，登门或推荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求职的意愿，大学生怎样才能成功求职呢？从信息传播成功关键因素分析^p，主要有四个方面：自己首先是合格的大学毕业生。2.可以较准确地找到自己与聘用单位的共同点。3.要具备一定的求职技能。4.要有一定的抗干扰才能。大学生求职择业和职业开展教育在国外已经有百余年的历史，而在我国却仅有几十年的开展。可见，开展职业开展教育不仅在当代有用，还在今后有重要的影响。所以，对大学生进展求职择业和职业开展教育能帮助其理解职业转变和，择业观念明确奋斗目的，培养职业才能，掌握求职技巧。同时，还能激发和培养大学生积极向上发奋有为的人生态度，掌握制定人生开展职业生涯和大学学习规划的方法，明确奋斗目的，进步职业素质才能顺利完成学业并成功就业。充分说明对大学生进展求着择业培养和职业开展教育是必要的，其重要性也是不言而喻的。模拟求职心得体会篇十二最难找工作的八类人！以下八类人在求职过程中，很难找到的工作，希望你不要成为其中之一；假设你有如下所说的特征之一，也希望你可以及时改正，为今后开展打好根底。情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在将来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。脆弱的人随着的加剧，企业开展过程中不可防止的会有来自各方面的，尤其是的`，脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在将来是赢家。知识陈旧的人如今是资讯快速兴隆的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。技能单一的人要想防止在中成为“积压物资”，唯一的方法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。反响迟钝的人“迟钝”就会“缓慢”，落后就要挨打，“敏捷”才是成功的根本。单独打斗的人协作，协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。目光短浅的人有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的需要不断地规划设计，要注重生涯规划，及早发现自己的锚，并尽可能匹配自己的工作。不善学习的人在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习才能的差异，人与人之间的“比赛”在学习才能的“比赛”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。模拟求职心得体会篇十三做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，hr们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比方美菱，hr穿个夹克，背个书包，念了念ppt，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经历的，搞得hr问我是不是学校没搞好宣传，我当时为难不已，只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，hr们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的理解有限，看到企业hr们的精神相貌、做事手法就好似看到了这个公司内部的环境一样，hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。一个hr聊天的时候告诉我挑选简历是他觉得最痛苦的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业挑选简历需要硬性的指标，比方英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位那么只要通过那些最根本的考试，比方cet4.我在帮企业挑选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的理论活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了cet4，没方法，你再优秀我也只能扔到一边了。关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，假设我是个hr，我要知道那些有什么用呢；很多人理论经历很多，获奖证书也很多，但是写的太简单，通常对理论经历的描绘就是一句话，”某年某月在某某干过某事“，试想，假设你是hr，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。简历就是hr认识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些才能，招聘不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，才能是通过你做事的过程和结果表达出来的，所以尽量在简历中表达你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能表达你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能表达你的才能！在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习才能。说明态度不需要多说，一份好的.简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，肯定是用心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让hr知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还表达了学习才能，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改正简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随意下个模板，按照自己的想法写进去，也不考虑简历是不是这样做的？什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我们做简历的时候