公司工会制度

公司工会制度工会还要确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。工会需要组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展，并参与职工伤亡事故的调查和处理。工会还要监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。此外，工会还要维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。工会组织机构包括工会代表（会员）大会、工会委员会、常务委员会、主席、副主席等。工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席的选举应该设候选人，候选人应该信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，热爱工会工作，受到职工信赖。候选人中应该有适当比例的先进工作者、一线职工和女职工代表。单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。5、工会经费审查委员会应在年初向工会委员会报告上年度工会经费使用情况，年末审查财务报告，向职工代表大会做经费审查报告，并接受职工代表大会的监督。6、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决与铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象作斗争，确保工会经费的合理使用。7、接受上级工会经费审查委员会的工作指导。四、女职工委员会的职责1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。与公司各部门领导密切联系，互相协调、配合做好工作。3、动员和组织女职工积极参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成工作任务。4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真协调工作，与企业建立协商制度，主动与公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策、规章制度，提出意见，协助贯彻落实。5、坚持民主集中制，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身素质。6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工的学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。8、代表公司职工协商和签署公司集体合同，解决执行中存在的问题。协助公司签订集体合同，并监督执行情况。9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。第三部分：工会会员的权利和义务一、工会会员的权利1、拥有选举权、被选举权和表决权。2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。3、对国家和社会生活提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。二、工会会员的义务1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会的基本知识。2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，与危害国家、社会利益的行为作斗争。制定了一系列规定，以维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。其中，遵守工会制度、执行工会决议、参加工会活动、按月交纳会费等是必须遵守的基本要求。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主权力的机构。职工代表大会具有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权等职权，必须认真履行。每年至少召开一次，进行选举和作出决议时，必须经全体职工代表过半数通过。如果闭会期间有需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。公司工会