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PAGEPAGE1聘用协议通用模板聘用双方本聘用协议（下称“本协议”）由以下双方共同签署并遵守：雇主：【公司名称】（以下简称“雇主”）雇员：【姓名】（以下简称“雇员”）职位和工作内容雇主雇用雇员担任【职位名称】一职，雇员应按要求执行相应工作，包括但不限于：【工作内容1】【工作内容2】【工作内容3】【工作内容4】雇主可以根据业务需要、市场环境和管理要求随时变更雇员的工作，但变更前应通过书面形式协商双方。工作时间和地点工作时间：雇员每周应按照公司安排的工作时间表出勤，具体工作时间为【具体工作时间】，其中包括每天【休息时间】的休息时间。工作地点：雇员的工作地点为【具体工作地点】。但由于业务需要，雇员可能需要前往公司其他办事处、客户公司或参加外出培训。此时，雇主应向雇员支付差旅费和住宿费等相关补贴。聘用期限和试用期相对于全职员工而言，雇员的聘用期限为【聘用期限】，自雇员正式入职之日起计算。聘用期限届满后，雇员与雇主可以续签聘用协议或终止雇佣关系。雇员的试用期为【试用期时间】，自雇员入职之日起算，期满后，雇主可以决定是否将雇员转正。在试用期间，雇主有权随时终止雇员的雇佣关系，并不承担任何补偿或赔偿责任。工资和福利工资：雇主向雇员支付的工资为【工资金额】，雇主应在每月的【发薪日】前将本月工资打入雇员指定的银行账户。福利：雇主应为员工购买商业健康保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，并为员工缴纳相应的社会保险费和公积金。雇主还应为员工提供年度休假制度、补贴等其他福利待遇。保密义务雇员应保守并维护雇主的商业机密和技术秘密，并在离职后不得将其泄露给第三方。雇员离职时须将所保管的雇主物品交还给雇主，包括但不限于文件、资料、电脑、手机、门禁卡等。立约和解决争议本协议为双方共同达成的协议。双方如有未尽事宜，可以随时通过书面形式协商。若发生纠纷或争议，双方应通过友好协商的方式加以解决，协商不成时，应提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。协议生效和解除本协议自双方签字盖章之日起生效。终止协议：若本协议存续期间有以下情况发生，任何一方均有权解除本协议：终止聘用；因经营状况调整等原因变更服务内容，双方不能达成一致意见的；因发生不可抗力事件消失了合同目的或不能实现合同目的。附则本协议一式两份，由双方各持一份有效。本协议未尽事宜，双方可另行补充约定，并视为本协议附件的有效组成部分。本协议中所指的“书面形式”包括传真、电子邮件等形式。双方可以通过这些方式进行协商、通知、交流和传递文本等

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