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文档简介

员工入职协议书一、协议目的为确保公司内外部人员在劳动关系中的权益，并落实公司人才战略，特制定本协议，为员工入职提供基本的合法化保障。二、工作要求与公司签订正式劳动合同，合同期为一年。遵守公司规章制度，履行职责，完成工作任务。需要接受公司统一的岗位培训和提升计划。严守公司机密，维护公司利益的保密条款。尊重上下级关系，与公司文化完全融入。三、薪资福利薪资待遇：每月工资（含加班工资）人民币XXXX元（税前），具体以公司会计部门所制定的发放标准为准。社会保险：公司将为员工缴纳社会保险和公积金，具体标准以当地法律法规为准。岗位津贴：根据不同岗位及级别规定，发放相应津贴，具体标准由该岗位所属部门的主管审核后确定。绩效考核：公司实行业绩考核制度，通过考核可以获得相应的绩效工资，提高薪资待遇。四、试用期入职员工除因特殊情况外，原则上需要参加公司规定的试用期，试用期最长不超过3个月。试用期工资待遇：试用期薪资为正式薪资的80%（含加班工资）。在试用期内，公司有权随时终止协议关系。试用期满后，公司或员工均有权利终止劳动关系。五、协议的变更和解除如果因各种原因需要修改协议的内容，同时经过双方协商同意，可以适当进行变更。本协议敲定后，如果员工不履行本协议约定的义务，公司有权单方面终止本协议，并在此情况下有权利要求员工赔偿造成的经济损失。六、附则本协议的所有附属协议，在双方协商后纳入协议范围。本协议的履行、变更和解除，应受中华人民共和国法律的约束。本协议的任何争议，双方应协商、友好解决，协商不成的，任何一方均可向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。七、签署本协议自签署之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。公司（盖章）：___________________员工签名：__________________

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