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文档简介

1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基2、全镇实施方案和考核办法经民主程序，充分酝酿，民主集中，经四、加强对教职工的管理。严格履行请消假制度，在编教职工请天的由校长审批，2天由分管主任审批，3天以上由教办主任审批，1、凡本学期请产假不超98天(含寒暑假),其奖励性绩效工资按原2、除婚、丧假外，凡一月内请事假、病假累计超过10天的，扣除当计超过2个月的，扣除本学期工作期间的奖励性绩效工资全额。1、镇教办成立绩效工资管理工作领导小组，由教办主任任组长，分 3、凡涉及到的绩效工资相关工作、重大问题，由领导小组集体研究4、镇教办设立绩效工资管理财务专户，定期向领导小组公布收、支附件1：教职工绩效工资考核分配办法(一)考评内容包括教育教学工作(15分)、专业发展(5分)。包括教学工作量(20分)、管理工作量(4分)、出勤率(4分)和其(二)考核办法(三)考评细则1.职业道德(10分)：包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协2.业务工作表现(20分)(1)教学人员：(15分)教学常规主要包括制定教育教学计划、开非教学人员：(15分)可参考工作职责、工作表现、工作记录等进行(2)专业发展(5分)主要包括继续教育、发展成果、课程建设等。3.工作量(30分)(1)教学工作量(20分)：以教学人员周课时总量为主，综合考虑(2)管理工作量(4分)校长管理工作量相当于教学人员平均课时教辅人员的工作量平均数不超过教学人员工作量平均数的70%,可折(3)考勤(4分)：由学校按考勤制度严格执行，每天做好考勤，每数的13,一档得4分，二档得3分，三档得2分。(4)其它兼职(2分)根据实际工作确定赋分，要注意工作的难度4.教学成绩(30分)但不超过20%。校长的教学成绩参考本校教师平均成绩或就高于自己的测试成5.工作满意度，(10分)参考领导、教师、家长、学生对教师工作满①教育教学加分项赋分标准(秋季学期含教师节表彰)：同类按最高计，最高10分。名称级别国家级省级市级543214321优质课、基本功、公开课、(降等依次降0.2分)4321公开发表论文(降等依次降0.2分)21课题主持人(参与者依次降0.5分)5432321②在上级检查中受到通报批评的，全校教职工每人扣1分，直接责任人扣3—5分。学校校委会成员及直接责任人5分以上。1.上述项目1—6项得分相加为最后考核成绩(1)分三档发放(4人及以下，每月数量)一档1480元；二档1230元；三档980元。(二级基数按1200元)(2)分5档发放(5人及以上，每月数量)一档1480元、二挡1355元、三挡1230元、四

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