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文档简介

员工告知送达单什么是员工告知送达单？员工告知送达单是一种质量高、效率快的法律文件送达方式，适用于公司内部管理和处理员工事务，例如员工离职、工资调整、纪律处分等，也可用于某些重要外部文件的送达，例如法院传票等。该文件的制作和送达需遵循特定的法律程序，确保送达的效力，以及确保员工收到必要的通知和机会进行自我申辩。员工告知送达单的制作和内容员工告知送达单应由公司人事、法务等相关部门制作，具体包括以下内容：文件标题：“员工告知送达单”字样收件人信息：包括员工姓名、职位、入职日期、联系方式等通知内容：详细说明通知的事项，例如离职日期、工资调整方案、纪律处分原因等法律说明：列明员工的权利和义务，以及相应的法律法规和公司规定申辩程序：说明员工可进行自我申辩的时间、方式和程序告知方式：说明文件的送达方式，例如当面送达、挂号信等签收和生效：说明员工签收的方式和时间，以及文件的生效时间员工告知送达单的送达方式员工告知送达单的送达方式应严格遵循法律程序和公司规定，以确保送达的效力。一般有以下几种方式：当面送达：最常用的方式，由公司人事或法务部门直接将告知单递交给员工并告知其内容，要求员工在签收单上签字确认。挂号信送达：适用于员工不在现场或无法当面签收的情况，由公司寄送挂号信给员工，并在送达后7天内视为有效。电子邮件/短信送达：适用于员工已经离职或无法联系到实际居住地的情况，由公司发出电子邮件或短信通知员工相关事宜，并要求员工在7天内回复确认。其他方式：根据具体情况，可以采取其他方式进行送达，例如面谈、电话沟通等。员工告知送达单的注意事项制作和送达员工告知送达单要遵循法律程序和公司规定，确保送达的效力和合法性。通知内容要详尽、准确，避免任何模糊和不清楚的表述。法律说明部分的内容要准确、简明扼要，避免使用过于专业或复杂的法律术语。申辩程序的说明要清晰、透明，确保员工能够按照程序提出申辩和行使自我申辩的权利。送达方式的选择要根据具体情况进行选择，并记录送达的时间和方式，以备查证。员工在签收员工告知送达单之前，务必仔细阅读并理解其内容，如有疑问应及时向公司相关部门进行询问和申辩。公司应对员工告知送达单的签收和生效进行记录和保存，并在必要情况下提供相关证明材料。结论员工告知送达单是一种高效、可靠的法律文件传递方式，适用于公司内部管理及处理员工事务，也适用于某些外部文件的送达。制作和送达员工告知送达单需要遵循法律程序和公司规定，以确保送达的效力和合法性

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