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文档简介

最新深圳市劳务合同什么是劳务合同？劳务合同是一种雇员与雇主之间签订的合同，用于规定双方之间的权利和义务。劳务合同通常适用于临时劳动力或外包服务人员。在中国，劳务合同是指“为了完成一定的劳动任务或者提供劳务而订立的劳动合同”，按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳务合同应当采用书面形式，包括除口头协议外的一切形式。深圳市劳务合同的最新变化自2021年5月1日起，深圳市将实施新的《深圳市人民政府关于劳务派遣有关事项的规定》（以下简称“新规”），以进一步保护劳务派遣工作人员的合法权益。具体变化如下：1.劳务派遣公司需持证运营根据新规，劳务派遣公司只有在取得《劳务派遣经营许可证》后才能从事劳务派遣业务，未持证运营的公司禁止从事有关活动。2.限制劳务派遣工作人员用人单位数量为了确保劳务派遣工作人员的稳定性，新规定规定同一使用人单位在任何时期内最多只能使用30%的劳务派遣工作人员。3.劳务派遣人员与用人单位签订劳动合同按照新规，劳务派遣与用人单位之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并明确劳务派遣工作人员从事的工作性质与劳动报酬。4.保证劳动合同期限与实际用工一致新规规定，劳务派遣工作人员的实际用工期限应与其合同期限一致。在合同到期前90天，劳务派遣公司和用人单位之间应进行了解沟通，如达成续签或转正的意向，应及时开展人事管理工作。深圳市劳务合同的撤销与解除1.撤销劳务合同是双方协商一致后签订的，一旦存在任何撤销的情况，必须由双方自愿撤销，并在书面上进行确认。2.解除在劳务合同期限内，如果出现以下情形之一，任何一方均可提前通知解除合同：因不可抗力事件发生，劳务或用人单位无法履行合同；劳务派遣工作人员不能完成用人单位所需的工作，并经过培训和安排等合理期限后仍不能胜任工作；临时性超过三个月的用人单位调整，不再需要劳务派遣工作人员。结语深圳市劳务合同的最新变化旨在更好地保障劳务派遣工作人员的合法权益，并促进用人单位与劳务派遣公司之间的良性互动。作为劳务派遣

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