职场控局占主动临门劲射定胜败

职场控局占主动临门劲射定胜败 开展是硬道理，职业靠真功夫。在今天竞争日益剧烈的人才市场上，为什么总是有人脱颖而出，成长为赫赫有名的职业经理人；而有人业绩平平，混迹于处于生存状态边缘线上的众多人士中；更有则一些失败者，虽然在人才市场消耗了众多的差旅费，但根本见不到其功效，还是处在失业的境地中。究其因，乐观者曰机会，悲观者曰命运，明理者曰区域差别，糊涂者曰自己能力太差——不一而足。

独之秀分析观点：

根据独之秀职业生涯规划机构调查分析发现其实造成职业阶层差别的基本点，还是在于职业路线开展不同决定的，就像足球一样如何在最短的时间内找准最适合的路线把球进门就是最大的胜利。就如求职也是一样，同样的情况，就算是大学里同样优秀的毕业生，一起走出校门谋求职业，可能面临同一家招聘求业，其结果也可能截然不同，区别就在于他们控局的路线，以及应聘的技巧和功夫上。在有限的时间内如何才能带好球在招聘的禁区内实现成功一射建奇功呢？

独之秀职业生涯规划机构分析倡议：

射门的关键：把握机会

谁都知道机会的重要性，晚一秒，也许车祸就不会发生，早一秒，也许那粒决胜的球就进了——问题是，在职业选择谋求中，独之秀职业参谋调查发现求职人员通常犯的第一大错误，就是不会把握机会；或者说，他们比拟迟钝，没有意识到机会已经来临，与成功失之交臂。当然，发明机会，那是另外一种境界。所以时机永远都是抓的而不是等的。

案例：

陈小姐最近因为工作毫无动力的原因在积极备战跳槽，4年多时间一直在一家外贸公司从事客户效劳工作的她把自己下一步定位在一些外企或者特别大型企业，自己每天去网上浏览工作，最多的思维是：“那个公司很不错，实力可以，开展也可以，要求和我的情况完全吻合，我感觉应该没有什么问题〞。但当简历投出后往往结果都会让自己白兴奋一场。随着时间的推移她已经谋求了3个多月的时间了，但她还是没实施到位，期间也有众多的企业和职位也有非常好的。但她却都没有得到，无形中在职业的寻求中浪费了很长时间。

误区在于根据自己的思维圈子去考虑结果，分明自己但不了解对方需求盲目进行将会白白错失良机。

不少职业人士在谋求职业时往往都是根据自己的思维去考虑事情，殊不知有可能这只是一相情愿。只会在不知不觉中错失机遇。当忽然发觉到失误再想补救时有可能时机一去不复返了，最有可能的是，你的竞争对手可能已经捷足先登了。

把握机会，就是在招聘顶峰时机来临时，如果自己的经验能力已经有了，但是还是没成功谋求到适合的职位。那只能从本身去找原因。从定位点到规划点到简历到面试。逐条分析然后寻求解决办法，自己不能解决的可以寻求外脑的帮忙，保持一定的灵活性，知己知彼才能百战不殆，只有了解对方的需求找出差距，把主动权掌握在自己手里，才能在最短时间内抓住机会尽快谋求到适合自己的职位。

射门的要点：选准角度

如果我们面对的是一座空门，而你又是一个人自由自在地玩耍，我相信不会踢球的人也能轻松进球，。但是，在今天的人才市场上，后有追兵，前有堵截，旁有干扰和偷袭，对手有时基本就不讲什么游戏规那么，无论通过哪种方式如何尽快找到适合的职位就是成功——身在其境，想必每个人都有巨大的压力。

如果发现了自己适合的职位，下一步的关键就是要选准角度，完全把握住适合自己的时机。按理说，招聘的企业有很多，职位也很多，一时谋求不到可能也是很正常的，说不准下次会有更好的，再等等吧，实际上，很多人这是在给自己找借口，因为你的时机是转瞬即逝的，你只有选择最正确角度才有成功的可能。否那么，差之毫厘，失之千里。

案例：

赵刚已经在职场上拼搏了有8年的时间了，从最初的一个小职员一直做到公司的分公司经理，8年的时间波及了不同的职责内容，如品牌的区域规划与爱护、渠道的价格政策、铺底数额、回款政策、返点、运费、退货政策等等都是非常的熟悉与了解。但目前因为没有可持续开展的空间了，他产生了跳槽谋求下一步开展的想法。在同行业中也谈过几家公司但都没有成功。原因何在？别的行业公司也面试过但往往最终的结果都不尽人意。为什么会出现了这样的结果？究竟问题出在什么地方呢？带领这些迷茫点他来到了独之秀职业生涯规划机构寻求专业的帮忙。

