课件团队角色互换和测评

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通过这些试验，他们得到的一个最核心的概念就是团队角色。它定义了具有特定性格特征和能力的成员所能为团队做出的贡献。有用的团队角色数量有限，团队的成功要依赖于它们的组合模式以及它们履行职责的情况。

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实干者的缺点

有一定的组织能力，并具有较丰富的实践经验；工作总是勤勤恳恳，吃苦耐劳；严格要求自己的工作，表现出很强的自我约束力。

对工作中缺少灵活性；对自己没有把握的意见和建议没有太大的兴趣。缺少激情和想象力。

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协调者的缺点

比较愿意虚心听取团队内、外部其他人那些对工作有价值的意见和建议。能够做到对来自其他人的意见，不带任何偏见地兼收并蓄。对待事情、看问题都能站在比较公正的立场上，保持客观的公正的态度一般情况下，在智力水平上表现得比较一般，他们身上并不具备太多的非凡的创造力和想象力。注重人际关系，容易忽略组织目标。

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推进者的缺点

总是表现得充满活力，身上有使不完的劲。勇于向来自各方面落后的、保守的传统势力发出挑战。永远不会满足于现在所处的环境，勇于向低效率挑战；对自己的现状永远不能满足，并敢于向自己的自满自足情绪发出挑战。

遇到事情表现得爱比较冲动，容易产生急燥情绪。瞧不起别人。

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他们往往给人一种高高在上，象一个救世主的印象。他们不太注重一些细节问题上的处理方式。

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