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文档简介

最新试用期实习生劳动合同合同背景为建立健全企业人力资源管理制度，保障实习生权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本合同。合同双方甲方：公司名称乙方：实习生姓名合同内容一、岗位及工作内容乙方应按照公司相关规定，认真履行实习岗位职责，保守公司机密，不得泄露公司商业机密和实习内容。二、工时、休假及社保工时：乙方按公司规定执行工作时间，遵守公司弹性工作制，并保证出勤率。休假：乙方享有法定节假日休息，公司提供特殊情况的事假、病假等。乙方须提前申请，经公司同意后方可享受假期。社保：公司为乙方缴纳社会保险，乙方可享受社会保险相关福利待遇。具体标准按照国家有关规定执行。三、实习期限试用期：乙方试用期为三个月，期间表现优秀者，公司可择期正式录用。实习期：若经过试用期表现优秀，公司与乙方可签订为期六个月的实习期劳动合同。四、薪资及调整乙方的薪资标准由甲方与乙方协商确定，试用期及实习期薪资均按照国家有关规定执行。乙方在实习期间若表现优秀，公司可视情况适当调整薪资水平。五、保密义务乙方应认真履行保密义务，遵守公司的保密规定。在实习期间、及实习合同有效期内和乙方离职后对获知的商业秘密、行政机密以及实习公司的技术、经营等各种知识资产具有保密性质的资料及信息予以保密。乙方违反保密规定给公司造成损失或者业务、技术秘密泄露给第三方的，乙方承担赔偿责任。六、培养和教育甲方为乙方提供必要的培训和教育，完善乙方基本技能和岗位技能。乙方应认真参加公司安排的各种培训和教育。甲方可以安排乙方参加内部工作交流或者行业类会议，乙方应积极参与。七、合同解除若乙方在试用期间或实习期间出现违纪违规行为，公司有权解除合同。乙方发生身体不适或个人原因需要终止合同，应提前告知公司，并在完成各项离职的手续后离开实习公司。实习期满后，双方同意终止实习劳动合同后都不再需要承担相应的违约责任。八、其他约定本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商处理。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，合同自签字生效。甲方

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