独之秀职业生涯规划机构分析倡议：

针对赵先生的问题，独之秀采用SWOT分析法来研究这个客户，很快就可以明白，这个客户的优势就是行业的资金、分销、物流；而劣势呢，他做惯了坐商，不善于主动出击，所以做终端、搞市场推广、促销等，是他天然的弱项；威胁点在于，一是他还没有真正意识到再往上开展提升需要明确定位点和小转型，二是他不分明如果自己离开了本行业是否还有开展空间，竞争力有多少。最后针对赵先生情况独之秀专家为其制定并帮忙其谋求到了一家企业营运总监的职位，薪水和职位都有了一个提升。成功谋求到了下一步的提升和开展。

通过上述案例使我们认识到：要选准切入的角度，不是一件简单的事，必须运用SWOT分析工具，透彻分析该客户的综合背景，从而得出他的优势、劣势、威胁点、时机点。所谓“角度〞，就是抓住时机点来谈。这个时机点，可能是显性的，但更大的可能是隐性的，必须透过全面分析看出本质，从而对症下药全面解决。

射门的技巧：掌握方式

同样是射门，有多种方式可能选择，如头球、正射、侧射、抽射，在实战中，还可以射滚地球、射小门、传球式射门等。只有选用最适当的方式，才能保证进球的效果，否那么，仍然可能是鸡飞蛋打！

在面对职业选择时如果凭理性判断〔而不是凭经验〕感觉定位和规划点没什么问题，但还是在职业谋求中艰难时就应该从简历中寻求问题。简历是如何突破禁区的方式。也是如何敲开企业大门的敲门砖。

案例：

陈丽大学学的是信息与通信项目，本科毕业后到杭州一家国企工作。工作很稳定也没有什么压力，但是她是个不安份的人，她很看不惯领导的毫无效率的办事办法，领导也因为她孤傲、直言而淡漠他，不给她表现的时机。在工作的第二年，她跳出来，进了一家医药公司做销售。这份工作虽然辛苦，但是重新点燃了她工作的激情。在经过短时间的适应之后，她的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间使其开展和薪水都到了一个新的高度。不久后，她也升到业务主管，平时主要还负责起了员工招聘和培训工作。在做了3年后因公司业务体制出了问题，给她很大打击，她在这个公司的开展也到此为止。

就在陈丽为职业道路何去何从而烦恼的时候，朋友倡议她去拿个人力资源证书，为自己补充点硬性条件，半年后人力资源证书拿到了，她也开始着手找这方面的工作，认为自己波及过这一方面又有证书谋求个好点的职位应该没什么问题。但是结果却完全出乎他的意料：投出的简历不是没有回音，就是职位太低。三个多月了，一直找不到适宜的时机让她倍受打击，为什么感觉能力不差又有证书在手却得不到职场的认可？陈丽陷入了职业跳槽求职的为难境地。

独之秀职业生涯规划机构分析倡议：

独之秀专家分析完陈丽的CASE后发现她的气质类型属于外向沟通性的人合乎人力资源路线，以前所波及的模块和经验也可以撑持她可以到一家中型企业做个人力资源主管的职位，关键的问题出在了简历上，没有具有针对性的去实施包装，结果浪费掉好多机遇。随后独之秀职业参谋综合多方面信息，为她整合经验模块，提取竞争力，全面进行定位规划制定了一份针对性的简历。然后进行集中投递简历。一周后使其成功的获得了三个时机，通过职位筛选和面试辅导，最后陈丽成功应聘为一家投资公司HR主管的职位，根本薪资为3000元，在薪水方面不仅让他称心，最重要的是她觉得自己有了很大开展空间。

射门的要领：掌握力度

一切具备后最后的环节就是面试，面试是决定你成败的关键，掌握好自己所拥有的，对方所要求的、所处位置角度、差距的远近、外界干扰状况等多种因素，掌控最适合的力度面试，方可一击成功，取得自己所想的结果。应聘成功仅是一种结果，虽不排除有一定机缘性，但总体来说，应聘成功靠的还是科学的训练、良好的言谈举止、心理素质，特别是个人综合的技能技巧、临场判断与问题的处置都起着决定性的因素。

如果多次不中，那大家就应该考虑问题的关键了，因为就像踢球一样，你的技巧再多再好，可是临门一脚时，你打在门柱上，球偏了！反弹回来，你再补射，可是球飞出场地了——殊知前面那些一切的一切，都只不过是根本功，是过程。没有实现“进球〞这个最基本的目标，随你怎么抚慰自己，反正在局外人看来，这场球你就算是白踢了。所以当大家遭遇面试失败严重的境地后，必须查找问题所在。而不是茫然前进。那样只能让别人捷足先登。平白葬失本该属于自己的时机。