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文档简介

维修岗位员工绩效考核指标量表维修岗位员工绩效考核指标量化表项目：安全知识标准：了解岗位安全规程并遵守执行，避免各类安全事故。权重：5%绩效考核标准：1.考试成绩在85分以上不扣分，85分以下每下降5分扣1分。2.安全行为方面，违反安全规定每次扣5分；发生一般类安全事故扣10分加考核；发生较大类以上事故按公司规定处理。项目：任务完成情况标准：按时完成工作计划任务，认真努力工作并服从领导安排。权重：10%绩效考核标准：1.未按时完成工作计划任务每次扣2分。2.工作不认真、不努力每次扣5分。3.不服从领导、消极工作每次扣10分加考核。项目：工作质量标准：检修质量合格，工作认真、积极主动，按计划完成各项任务。权重：10%绩效考核标准：1.检修质量一次不合格扣10分加考核。2.发生检修质量事故按公司规定执行。项目：设备管理标准：设备点巡检合格率100%，设备润滑合格率100%，设备事故率和设备故障率为0%，重点设备完好率100%。权重：5%绩效考核标准：1.点巡检工作不认真负责每次扣5分；一次未按时点巡检扣5分；一次未点巡检扣10分。2.润滑工作不认真负责每次扣5分；一处未按时润滑扣5分；未润滑导致设备出现异常扣10分。3.一般设备事故未影响生产一次扣5分；设备事故影响生产一次扣10分加考核；重点设备事故发生按公司文件处理。4.设备故障停机未影响生产一次扣5分；设备故障影响生产一次扣10分加考核；重点设备故障发生按公司文件处理。5.一般设备完好率每降低1%扣5分；重点设备完好率每降低1%扣10分加考核。项目：劳动纪律标准：遵守执行规章制度，按公司考勤制度出勤。权重：5%绩效考核标准：1.当月第一次违反劳动纪律扣5分加考核。2.卫生每一处不合格扣2分加考核。3.事假一天扣1分；少休1天加1分；迟到、旱退一次扣2分加考核；旷工一次扣5分加考核。4.责任区卫生无杂物、无积尘、无油圬，水（雪冰）无异味。经过修改后的维修岗位员工绩效考核指标量化表如上所示。该表明确了员工在各项工作任务中应该达到的标准，并给出了相应的权重和绩效考核标准。这有利于员工

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