下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司员工奖惩办法一、总则为弘扬公司文化,严肃公司纪律,引导员工积极向上、热爱企业、勇担责任、奋发成才,特制订本奖惩办法。本办法适用于公司全体干部、员工。结合公司经营情况的变化,每年度公司将对本办法进行修改和完善,以适应公司发展的需要。二、奖励及惩罚的组织管理机构员工奖惩的直接管理机构是公司党委会。任何员工都有权推荐他人或自荐本人作为各类奖励的候选人,具体程序见第六条,奖项的评定根据第六条所规定的时间和程序。奖金或奖励措施的落实分别由办公室、人力资源部、财务部协助执行。任何员工都有责任举报违反公司纪律的行为。举报可以直接至总经理或任何公司领导,由总经理安排审计监察部等相关部门及人员查办、确认,查办确认之后,相关资料上报公司党委会,研究相关的处理事宜。处理决定的落实由办公室、人力资源部执行。三、奖励及惩罚的等级公司奖励体系分为三个等级,分别为:铭华奖、铭星奖、铭叶奖公司的惩罚体系也分为三个等级,分别为:一类惩罚、二类惩罚、三类惩罚。四、奖励细则公司奖励体系的细则如下:五、惩罚细则公司惩罚分为五级:口头警告、通报批评、记大过、待岗、开除六、奖励及惩罚的执行6.1奖励的执行(1)针对不同类型的奖励,员工自荐或推荐他人的时候,需要填写《奖励事迹推荐表》,表中要写明自荐或推荐他人的姓名、被推荐人的事迹、以及事迹的具体描述、事迹的证明人、事迹对于企业的意义、建议推荐的奖励等级,等等;(2)推荐表格直接递交公司党委会,由党委会委托专人核实事迹后出具意见,将意见递交党委会,讨论通过,形成决议;(3)形成的决议由办公室、人力资源部、财务部等组织执行;(4)被表彰的事迹要记入公司文化手册,广为宣传。6.2一、二类惩罚的执行(1)任何员工及外部人士都可以针对一类或二类问题提出举报,举报直接至总经理或其他领导,举报人要尽可能说明事实以及证据,公司将对举报人信息严格保密;在此基础上,由总经理委托审计监察部等相关部门或人员对举报进行核实,核实的结果在公司党委会上公布,并同时研究处理意见;(2)处理意见由审计监察部牵头落实,财务部、办公室等相关部门协助办理相关手续,确保处理工作的稳妥进行;6.3三类惩罚的记录方式包括:总经理、副总经理及部门经理发现,要求审计监察部予以记录,提出处理意见;员工向审计监察部举报,由审计监察部查实;外部人士报告,由审计监察部查实;七、附则本办法的解
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 保温合同保温合同协议2024年
- 危货驾驶员聘用合同范文2024年
- 隧道合同范本
- 皮革服装制作中的疑难问题解析考核试卷
- 涂料在电子行业的应用考核试卷
- 生物技术在生物药物靶向治疗中的作用考核试卷
- 影视录放设备散热性能测试考核试卷
- 成人高考语文古诗文创作与欣赏考核试卷
- 广播电视传输网络中的多屏互动技术考核试卷
- 三观六德测试试题及答案
- 中职招生入学方案
- 心电监护仪报警设置
- 贷款金融知识常识培训课件
- 智慧农业的国内外发展现状
- 医疗机构医疗设备管理采购存在的问题及对策
- 2023年北京市高考地理练习(3年真题1年一二模)汇编5 地表形态的塑造含详解
- 茶楼经营管理方案及规划方案
- 互联网的应用
- 设备管理的质量管理与改进
- 心血管专科的发展规划和实施方案
- 《骄傲的大公鸡》课件
评论
0/150
提交评论