第7章劳动法调整劳动关系的法律课件

第七章劳动法调整劳动关系的法律引导案例

做产检休产假被扣工资女工状告公司打赢官司付女士于2011年6月入职某航空公司,担任出纳一职,双方签订三年期固定期限劳动合同,合同中约定付女士的月基本工资为1800元,加上岗位工资每月共计6000元,付女士在职期间航空公司未为其缴纳生育保险。2012年9月付女士怀孕,之后一直坚持工作,只是有时按照医院的要求进行产前检查,但每次产检航空公司都将此算作事假,并扣发付女士相应的事假工资。2013年6月5日付女士剖宫产生育一女,产假期间航空公司一直按照付女士基本工资1800元的标准每月向其支付工资。付女士于2014年6月3日提起仲裁,请求航空公司支付产检和产假期间工资差额。仲裁委审理后认为,依据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,女职工依法享有产前检查的权利,怀孕女职工如在劳动时间内进行产前检查,所需时间应计入劳动时间,且用人单位应为怀孕女职工适时地提供方便,女职工在劳动时间进行产前检查的,按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理,故航空公司应支付付女士产检期间克扣的工资。由于航空公司没有为付女士缴纳生育保险,因此付女士产假期间工资应由航空公司承担,工资标准参照她正常出勤的月工资水平。本案中,航空公司在付女士产假期间以每月基本工资1800元的工资标准向她支付产假工资,不符合相关法律规定,所以航空公司应补足付女士产假期间的工资差额。女职工做产检休产假,期间工资应当照发。我国劳动法律对于女职工特别是处在孕期、产期和哺乳期(以下简称三期)内的女职工有一系列的特别保护措施。除了上述《女职工劳动保护特别规定》外,《劳动合同法》也规定,处在三期内的女职工,用人单位不得依据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。劳动合同期限届满而女职工尚处在三期内的,劳动合同应顺延至三期期满。但是法律对于女职工的特别保护也并非是无限的,如果女职工严重违反用人单位的规章制度,或者营私舞弊给用人单位造成重大损害的,用人单位有权依法解除劳动合同。另外,如果女职工与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。引导案例

本章重点了解劳动法如何调整劳动关系熟悉劳动法确定的劳动标准掌握工作时间和休息休假法规说明最低工资的内涵和确定因素了解工资法律保障的内容说明工作场所的规则阐述公平就业制度的具体内容第1节劳动法与劳动关系

劳动法的概念和功能概念：劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。功能：保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护；解决纠纷；确定基本劳动标准。劳动法如何调整劳动关系：劳动法通过平衡雇员和雇主双方之间的权利、义务关系达到调整劳动关系的目的,通过规定雇员和雇主双方的权利、义务关系,将其纳入法制的轨道。劳动法律类型及主要法案

宪法法律劳动行政法规地方性法规行政规章法律解释国际劳工公约和建议书劳动关系的调整机制法律调整机制企业内部调整机制劳动争议处理机制三方协商机制惯例调整国际劳动立法

国际劳动立法主要包括国际劳工公约和建议书。它们涉及劳动者的基本权利、就业、劳动报酬、工作条件、劳动关系、社会保障等各个领域。第2节工资的法律保障

工资的法律含义工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资工资支付的原则协商同意原则平等付酬原则依法支付原则禁止克扣和无故拖欠劳动者工资

不得克扣劳动者工资不得拖欠劳动者工资特殊情况下工资的支付：指依法或按协议在非正常情况下，由用人单位支付给劳动者的工资。履行国家和社会义务期间的工资年休假、探亲假、婚假、丧假工资停工期间的工资病假、事假工资破产时工资之清偿权工资的诉讼保护最低工资法律制度最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资的确定和发布最低工资的确定：最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资标准的发布：省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门将确定的最低工资标准及其依据、详细说明和最低工资范围报国务院劳动行政主管部门备案。最低工资标准的调整：最低工资标准发布实施后,当最低工资标准制定时参考的各种因素变动较大时,应当适时调整。最低工资的效力最低工资是法定的最低报酬。企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效。其无效部分应改按法定的最低工资执行。第3节工作时间和休息休假

工作时间立法工作时间是法律规定的，劳动者在工作场所为履行劳动义务而消耗的时间，即劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。工作时间的种类标准工作日缩短工作日不定时工作日综合计算工作日弹性工作时间计件工作时间加班加点

加班加点的概念：加班加点，即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。加班加点的条件和限制：一般条件：符合法定条件；不得超过法定时数。特殊条件：当出现特殊情况或紧急事件时，如救灾、抢险或威胁公共利益时，用人单位延长工作时间不受《劳动法》的限制。延长工作时间的工资支付用人单位须严格遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。无论哪一种情况安排劳动者延长工作时间，用人单位都应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。因为加班加点，劳动者增加了额外的工作量，付出了更多的劳动和消耗，所以法律规定用人单位应当严格限制加班加点，并对劳动者的加班劳动支付额外报酬。休息休假休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。休息休假的种类工作日内的间歇时间、两个工作日之间的休息时间、公休假日、法定休假日、年休假、探亲假年休假制度享受年休假的条件年休假天数的规定年休假不得冲抵法定节假日年休假与寒暑假、事假、病假关系年休假的安排年休假待遇合同解除或终止时年休假规定劳务派遣劳动者的年休假如何处理法定标准与单位规定的关系休假监督机制的规定第4节劳动安全与卫生针对劳动过程中的不安全和不卫生因素，劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。劳动安全卫生管理法规企业管理者、职能部门、技术人员和职工的安全生产责任制安全技术措施计划制度安全生产教育制度安全生产检查制度安全卫生监察制度伤亡事故报告和处理制度劳动安全技术规程技术措施组织措施劳动卫生规程伤亡事故报告和处理制度劳动者的权利和义务劳动者在危及生产安全的情况下拒绝履行劳动合同的法律后果劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件所享有的权利第5节工作场所的规则

劳动就业标准禁止歧视禁止强迫劳动禁止使用童工女工保护标准就业权利的保障女职工禁忌从事的劳动四期保护保护设施和保健措施未成年工保护标准未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工，国际劳工公约最早是根据不同行业的就业年龄分别制定不同标准，涉及的公约有近20个。复习思考题1、试述劳动法的本质、特点和功能。2、劳动法是如何调整劳动关系的？3、试述劳动关系